经济体制改革必须考虑全民所有制的因素

去年年末出现的消费基金膨胀,表面上看是由于国家有关部门在酝酿企业工资总额与经济效益挂钩浮动时,曾提出1985年的工资总额以1984年的实际数为基数核定,从而导致企业为增加工资基数乱提工资、滥发奖金和补贴这个偶然原因造成的,是具体决策中的失误,其实这里有更深刻的原因。那就是我们在经济体     

是实行“效益工资”,还是实行工资市场化?

工资制度是国民收入分配体制的重要组成部分,也是劳动就业制度的一个方面。工资的形成方式、水平会对国民收入分配格局、劳动力资源的配置状态、配置效益有重大影响。在整个社会的工资运行中,企业工资是牵动面最大,从而对国民收入的初次分配及劳动力资源配置状态和配置效益影响最大的一环。1985年以后,我国开始进行企业改革,作为“放权让利”启动改革的总体思路的一部分,在企业内部分配制度上推出了以“工资总额与企业经济效益挂钩”(简称“效益工资”)为内容的工资制度改革,这项改革在实践中的形态是多种多样的,但其基本精神:“工效挂钩”却被经济理论界与企业界共同接受,形成近年来企业承包制的一项重要内容。现     

论工效挂钩改革的局限性——从广东、福建两省看威胁工效挂钩改革的几个因素

<正> 改革常常被自身的一些不合理性所破坏.1985年开始的全民所有制企业的工效挂钩改革方案,目前就正遭受着自身存在的一系列不合理因素的侵蚀和损害.为此,1990年5——6月,我们对广东、福建两省的工效挂钩情况进行了调查研究,其中反映出来的一些共同性问题,对于我们全面认识工效挂钩改革方案,并提出可行性对策,具有一定的启迪意义.一、脆弱的理论依据1985年以来,我国城市经济体制改革中出现了一个引人注目的改革尝试,这就是以企业工资总额与企业生产成果或经济效益挂钩为中心内容的企业经营新形式,简称工效挂钩.挂钩形式包括工资总额和奖励基金与实现税利、与销售收入、与工作量、与上缴税利等指标挂钩,挂钩比例一般保持在     

同工资挂钩的经济效益指标必须纵横比较相结合

企业工资总额同企业经济效益挂钩,是我国工资改革的重要转折点。只有这样,我们才能在企业中真正贯彻按劳分配的原则,切实消除吃“大锅饭,的现象,提高企业的经营管理水平,增强企业的生机活力。但是,用于衡量经济效益的指标多种多样,工资到底与哪些指标挂钩,如何挂钩,才更为合适呢?笔者想就这个问题,谈些看法。     

利税工资率初探

1984年,随着经济体制改革的发展,柳州市电工仪表工业公司所属企业全部实行全额浮动工资制,用税利工资率这个经济杠杆把企业工资总额的增长与企业对国家的贡献——实现税利总额直接挂钩,工资水平随税利的增减而浮动,其实质是按实现税利工资总额包干。这一办法,实行一年,很快得到领导重视支持,受到企业、职工普遍欢迎赞好。     

运用工资激励机制 提高企业经济效益

我厂目前是全国同行业中规模最大的骨干企业,建厂8年来,我们的产量扩大了100倍,产值年均递增74％,税利年均递增67％,1991年产量达25000吨,创产值3.5亿元,实现利税7120万余元。我们能有这样发展速度和效益,一个重要因素,在于我们注重搞活了内部分配,在正确处理国家、企业、职工三者利益关系的前提下,运用工资激励机制,调动了职工的生产积极性,从而保证企业经济效益不断提高。 一、着眼效益立足改革,把“工效挂钩”办法引入企业内部经营机制。 我厂从1988年开始实行工资总额与企业经济效益挂钩浮动办法。在引入“工效挂钩”办法、改革内部分配体制中,坚持了三个原则: 一是坚持整体效益原则。搞工资改革,要把提高企业整体效益作为调整职工收入的前提条件,贯彻到实际中,则是以企业当月实现的全部生产利润作为分配职工奖励工资的主要依据。效益高,职工收入的绝对值也相应提高,效益低,收入绝对值相应也低,无效益,则无奖励工资,这样将职工切身利益与企业效益紧紧绑在了一起,同时,也强化了职工的全局观念。职工收入随企业整体效益增加而增加,使职工尝到了甜头,也增强了企业的内部活力。     

关于改进国营工业企业提奖办法的几点意见

我国国营工业企业现行的提奖办法,是根据政治挂帅和物质鼓励相结合的原则制定出来的。它建立在对企业实行全面考核的基础上,要求企业全面地、多快好省地完成国家计划。按照现行提奖办法的规定,企业完成六大指标,即:1.商品产值、主要产品产量及质量指标;2.新种类产品试制计划指标;3.年末职工人数、工资总额和全员劳动生产率指标;4.产品成本降低指标;5.利润或计划亏损指标;6.流动资金周转期指标,就可以按企业年度工资总额的一定比例提取企业奖     

基层推行工效挂钩的有效实践

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩,也称作绩效考核.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式.绩效考核要体现战略导向,在一定期间符合发展战略导向的行为就应受到奖励.绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正,只有公平公正才能促进个人和组织的绩效提升.     

对政府部门管理工业生产的管见

经济体制改革步步深入,政府部门管理工业生产又面临新的课题。根据国务院领导同志的指示,今年深化企业改革的突破口是要完善企业经营机制,方法是推行各种形式的承包经营。在全民所有制大中型企业,经过招标、投标,中标者分别以两保一挂(保上交利税、保按改还款,工资总额与经济效益挂钩),上交利润递增包干,上交利润基数包干、超收分成,微利或亏损企业实行利润包干或亏损包干等形式,与政府部门签订合同,一定几年不变。这样,国家和企业之间责、权、利的关系更加明确了。为此,国务院还制定了《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》,七届人大通过并颁布了《企业法》。显然,政府部门管理工业生产从观念到职能必须跟上这一变化,适应这一变化。     

论社会主义商品经济效益工资

效益工资的本质,应从内含和外延两个方面来把握.从内含讲,它是由两层效益决定的,一层是企业经济效益,另一层是个人的劳动效益。企业的经济效益,是从企业产品所实现的价值中,减去物化劳动和活劳动的消耗价值的余额.企业的经济效益决定工资的总额.个人的劳动效益,是个人承担的岗位职责和提供的劳动贡献的总称.劳动效益决定个人工资的多少.二者的关系是,经过市场交换,按企     

浅论工资总额同企业经济效益挂钩的指标选择

探索工资同经济效益挂钩的问题,旨在通过选择合理的挂钩指标,既把企业和劳动者进行生产经营的积极性和创造性刺激起来,又能正确地调节国家、集体和劳动者个人三者的利益关系,有效地控制工资增长速度,使其与国民收入的增长、国家财政收入的增长相适应,充分体现按劳分配的原则,发挥工资的调节刺激职能,把微观搞活和宏观控制结合起来。因此,工资同经济效益挂钩的指标选择,是建立合理的工资制度的关键性问题,有必要进行深入的探讨。     

深化企业改革 提高竞争能力——河池市百货公司管理体制改革的调查

转变国营企业经营机制,是当前深化改革的首要任务。去冬今春以来,河池市百货公司在完善经营承包责任制的同时,对企业内部管理体制进行了几个方面的配套改革:把门店管理改为专业科承包;推行干部合同聘用制和职工劳动优化组合;以及试行工资总额和企业经济挂钩等,从而有效地提高了企业的经济效益和社会效益。截止六月底,     

社会主义商品经济条件下的工资——收入模式探讨

一、两种工资模式的考察在改革中,我们推出了工资总额与经济效益挂钩这样一种收入分配形式。这种收入分配形式极大地调动了试点企业和这些企业劳动者的生产经营积极性,比较正常地发挥了工资的刺激职能,有力地推动了劳动生产率的提高。同时,也提高了劳动者的个人收入。但是,国     

关于进一步理顺企业分配机制的建议

国务院发展研究中心企业部最近对企业劳动工资的进一步深化改革提出了如下建议: 1.继续改进和完善现行的工效挂钩办法,防止企业利益分配两头重中间轻的倾向,特别要防止收入分配向个人倾斜。变单一挂钩指标为复合挂钩办法,转变企业怎么有利就怎么挂的做法,强化对企业的约束。在试点的基础上,不断总结行之有效的经验加以推广。要加强同一行业不同地区企业之间的横向比较,用资金利税率、全员劳动生产率、人均利税     

浅谈效益工资

当前,我国城市经济体制改革正在逐步深入。为了进一步增强企业的活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性,改革企业工资制度就成为一个至关紧要的问题。近年来,一些企业已经进行了工资改革的尝试,并取得了不同程度的效果。本文试就效益工资问题谈谈我们的一些看法。 一、实行效益工资的理论依据和实践意义     

深化企业工资改革的思考

本文认为,从有计划的商品经济理论、按投入取得报酬的分配原理、社会主义生产资料公有制条件下的劳动力个人所有权理论和社会主义初级阶段理论出发,社会主义企业工资改革必须把工资决定权逐步下放给企业,使企业成为工资杠杆的操纵主体;同时,把职工工资区分为“必要工资和“分享工资”两部分,以克服目前企业工资与上交利税挂钩所产生的企业利润与工资相哄抬的弊端;劳动者个人的工资由企业和劳动者个人双方协商、选择工资分配形式确定。应将目前企业工资与上交税利挂钩或与产值、产量等经济效益指标挂钩浮动的模式改变为“企业自主分配、国家间接调控”的模式。     

对国营工业企业承包经营责任制的思考

企业承包制作为国营工业企业改革的一种主要形式,走过了由试点到普遍推行的发展过程。大多数国营工业企业,是从1987年起全面推行以“两保(或三保)一挂”为主要内容的承包制的。“两保(或三保)”:指保上交利润,保技术进步,三保则加上保企业升级;一挂:指企业工资总额与经济效益挂勾。由于近年来,多数企业遇到一些新问题:①外在约束     

企业分配方式的变革与选择

计划经济体制下, 企业分配方式名为“按劳分配”, 实为平均主义的“大锅饭”。改革开放后,企业采取了“工效挂钩”的分配方式, 但存在着挂钩基数和浮动比例不科学、不完善等问题。按照党的十五大精神要求, 新时期企业分配方式可概括为： 坚持效率优先, 兼顾公平; 把按劳分配与按生产要素分配相结合并统一起来; 以市场分配为主, 实施政府宏观调控; 完善企业内部分配制度; 保证合理的分配结构。新时期企业分配方式只有在企业整体利益得到保证的前提下才能实现     

论企业推行能力主义人事政策的必然性

能力,是指人顺利完成工作或从事某种活动所必需的、相对稳定的个性心理特征。能力主义的人事政策,顾名思义,它是根据人员的能力大小和在工作中表现出来的绩效对他们进行管理的,它贯穿于企业劳动人事管理的各个环节和全过程,是推崇竞争、运用竞争以达到充分合理运用人力资源的产物。党的十二届三中全会以后,随着城市经济体制改革的发展,企业人事管理体制也发生了明显的变革:初步引入了竞争机制;劳动市场初步形成;工资总额同企业经济效益挂钩,个人工资同劳动成果挂钩,初步打破“大锅饭”的平均主义分配方式,有力地刺激了职工的劳     

对提高天津市工业经济效益的初步探讨

天津市是以工业为主体的工商业城市。工业经济效益的好坏,对全市国民经济效益的好坏,具有决定的意义。在工业经济效益方面,天津与上海相比,存在着很大的差距。这种差距,是在1957年以后逐步形成的。解放初期,天津市的工业经济效益比较好,和上海相比,在五项经济效益指标中,有三项高,一项接近,一项有较大的差距。1957年天津与上海以全民所有制企业相比:每亿元固定资产提供产值高26.4％,每亿元固定资产提供利润高11.4％,全