基于PLS的商业银行BSC绩效评价

文章根据平衡计分卡理论(BSC)建立了商业银行绩效评价指标体系,在此基础上建立了为PLS路径回归分析的BSC商业银行绩效评价模型。该模型不仅可以最大程度地综合各原始指标的信息,还可以利用其对各组原始变量所反映的财务、客户、内部运营、学习成长及风险控制信息进行研究。实例表明,将PLS-BSC建模分析方法运用于上市商业银行绩效评价是可行的,有效的。     

我国商业银行绩效评价新思路

商业银行绩效评价是商业银行战略管理的重要组成部分，选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建商业银行绩效评价体系的首要问题。目前．商业银行绩效评价主要方法是平衡记分卡，由于平衡记分卡中各指标权重是主观赋值而存在不足，故本文尝试采用网络层次分析法＋平衡记分卡的方法来建立绩效评价体系，合理地确定各指标的权重并用来评价商业银行的绩效．弥补了平衡记分卡的缺陷，尽可能实现评价的客观性、公正性。     

黑龙江省政策性银行代客结售汇业务数据统计结果分析及运用

本文以对黑龙江省政策性银行代客结售汇业务数据的统计分析结果为切入点,论述了政策性银行开展代客结售汇业务的重要性并分析了政策性银行代客结售汇业务开展中存在的问题,最后有针对性的提出了相应的发展对策。     

企业经营者综合绩效评价模式及测算方法

文章建立了企业经营者综合绩效评价模式,并对模式中相对绩效评价指标体系和管理绩效评价指标体系的构建及其测算方法进行了探讨,形成一套综合的企业经营者绩效评价方法,更加客观的反映经营者的经营业绩和能力,为建立科学合理的企业经营者薪酬激励模式提供了借鉴。     

基于五维动态平衡计分卡的企业战略绩效评价

文章有效地整合了平衡计分卡和系统动力学的相关理论与研究方法,对企业战略绩效评价的方法做了进一步的完善.首先,根据现代企业战略管理理论的发展对平衡计分卡进行了改进,添加了社会责任维度,建立企业战略绩效评价指标体系和战略地图,完善了战略绩效评价体系.然后依据因果关系将战略地图转化成因果关系图,从而建立企业战略绩效评价的系统动力学模型.最后运用仿真软件vensim对A食品企业模型进行仿真模拟和预测,找出战略绩效管理中存在的问题,对企业战略管理理论作微小有益的补充,也能更加科学地指导企业进行战略绩效评价.     

基于熵值法的企业战略绩效评价模型

绩效评价是企业战略控制的关键环节,绩效评价方法的选择对于战略控制的有效性尤为重要.文章应用平衡计分卡构建战略控制框架,从战略控制角度应用熵值法对战略绩效综合评价 中的权系数进行客观赋值,弥补了传统评价法的不足,能够有效反映企业作为复杂开放系统评价指标的重要性和绩效的变化规律.依据所建模型及公式进行实证分析,测评结果能够有效反映企业战略绩效.     

环保企业绩效评价体系构建及模糊综合评判

随着环保产业日益受到重视,而如何评价环保企业的管理绩效越来越突显其重要性,有鉴于此,本文尝试运用平衡计分卡战略业绩评价工具,构建了平衡计分卡式的环保企业绩效评价机制。     

关于新农村建设绩效评价体系的探讨

全面建设小康社会、基本实现现代化,难点和关键都在农村。党的十六届五中全会指出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,这是我国总体上进入工业反哺农业、城市支持农村的发展阶段后,为解决“三农”问题、统筹城乡发展、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会,所采取的战略举措和重要手段。为了全面客观地反映新农村建设的成就和进程,更好地指导新农村建设的实践,有必要制定一套能准确反映新农村建设进程的绩效评价体系。一、加强新农村建设的绩效评价具有重要意义全球新公共管理运动的兴起,重视绩效评价已经成为一种潮流…     

中国五家上市银行现实竞争力评价分析

根据上市银行现实竞争力的关键影响因素,设计了评价指标体系,并运用因子分析法对2001年至2005年间中国五家上市银行的现实竞争力进行实证评价,在此基础上,就如何进一步提高上市银行的现实竞争力提出一些政策性建议。     

严防银行会计统计信息失真

了解金融活动规律，准确及时、完整地搜集、整理、分析金融业务活动资料，综合反映金融业务活动过程，为各级领导提供决策参考依据都离不开银行会计统计工作。但是，当前银行会计信息失真已是一个不可忽视的现实问题。主要表现：●隐瞒利润和虚报亏损。一些银行违反责权发...     

对银行资产负债比例管理的思考

对银行资产负债比例管理的思考辽宁省农业发展银行林琳资产负债比例管理是银行管理的一种自我约束机制，“它与以盈利为核心内容的银行发展机制”相结合，构成了商业银行一套比较完整的资产负债管理机构。鉴于我国商业银行资产负债比例管理处于不断改进、发展阶段，笔者对...     

政府绩效信息失真的博弈分析

政府绩效评价活动中,缋效信息使用者(如组织部门)与信息提供者(如评价对象)之间的良好合作,不仅有利于组织部门对评价对象做出客观、准确地评价.也有利于强化政府绩效评价作为推动政府工作的"有力抓手".文章将引入博弈论进行分析,以期为我国政府绩效评价的实施提供一定的理论借鉴.     

战略管理对战略性绩效评价系统的支撑研究

企业战略回答的是企业作为整体为什么能够得到社会的回报从而长期地生存下去的根本问题,战略管理所讨论的就是如何形成、选择、实施企业战略,并通过对实施过程及结果的评价、控制,以确保企业自身目标的有效实现.企业绩效评价系统是企业战略管理控制系统的一部分,是实现企业战略的重要保证,企业战略是有效的绩效评价和控制系统的根基.一方面体现在绩效评价是企业战略形成和保证其贯彻始终的原则所在和沟通手段,另一方面绩效评价又是监控企业战略实施的主要工具.因此,战略管理理论也就形成战略性绩效评价系统的重要理论基础,掌握和解析战略管理的发展逻辑和核心内容,可以为构建战略性绩效评价系统和选择绩效评价指标提供理论依据和方向.     

应用改进型平衡计分卡评价建筑企业绩效

文章针对当前传统四维平衡计分卡在我国建筑企业应用中的的维度不足问题和由于绩效指标过多产生的大量数据从而导致的评价时主次不分的问题,提出了多维平衡计分卡的概念,并建议采用主成分分析对大量指标进行处理,从而产生相对较少的综合性指标对企业绩效进行评价,最终简化了企业绩效管理与绩效评价工作,为平衡记分卡进一步精确化、系统化提出了建议.     

对我国政策性信贷资金利率作用问题的研究

随着我国三大政策性银行的运作，如何建立与政策性信贷资金管理相适应的利率运行机制，有效发挥利率的作用，作为一个迫切需要解答的理论和现实问题提了出来。政策性信贷资金利率，是我国信贷利率体系的一个重要组成部分，考察政策性贷款利率作用，既不能孤立地看待政策性信贷利率的作用形式，同时，也要承认政策性信贷利率产生的特殊性对其作用的影响。众所周知，我国政策性信贷资产投放实行优惠利率政策，但这并不意味着否定利率的作用，或是利率作用在政策性金融管理中的弱化。客观地看，政策性信贷利率固然有它作用的局限性，但其目的与…     

高新技术企业知识管理战略绩效评价指标体系构建

基于前人相关文献,文章首先归纳出了高新技术企业知识管理战略绩效评价的理论指标体系,然后依次采用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析法对该理论指标体系进行了实证筛选,从而首次建立了有较高信度和效度的高新技术企业知识管理战略绩效评价指标体系,为有关企业正确评价其知识管理战略绩效提供了实用的工具.     

中国商业银行效率：两种测度方法的比较

为了准确反映中国商业银行的效率水平,了解中国商业银行的效率现状,并对各商业银行之间、各类商业银行之间、中国商业银行与国际大银行之间的效率进行比较评价,有必要对中国商业银行效率进行准确的测度。分别从经济（财务）和技术（生产）的角度,采用财务指标分析法和数据包络分析DEA法来测度和评价中国商业银行的效率及排名,并对两种测度方法进行比较分析。     

国民经济核算体系（SNA）(二)

(二)投入产出核算 投入产出核算是为了编制投入产出表。投入产出表从数量上综合反映国民经济各部门之间的技术经济联系,这种技术经济联系更主要地通过中间投入来反映,因此,投入产出表引进了总产出,中间投入等指标,补充了国民收入和生产核算着眼于最终产出,不能反映部门间的互相联系的不足,成为国民经济综合平衡的一个重要工具。     

基于因子分析法的供应链绩效评价

文章利用平衡记分法建立供应链绩效评价指标体系,利用因子分析法对供应链绩效进行评价和排序,以便决策者参考.经过实证分析和与基于粗糙集和信息熵的评价方法结果做比较,说明该方法是有效的供应链绩效评价方法.     

中国房地产上市公司财务与治理绩效评价

文章以公司财务绩效评价理论和公司治理绩效评价理论为基础,以因子分析法、层次分析法和相关性分析为主要方法,分别对我国2010年房地产业上市公司进行财务绩效评价和公司治理绩效评价,并对二者进行了相关分析.研究发现公司治理绩效的好坏对财务绩效表现有比较大的影响.