跳槽怎样才能越跳越高

所谓跳槽,是一个人对其自身职业的重新选择与规划,目的当然是为了越跳越好、越跳越高。在机会层出不穷,而职业竞争又异常激烈的今天,职场人士随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择。但是,是否每个人都能如愿以偿,越跳越好呢?怎样跳槽才能让自身得到更大程度的提高呢?     

从跳槽中完善职业生涯规划

时下,跳槽现象在职场中十分普遍。然而一样的跳槽,有的人会越跳越高,有的人则会越跳越糟, 为什么会产生这样的差别呢? 下面案例中的“我”是一个经常跳槽的人,短短几年,五次就业,四次跳槽。可是,跳槽并没有阻碍“我”的职业发展,经过一次次跳槽,反倒成就了“我”的职业生涯。     

解秘2005经理人跳槽TOP6

时间的脚步走到了2月,一个新的跳槽季节又到了。经理人,你是不是已经开始跃跃欲试了?对于跳槽,你既爱又恨。跳好了,可以平步青云,跳坏了,也会一败涂地。犹犹豫豫,寻寻觅觅中,经理人烦恼不断。其实,跳槽就是一个选择,选择一个未来。未来是个未知数,所以,跳槽显得那么不好把握:跳还是不跳?什么时候跳?跳到哪里更好?怎么跳才能跳出一个好前程?一系列问题,没有标准答案。没有答案,我们有榜样。2005年,很多著名经理人都完成了自己或无奈,或得意,等等的一“跳”。他们是怎么跳的?他们为什么要这样跳?这样跳的后果可能是什么?本期特别策划,就为你解开这些秘密,希望经理人能从中悟出些什么!不过,跳还是不跳,怎么跳,还得你自己拿主意!     

八面来风

“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3～4年以上才算稳定：此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性．而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每—次跳槽。     

跳槽是能力的表现吗

时下,职场上出现了一个新名词“跳槽选择难”,意为由于缺乏明确的职业目标,结果因盲目跳槽而引起情绪障碍,导致职业心理受挫,继而失去了择业方向。常有些年轻人把跳槽当成一种时尚,似乎不跳槽就不足以显示他的水平。其实频繁跳槽会使人在不知不觉中形成一种习惯:工作中遇到挫折想跳槽,人际关系紧张想跳槽,薪水未如愿想跳槽,升职遇瓶颈想跳槽,工作中出现倦怠情绪想跳槽……这些人总抱有“这山望着那山高”的心     

试论职业选择的必然性、现实性及策略

职业选择是人的生物属性的需要,是人变化性需求的表现,体现人全面发展的追求和社会对人性的的尊重。当下,社会为人们的职业选择创造很多有利条件,提供了更多的机遇,拓宽了人们职业选择的空间。展示良好的职业形象;保持良好的心态;构建综合能力结构;打牢善良的道德基础;正确对待"跳槽",是职业选择的应对策略。     

十日谈：天下熙熙跳槽热

"跳槽"本指男女间的见异思迁,就像马食槽粮,移就别槽。近两年,"跳槽"虽已不再是流行词汇,但频繁的"跳槽"已成为当下社会的普遍现象,从新入职场的年轻人到位居高管的资深人士,无不受这个潮流的影响。对于人力资源的合理配置。跳槽本是现代社会人才流动的正常表现,但在面临复杂发展问题的中国社会,在人们频繁换工作的大潮中,呈现出各种各样的形态、问题,而生活于其中的每—个人,都面对着各自不同的困惑与迷茫。当跳槽成为跳"潮"何晓鹏:经济学家智库与全球性人力资源咨询公司(?)最近公布了一项调查结果。除了习惯一辈子都不换工作的日本人外,希腊人对工作的投入度也比较高,可以在—份工作上守13年。中国人和美国人换工作最快,在中国,目前的趋势是越高层的职员在—个职位的时间越短,平均时间仅为1到2年,而普通职员则会在工作6到10年后才会考虑离职。25到30岁的年轻人最热衷于换工作,不到两     

如何应对新年跳槽高峰

<正>一眨眼,年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外,最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看,春节前后,20%的人坚决要跳,60%的人伺机而动,仅有20%左右的人表示不会跳槽(但多数也动过跳     

一个是理想状态 一个是现实需要

有实力、有准备的人自然可以从容选择自己喜欢的职业,而实力较弱、准备不足的人只能被职业选择。能选择自己擅长并且喜爱的职业的人,自然欢欣鼓舞、动力充足;被职业选择的人,虽然心有不甘和无奈,但或迫于环境压力或限于自身能力或同于惰性也不一定会轻易跳槽,大多数人会在现实面前妥协、适应、安心,把当前职业作为基石。有心、有志向之人,会随着阅历增长和心智     

民营企业职业经理人的跳槽与约束

民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题,本文通过对民营企业职业经理人跳槽现状的描述,从跳槽意愿、跳槽机会、跳槽制约三方面入手,详细分析了民营企业职业经理人跳槽的原因,并针对性地提出了约束民营企业职业经理人跳槽行为的几点思考。     

又到求职黄金季 九成职场人欲跳槽

随意性增加、为跳而跳，将是2010跳槽季的主旋律。     

挥别一季辛酸泪

季节的春天是否同样也迎来了职场的春天？仅仅指向职场和工作，我们都不愿再回首2009。盘点近5年跳槽史，2009是跳槽率最低的年度，而可以预计的是，已经到来的2010，则将是跳槽率最高的年份。据本刊最近所做的跳槽调查，超过九成的被调查者有跳槽打算，而另有4％的人已经在近期实施了跳槽，选择留守的则只有5％。     

职业规划师：你身边的专业“职场医生”

在竞争激烈的社会环境下，越来越多的人更加重视职业规划。2008年金融危机以来，接连不断的裁员、降薪让职业人的职业稳定性下降，职业幸福度降低，越来越多的隐性问题显现乃至激化。素有“职场医生”之称的职业规划师，在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业生涯长远发展的过程中发挥着不可替代的作用，逐渐受到广大职场人的认可和关注。     

如何跳向更高的平台

在职场中,企业最反感的就是频繁的跳槽者。虽然人们跳槽是为了拥有更好的前途,但是,自己的每一步跳是否在为前途铺路?     

跳槽:另一个山头是否风景更好

正临近年底,有些职场人士会萌生跳槽的念头。要知道跳槽可是一门学问,也是一种策略。"人往高处走",这固然没有错,但是说来轻巧的一句话,却包含了为什么"走"、什么是"高"、怎么"走"、什么时候"走"以及"走"了以后怎么办等一系列问题。那么面对跳槽,如何才能顺利一跳,从而为自己赢得更大的职业生涯发展空间呢?     

外资银行的诱惑

到底要不要跳槽到外资银行?不跳,活重、钱少、缺乏上升的机会；跳,业务压力、随时裁员、感觉自己就像一部工作的机器。跳,还是不跳,这是个问题。     

工作并成长着

放眼职场,很多年轻人都是"工作三年跳四跳",但张帆大学毕业至今已有四年了,却始终供职于同一家公司。同龄人也许会惊讶,而张帆对于自己的职场生涯则自有一番见解。不轻言跳槽 我在大学里学的专业是有关新闻影视传媒方面的,眼下,这可是     

公关圈的跳槽真相

每到一年岁末，便到了一些人跳槽的焦虑期，不少人都在为新年后的跳槽积蓄能量。为何公关圈的跳槽如此频繁密集，难道是老板们通常说的“年轻人浮躁”？抑或是员工们通常说的“公司没希望”？或者这些都仅仅是表象？     

点击当下职场关键词

求职、招聘、面试、跳槽、转行、升职、加薪……这些是职场人士最熟悉不过的职场关键词了。正常情况下,大家都会通过求职、跳槽、转行等方式,使自己在职业道路上向前跨越一大步,而企业也会通过招聘、面试等方法来选择各个岗位的合适人选。     

沈建明:从雅虎开始新冲刺

“其实每个人在面临职业选择的时候,往往都不像人们想像的那样,经过缜密的分析和周全的考虑,我只是觉得是离开新浪的时候了,仅此而已。”2006年11月刚刚就任阿里巴巴集团副总裁兼雅虎中国副总裁的沈建明,坦然地向记者讲述了这次“跳槽”的经历。这位年仅35岁的中国互联网界巾帼豪杰,留着干脆利落的短发,身着深色简约的职业装,透过一副普通而明亮的眼镜,记者似乎能从她的眼睛里读出深谋远虑的智慧与明朗豁达的坦诚。