浅论人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。简而言之,就是把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源成本和人力资源价值的信息,进行人力资源管理的一个会计分支。本文就人力资源会计目前存在的问题、基本内容及知识经济条件下的人力资源等方面与同行进行探讨。     

浅谈企业人力资源会计核算

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。我国建立人力资源会计的必要性1.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。2.我国宏观经济管理的需要。我国人口众多,劳动力资源丰富,如何提高我国人力资源的素质,发挥我国人力资源的优…     

知识经济条件下的人力资源会计

21世纪是知识经济时代,识 经济时代的竞争,从根本上说是 人才的竞争,知识的积累、创新 和使用都离不开人才。在知识经 济社会中,人才是经济活动中最 活跃的因素,成为企业乃至整个 社会最宝贵的稀缺资源。为了更 好地将人才作为一种最宝贵的资 源加以使用和管理,人们引入了 会计方法来评估组织的人力资源 活动,即人力资源会计。对人力 资源进行会计核算,适应知识经 济发展的需要,有利于提高人力 资源管理的科学性。     

会计计量与资产评估价值计量的关系研究

会计计量是为了将符合确认条件的会计要素登记入账,并列报于财务报表而确定其金额的过程。随着市场环境的不断发展变化,以特定目的进行的企业资产评估往往与会计计量所得金额有较大差距。本文以两者在计量价值中存在的差距为出发点,分析了会计计量与资产评估价值计量的关系,包括两者的区别与联系。     

新会计准则中计量属性的变化和影响

中国市场经济的不断发展,对会计信息多元化提出了新的要求,并且在经济全球化下与国际形势保持一致,我国在2006年颁布了新的会计准则。它重新修订了一些重要的信息,其中在对会计计量属性上实现了突破,引进了新的会计计量属性—公允价值。     

浅谈我国人力资源会计实施的问题及对策

随着我国市场经济的快速发展,我国企业管理中越来越凸显了人力资源的重要性,原有的会计核算制度已难以满足现代社会经济发展的要求,人力资源会计应运而生。本文就人力资源会计的产生及具体内涵、在我国的管理应用、实施中遇到的问题、相应的对策和建议四个方面对我国人力资源会计进行研究分析,希望能对人力资源会计在我国的实施运用有所帮助。     

企业人力资源会计创新研究

企业之间的竞争本质上是人的竞争。随着知识经济时代的到来,企业的竞争力更多地体现在企业拥有的人力资源的多少上。因此,研究企业人力资源会计,通过人力资源的确认、计量与报告确切地表现各种人力资源的价值,对于企业实现精益化管理、不断创新人力资源会计工作,具有现实指导意义。     

人力资源管理发展的新趋势

随着企业管理的逐渐发展,企业对＂人＂的作用越来越重视,对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高,因此,人力资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着经济全球化的发展,人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征,通过对当今全球经济环境的变化,进一步阐述人力资源管理发展的新趋势,为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑,促进人力资源管理的发展。     

浅议公允价值计量对会计核算的影响

公允价值是会计理论研究的重要课题,在国际会计准则中得到了普遍应用,并终将取代历史成本,成为主要的计量模式。随着经济环境的变化、市场竞争激烈、以及风险和不确定性的加大,大量无形资产、衍生金融工具等软资产的出现,使公允价值更能反映企业的生产能力或创造未来有利现金流量的能力。     

创新人力资源组织体系,增加和创造价值

随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不是简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力,在激烈的市场竞争中占据主动地位,创造和增加企业价值,就必须构筑其人力资源的竞争优势。要培育企业人力资源的竞