健全承包企业的物质利益机制 增强企业的自我改造自我发展能力

健全承包企业的物质利益机制是完善和发展企业承包经营责任制的一项重要内容。承包经营责任制不仅是理顺全民所有制企业产权关系的一种经济形式,而且是处理各行为主体间利益分配关系的有效形式,是一种建立在公有制基础上的以国家、企业、职工三者利益关系为主要因素的物质利益机制,而承包企业内部的物质利益机制则是它的重要组成部分,是处     

在思想政治工作中坚持思想教育和物质利益相结合原则的几点思考

思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。思想教育和物质利益相结合的原则 ,就是通过运用经济的、政治的、思想的、组织的等方法和途径 ,以满足人的物质和精神方面的需要 ,促进人的内在因素的积极转化 ,达到调动、激发人的积极性和创造性 ,增强思想政治工作有效性的目的。本文着重就坚持思想教育和物质利益相结合原则 ,增强思想政治工作有效性方面谈点粗浅的认识和体会。一、思想教育和物质利益相结合是思想政治工作取得实效的重要原则所谓思想教育和物质利益相结合原则 ,就是指在进行思想教育时要与物质利益相结合…     

坚持市场经济物质利益原则与提倡奉献精神的辩证思考

市场经济是社会化的商品经济,它要求按市场经济的运行规则办事,其价值标准强调的是自我利益。发展社会主义市场经济,打破了过去传统的重义轻利的价值观,代之以讲求实利的准则和义利兼顾的价值取向,使等价交换、公平竞争、按劳分配等物质利益原则成为我们生活的重要内容。为此,正确理解物质利益原则,处理好坚持物质利益原则与发扬无私奉献精神的关系,是人们经常遇到的现实课题,需要我们认真加以思考和对待。一、倡导发扬奉献用神并不否认正当的个人利益,并不排斥市场经济物质利益原则l．只讲无私奉献,不讲个人利益,不是马克思主…     

经济转型与利益的兼顾──学习邓小平“三兼顾”利益原则体会

经济转型与利益的兼顾──学习邓小平“三兼顾”利益原则体会吴惠之改革开放伊始，邓小平即十分重视群众物质利益。“如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，就是唯心论”①。同时，他又十分强调“必须按照统筹兼顾原则来调节各种利益关系。如果相反，违反集体利益而追求个人利...     

运用物质利益原则必须正确处理五个方面的关系

在经济改革中如何正确运用物质利益原则,我认为必须正确处理以下几方面的关系。 一、关心个人物质利益不是鼓励个人主义 马克思主义者承认个人的物质利益,党的一切方针、政策也是遵循物质利益原则,维护人民群众利益,包括关心职工个人物质利益的。但是,承认个人物质利益并非鼓励个人主义。我们提倡走共同富裕的道路,个人主义则是千方百计、不择手段地寻求个人致富的道路。“一切向钱看”,什么国家     

企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

试论物质利益原则

<正> 最近几年,人们经常谈论物质利益原则。我也想谈谈自己的一些想法,请求指教。(一) 什么是物质利益原则?据我所知,学术界目前还没给它下一个明确的、统一的定义。我认为,所谓物质利益原则,就是人们观察和处理物质利益关系的准则。在阶级社会是,不同的阶级,有不同的物质利益。剥削阶级的物质利益与被剥削阶级的物质利益,是根本对立的。因此,从来就没有什么超阶级的、抽象的物质利益。考茨基由于只讲抽象的“利益”,不讲阶级的物质利益,受到了列宁的批评。列宁说:“考茨基运用马克思主义的方法,是把它的一切内容都取消,只留下具有某种超自然的、唯灵论的意义的‘利益’两字,因为它所指的不是现实的经济,而是普遍福利的天真愿望。”列宁在批评考茨基时指出:“马克思主义是根据日常生活中千千万万件事实所表现的阶级矛盾和阶级斗争来判断‘利益’的。”     

来稿摘登

华金良(西安三桥武警技术学院政治系)撰文论述邓小平同志的义利观。他认为,邓小平对社会主义条件下的义利关系作了深刻的论述,强调了轻视物质利益不符合社会主义本质,既重物质利益又重精神追求才是社会主义义利观的本质。邓小平还为我们正确处理义利关系指明了方向:①坚持正确的个人利益导向。只有在集体利益得到实现的前提下,才能有个人利益。②坚持正确的致富导向。首先在致富目标上要讲共同富裕;其次在致富手段上要提倡勤劳致富、合法致富。③坚持精神生产社会效益第一的导向。精神生产是兴“义”之举。从培养和造就“四有”新人出发,在精神生产领域,必须把社会效益摆     

有关马列论物质利益的几个问题

近来在按劳分配与个人物质利益问题的讨论中,大家认真学习了马克思列宁主义经典作家有关物质利益问题的论述,提高了认识;同时也出现了对马列有关物质利益问题的论述的不同理解和不同意见。对这些有争论问题的讨论,将有助于我们对马克思列宁主义的物质利益观的正确理解,下面谨就个人接触到的对有关马列论物质利益的几个争论问题,谈谈自己的看法,请同志们指正! 一、马克思、恩格斯是否讲过物质利益?     

先秦儒家义利观辨析

学术界历来认为,先秦儒家特别是孔孟重仁义而轻功利,不谈经济、不追求物质利益。然而反复研读《论语》、《孟子》以及《荀子》,不难发现儒家其实很重功利,他们针对时弊大讲仁义,只是要把人们对物质利益的追求纳入正道、“由仁义行”(《孟子·离娄上》);他们所宣扬的圣人、仁政,都是以给天下人带来物质利益为主要标准的。     

共产主义理想与现行政策

在开展社会主义精神文明活动中,有的同志将树立共产主义理想、提倡共产主义道德与党和政府的现行政策对立起来。他们认为,在社会主义社会,只能有社会主义的道德标准,现在一味提共产主义的理想、道德,不仅是对社会主义历史阶段的超越,也是对当前各项现行政策的冲击,还会把人们引到只讲精神不讲物质利益的空洞、渺茫的追求上。因此,要正确执行现行政策,就不必强调共产主义理想和道德。     

关于物质利益问题

关于物质利益问题,是历史唯物主义的基本理论问题,也是马克思列宁主义政治经济学的重大理论问题之一。在社会主义政治经济学中这个问题占有十分重要的地位。从国际共产主义运动和我国解放后二十九年的历史来看,在这个问题上存在着马克思列宁主义与“左”、右倾机会主义路线的激烈斗争。假马克思主义骗子陈伯达在一九五八年大肆宣扬取消商品生产、按劳分配,否认价值规律的作用,大搞一平二调,剥夺农民,践踏社会主义物质利益原则。而“四人帮”却借批刘少奇路线,以极左的面貌出现,用更加阴险毒辣的手法,在这个问题上制造混乱。他们掀起了一股批“物质利益”的黑风,谁讲物质利益就是修正主义。因此,在实际工作中我们许多同志至今还不能自觉地、理直气壮地贯彻党的关于按劳分配、自愿互利、等价交换及其它一系列经济政策,切实尊重生产队的自主权,维护广大集体农民的物质利益。这些情况表明需要把在物质利益问题上被“四人帮”搞颠倒了的理论是非再颠倒过来,彻底肃清他们的流毒。     

职工文化生活的几个问题

一职工文化是观念形态的文化领域的一个组成部分,也是文化这个大系统范畴的一个分支。所谓文化,是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。也可以特指精神财富,包括文学、艺术、教育、科学等在内的精神产品。在特定的范围内,还可以指一般的知识,如文化程度、文化水准等。我们这里讲的职工文化,泛指那些为职工群众所创造、享受并为职工所喜闻乐见、乐听的精神产品及一般在知识。主要包括文学、艺术、教育、科学和文化学习等相关的内容,职工文化具有如下一些基本特征。     

茂名石化职工思想现状调查简

掌握职工思想状况是做好思想政治工作的前提。国有石化企业职工的思想状况如何，从茂名石化职工的思想反映中可略见一斑。当前，石化企业职工是爱党爱国爱企业、追求上进而又与时俱进的，但也有主人翁意识淡化、工作普遍压力大、对社会问题较关注的反映。要针对职工思想实际开展思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。     

略谈社会主义市场经济条件下的奉献精神与物质利益

我国正在进一步建立和完善社会主义市场经济体制。作为市场经济 ,强调物质利益是其特点之一。而社会主义则倡导为人民服务的奉献精神。社会主义市场经济条件下为人民服务的奉献精神与物质利益 ,表面看来两者是矛盾的 ,但它们却又是统一的。正确认识两者的辩证关系 ,对社会主义市场经济的完善和发展具有十分重要的现实意义。一、为人民服务的奉献精神和物质利益两者在目标上的一致性1、社会主义市场经济条件下 ,为人民服务的奉献精神和物质利益 ,两者都服从和服务于促进社会生产力的发展。我国社会主义建设事业的不断前进 ,从本质上讲就是不…     

谈人的“精神利益”

“精神利益”是相对于物质利益来说的。它是仅存在于人类社会的一种高级形式的需要和利益;是社会可能赋予个人的除物质利益以外的荣誉,评价、称号、评议和认识的统称。“精神利益”的实现,就是所谓的精神报酬。通常情况下它是无形的,在一定条件下也有其有形的代表物,如奖章、奖状、奖励证书、荣誉证书、荣誉职务任命书、学位证书等。但代表物的     

社会主义初级阶段的按劳分配与工资制度改革

过去,人们认为生资料公有制的社会主义社会,个人目标与生产目标是一致的,实践证明,社会主义企业同样存在着发挥劳动者积极性的问题。马克思指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”。物质利益是人们进行社会活动的动因。物质利益原则是社会主义企业管理的一项基本原则。过去,由于不认识、不认真实行这一原则,我们吃了苦头。物质利益原则就是社会主义按劳分配原则。十一届三中全会以来,理论界和实际工作部门的同志都认为,我国工资问题中最严重的是职工吃企业的大锅饭,企业吃国家的大锅饭的问题,如何解决这个问题,便成为工资制度改革的主要点。     

试论心理需要与调动职工工作积极性问题

人的因素在企业经营管理中起着重要作用,其中心理需要与调动职工积极性关系密切。但在现实的企业经营管理中常被管理者忽略,导致企业管理者盲目以物质和精神需要激励职工工作积极性来提高生产效率收效不理想。本文较为系统地分析了心理需要在人的所有需要中的位置、影响生产效率的原因,明确了心理需要与调动职工积极性的关系,提出了企业领导应如何通过满足职工的心理需要来提高职工工作的积极性,挖掘“人”的潜力,为企业总体目标服务。     

浅析国有企业的潜在危险——精神“滑坡”

一、精神“滑坡”的表现1、注重眼前利益而缺少远大理想。和在极左路线影响下的人们只能空谈政治而不敢讲经济相反,现在人们比较讲求实际,在维护国家、集体利益前提下敢于议论和争取个人利益。这不能不说是一种进步,但并不完全是这样,有相当数量的职工只讲个人利益,不讲国家和集体利益,只图个人方便而不顾他人困难,只求蝇头小利而漠视工人阶级的远大理想。我厂铸铁分厂为了职工观赏,在办公楼前喷水花坛中放养了一些小金鱼,有职工就唆使自己的孩子拿     

试论道德继承中的精神利益原则

<正> 关于道德中的利益关系问题,人们只是停留在一般利益关系问题上,而没有把它具体化为物质利益关系和精神利益关系。由于没有明确提出“精神利益”这个概念,因而往往又把道德中的利益关系仅仅理解为物质利益关系。这种状况,在理论上是不彻底性的一种表现,