浦口经济开发区：强化学习实践活动的服务指导

参加同区第二批学习实践活动的主体为非公有制企业党组织．考虑到其党员差别大、工学矛盾多等实际情况．浦口经济开发区党工委采取五项举措强化对学习实践活动的服务指导。一是建立党工委领导成员联系点制度。明确每位领导联系3个非公企业党总支（党支部）．进行定期定向指导。二是委派检查指导员。     

高校巡视制度建设的进展、问题与构想

概述了当前高校巡视制度建设取得的进展,分析了高校巡视制度建设存在的问题,指出今后高校巡视制度建设要在原有工作制度基础上,从立足全局、设计基础制度;结合实际、完善制度内容;改革创新、构建配套机制3个方面予以推进。     

略论人的自由发展与制度创新

人的自由与制度的产生和发展是同一过程,制度与自由之间固然存在一种张力,但自由是制度的基础和目标,制度是自由得以实现的机制。人的自由和发展与制度之间是一种双向互动的关系,制度每前进一步是对人的自由的促进,人的自由与发展是制度创新的生长点。     

全过程人民民主视域下的基层立法联系点机制完善

基层立法联系点是我国立法机制和中国特色社会主义民主的一项重要制度创新。经过多年探索,基层立法联系点制度在拓宽公众参与立法渠道、促进立法精细化、推进科学立法和民主立法方面发挥了重要作用。进入深化拓展阶段,基层立法联系点制度存在职能定位不明确、设点布局较粗放、运行机制需完善、保障措施不充足等实践问题,阻碍了制度本身效能和优势的充分发挥。全过程人民民主作为我国社会主义民主的新形态,就未来我国政治法治发展的目标和愿景提出了新的方向和要求。新时代基层立法联系点制度的不断完善,也要以此为根本遵循,在全过程人民民主视域下思考基层立法联系点的制度逻辑和价值定位,进而探索完善其机制的具体路径。     

论中国林业发展中忽视价值规律的误区

分析了中国林业深陷忽视价值规律误区的三个表现,提出了走出忽视价值规律误区的根本途径是:重视价值规律,明确林业在生态环境建设中的主体地位;做好森林资源监测,实行森林资产入账;确定森林资源权属,转变各种机制,强化林业经济管理;建立和健全林产品市场体系、价格体系,实行林价制度;研究森林生态功能价值核算体系,建立公益林补偿基金制度。     

人的自由与发展：制度价值的真蕴

人的自由与制度的产生和发展是同一过程,制度与自由之间固然存在一种张力,但自由是制度的基础和目标,制度是自由得以实现的机制。人为自由而设计了制度,但并不是所有制度都具有这种价值,资本主义制度阻碍了自由,传统社会主义也曾偏离了社会主义自由的轨道。人的自由与制度是一种双向互动的关系,制度每前进一步是对人的自由的促进,人的自由与发展是制度创新的生长点。     

鼓楼区纪委副书记、监察局局长张国强：积极作为 科学履职 助推鼓楼创新驱动内生增长绿色发展

市委十二届二十二次全会提出了“聚焦四个第一．坚定不移地走创新驱动内生增长绿色发展之路”．区委九届二十四次全会在全面、准确分析鼓楼现状、汲取全区思想解放大讨论成果的基础上,初步确定了一个主题、三区定位、四大战略、九大工程的“一三四九”发展战略．是引领鼓楼“十二五”科学发展的重要依据。作为纪检监察机关．要主动把思想和行动统一到区委工作大局中．把智慧和力量凝聚到推动创新发展战略上来．解放思想．积极履职,攻坚克难．推进反腐倡廉建设与创新发展的深度融合,创新机制．丰富服务内容、方式,实现纪检监察工作与服务创新发展的有效对接、协同推进．以反腐倡廉的实际成效．为聚焦“四个第一”,争创首善之区、建设幸福鼓楼提供坚强有力的保证。     

提升西藏自我发展能力的制度保障

提升自我发展能力是解决西藏发展问题的关键。1959年西藏实行民主改革之后,在中央政府的大力支持下,在其他兄弟省份的帮助下,西藏自我发展能力逐年提高,发生了翻天覆地的变化。文章从社会主义民主政治是提升西藏自我发展能力的制度前提、中国共产党的领导是提升西藏自我发展能力的组织保障、民族区域自治制度是提升西藏自我发展能力的制度保证、切实有效的援藏机制是提升西藏自我发展能力的政策保障四个方面阐述了提升西藏自我发展能力的制度保障。     

我们的“社情笔记本”

浙江省宁波市白鹤街道机关干部人人都有一本"社情笔记本"。翻开首页就是社情记录制度的具体要求:联系点干部每周下社区不少于一次,其他干部每月不少于两次,直接听取群众反映的热点、难点问题,并逐笔记录在社情笔记本上,做到带着街道党工委的工作部署下社区,带着社区居干和群众的呼声回街道。街道每月召开一次社情交流会,每个联系点干部汇报各社区     

在解放思想中实现国土资源管理新突破

我国改革开放以来的奋斗历程表明．实践上的每—个重大发展．理论上的每—个重大突破．工作上的每一个重大进步．都离不开解放思想、改革创新。解放思想也同样是我们国土资源管理工作取得各种成绩的不二法宝。近年来．在国家实行严格的土地管理的大背景之下．我们始终坚持在围绕和促进科学发展的过程中持续推进思想解放．在不断变革与实践中大胆尝试创新．     

推进共同富裕的体制、机制和制度建设论

实现共同富裕需要全面把握其体制、机制及制度建设。推进共同富裕是社会主义体制的应有之义,中国正在进行中的共同富裕体制是社会主义体制的重要组成部分。共同富裕的机制是实现共同富裕体制的具体途径,机制就是使体制发挥功能的实践,其内在机制有城乡一体化机制、地域均衡机制、公平分配机制。共同富裕的体制机制都要靠制度来规范和落实,具体而言包括：要在高质量发展的基础上推进先富带后富的制度建设,要在完善分配制度的基础上推进第三次分配的制度建设,要在实现现代化的基础上推进乡村共同富裕的制度建设,要在做大中产的基础上推进缩小三大差距的制度建设。     

推进企业党务公开 促进企业和谐发展

党务公开是近年来企业党建一项全新的工作．它是新时期加强和改进党的建设的重要内容．是加强基层民主政治建设、密切党群、干群关系的有效途径。2006年以来．大唐南京发电厂党委不断探索新形势下加强党建工作的新途径和新方法．在厂内实行了党务公开制度．     

完善公司法律制度 促进经济市场化发展

为了保障社会主义市场经济的有效运行，新《公司法》在三个方面对我国公司法律制度作了修改和完善：一是鼓励设立公司；二是落实公司自治理念，完善公司治理结构．健全公司内部监督机制；三是健全公司股东和公司相关当事人合法权益的保护机制，保护投资者，维护社会经济秩序。     

推进特色旅游发展打造休闲旅游品牌

针对国家实行新节假日制度后出现的一系列“端午”“中秋”短期假日，并由此产生短途游、自驾游增多的实际．高淳积极推进农家乐休闲旅游品牌发展。如今，高淳已成为南京主城、长三角城郊休闲度假区。据调查，2007年，全县接待游客98万人次，旅游收入5．78亿元。     

多措并举抓实社区党建工作

浙江省临海市切实增强社区党组织服务党员、服务群众的功能，打造了一个全方位、全开放、广覆盖的社区党组织服务新平台。其主要做法是：建立起市级领导班子成员社区党建工作联系点制度，实行责任分解、工作包干，并抓社区专职工作者队伍和社区党务工作队伍建设。     

社区民主自治的保护伞——评议会、协调会、听证会制度

上海市卢湾区关于建立三会制度的意见,特别是其中的评议会制度,规定社区成员代表可以评议政府派出机构,如街道办事处、公安警署、工商所、税务征收组等等,这无疑是对现状的一个挑战,是“媳妇”评“婆婆”,是对社区民主自治的一个保证和推进,是个利好的措施。青岛市北区关于社区居委会减负的意见,从另一个角度保证和推进了社区民主自治。这个意见为我们提供了一个惊人的数字——社区居委会要承担17类139项工作任务,这怎么得了,就是跑断了“腿”,磨破了“嘴”,也很难完成得好,哪里有功夫去民主自治泥?怎能发挥社区这一城市先进管理机制的作用呢。无疑减负对推进民主自治、对社区工作者都是个利好的消息。两个“意见”的目的是一致的,推进社区民主自治进程。实践使他们意识到街道办事处与社区居委会的关系是推进这一进程的症结,这个问题不解决,上边两个文件的措施都会流于形式,为此,我们曾刊发过街道办事处与社区居委会是指导还是指挥的关系,不设街道办事处行不行等内容的文章。同时,我们也意识到,这一问题的解决,需要条件,需要时间。但我们必须去创造条件,只争朝夕去解决这一问题。什么时候,社区居委会不再是街道办事处的“腿”和“嘴”了,民主自治进程就会大步向前了。     

论公办高校教师岗位绩效薪酬制度

实行岗位绩效工资制是高校教师薪酬制度改革的内在要求。我国公办高校岗位绩效工资制经历了四个发展阶段,目前仍存在薪酬结构不合理、分配机制缺乏激励作用、岗位绩效机制缺乏市场竞争力等突出问题。构建合理、完善的公办高校教师岗位绩效薪酬制度,是一项系统工程,需要核准教师基本薪酬水平、合理设计薪酬结构、推进教师聘任制度改革、拓展资金筹措渠道、完善事业单位社会保障体系等。     

西部地区绿色发展的制度构建研究——以云南省为例

西部地区是国家重要的生态安全屏障。面对西部地区日益突出的生态环境与经济发展之间的矛盾,以科学发展观为指导,构建完善的绿色发展制度是西部地区实现绿色发展的内在要求。为此,要从国家层面和省级层面,多角度构建西部地区绿色发展制度及相应实施机制,包括树立有民族特色的绿色发展价值信念、建立有自身特色的"绿色GDP"考核制度、在制度框架下建立严厉的环境危害惩处机制、建立行之有效的多层次的生态补偿机制以及健全国土资源开发保护机制。     

三项制度改革是企业生存发展的关键

企业内部的劳动、人事、分配制度改革由来以久,但相当一部分国有企业还没有真正把内部三项制度改革推进到位,这已成为国有企业改革与发展的一大障碍.因此,朱镕基总理在2001年的政府工作报告中再次进行了强调.2001年3月,国家经贸委会同人事部、劳动和社会保障部制订和发布<关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见>,再一次把企业内部改革提上深化国有企业改革的议事日程,对在新形势下推进企业内部三项制度改革的现实意义和紧迫性,我们要有充分的认识.     

玄武区区长王海宏：奋力开创玄武特色的转型发展、创新发展、跨越发展的新局面

去年．玄武区在南京市委、市政府和区委、区政府的正确领导下．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观．依靠全区人民．危中奋进．难中攀高．较好地完成了区十六届人大二次会议确定的目标任务。2010年是“十一五”规划目标的决战之年,做好今年工作,．对夺取应对金融危机冲击全面胜利、为“十二五”规划启动实施奠定良好基础,