报刊快餐

四川出台新的干部任用办法提拔干部亲属要报告事件: 四川省出台了《县(处)级党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度实施办法》明确规定,领导干部亲属在领导干部所在市(州)、下属单位(系统)工作,若因工作需要提拔任用,必须报告上一级组织部门。点评: 一人得道,鸡犬升天,是封建社会吏治的特点;虽然,外举不避仇,内举不避亲,家里有一人当官,便断送了其他人的仕途,似乎也不怎么合理。这个报告制度的出台,便是要极力避免任人唯亲现象的同时,争取最大限度地保证任人唯贤。     

提高领导干部运用法治思维的能力

随着我国法治建设的不断推进,领导干部的法治素养普遍得到提高,但仍有一些领导干部对法律知识的学习态度不够端正,人治思维仍然存在,依法执政的能力和水平欠缺,究其主要原因是囿于经济建设快速发展的现实压力,加之法律的局限性使然,且受到传统文化的影响等。因此,必须提高领导干部学习法律知识的自觉性,增强法制宣传和培训实效,完善领导干部考核和任用机制,强化对权力的监督和制约,加强司法公信力建设,不断提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力。     

要闻集锦

对党政领导干部的选拔任用实行全过程监督检查据《人民日报》报道:中共中央办公厅日前印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》,对党政领导干部选拔任用工作全过程加强监督检查,防止和纠正选人用人上的不正之风,保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。我国加快推进企业退休人员社会化管理服务中办、国办日前转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》,要求加强组织领导,努力创造条件,加快实施步伐,推进企业退休人员社会化管理服务工作。其基本形式是将企业退休人员直接纳入…     

我国干部制度改革二十年

废除领导务终身制,建立和完善干部退休制度,能上能下有了初步进展。1982年,党中央做出了各级领导干部的职务都不是终身的,都可以变动或解除的内容写进了党章,从制度上废除了领导职务终身制。党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化。改革开放以来,我们党非常重     

天下事

国务院重申厉行节约制止奢侈浪费行为7月中旬，中共中央、国务院作出了关于党政机关厉行节约。制止奢侈浪费行为的若干规定：控制新建和装修办公楼；控制各种会议和各冲庆典活动；严禁公款吃喝、挥霍浪费；控制用公款安装住宅电话；控制各种检查，禁止形式主义的评比和达标活动；严格按规定配备和电换小汽车；严格管理公费出国等。中办印发《夫于违反（党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理决定》中共中央办公厅印发的这一决定共有20条，是根据《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、冲国共产党纪律处分条例…     

论领导干部廉政心态的正义感与敬畏感

领导干部的廉政从心态作用开始,培养领导干部廉洁从政的品质必须从培养领导干部的廉政心态做起。衡量领导干部廉政心态健康与否的因素很多,而其中的两个重要因素是正义感和敬畏感,富有正义感的廉政心态支配领导干部的廉政行为必须这样做,富有敬畏感的廉政心态支配领导干部对不廉政行为不想也不敢这样做。     

基层领导干部的为政品质

基层领导干部的品质是其党性修养的集中表现,是领导干部最重要的素质。只有具备良好的品质,提高其他素质才有基础。政治品质是领导干部综合素质的核心。基层领导干部既要履行领导职责,也要担负道德示范责任,所以,基层领导干部必须锤炼为政品质,务实工作,服务群众,当好公仆。     

加强党的建设要牢牢抓住领导干部这个少数关键

习近平总书记指出:"各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,全面推进依法治国必须抓住领导干部这个少数关键"。基于此,本文认真分析研究了加强党的建设要牢牢抓住领导干部这个少数关键的具体细节问题。     

论领导干部的责任心

习近平总书记在各类会议反复强调并身体力行的就是领导干部必须敢于担当责任,具有多大的责任感才能干多大的事业。身为党和人民最信任的政府部门,必须时刻保持高度的责任使命,时刻准备着为其行政决策负责任。本文从破坏领导干部责任心的角色类型出发,指出其缺乏责任心的主要表现,并对如何加强领导干部责任心的具体举措提出建议。     

重视领导干部心理健康 筑牢拒腐防变的心理防线

面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，领导干部要做好工作，打开局面，抵制各种诱惑，取得事业成功，除了具有良好的政治素质和工作能力以外，还必须具有良好的心理素质。关注领导干部的心理健康，更好地培养领导干部的良好心理素质，对推进党风廉政建设、筑牢拒腐防变的心理防线很有意义。     

孝道，该不该成为选拔干部的标准？

近年来，一些地方对于干部的选拔任用，相继制定了有关道德的制度约束机制，即引来各方热议的“不孝不能当干部”之规定。比如，山西河津市规定：不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部，在职的不能提拔重用。再比如，甘肃金昌市委规定：不尽社会义务、不孝敬父母的干部，在提拔任用时“一票否决”。对此，包括新华网在内的我国各大网站和报刊纷纷发表文章，表明自己的态度和观点。     

高职院校领导干部心理和谐的诊断及构建

高职院校领导干部的心理和谐是指学校的党委书记、副书记、委员、校长、副校长等领导干部个体内部的自我心理和谐和群体内部彼此之间的心理和谐。由于受到职业倦怠、党政不和、唯官唯上、派系林立等不良因素的影响,高职院校许多领导干部的心理长期处于不和谐状态。为了维护领导干部的心理健康,高职院校必须在全校范围内树立正确的职业价值观、建立科学的考评机制、优化领导班子结构、建立强大的社会支持系统并引进EAP心理健康教育模式。     

领导干部要掌握语言技巧和语言艺术

语言是人与人之间传情达意、交流思想和交换信息的最主要方式,具有良好的语言表达艺术是领导干部实施领导、上情下达、沟通协调必备的基本素质。领导干部如果能够适当掌握语言技巧,善于运用语言艺术,能体现个人的学识修养、思想观点、能力水平,展现个人魅力和领导才能,促进各项工作的落实和开展。因此,领导干部必须认识到掌握语言艺术的必要性和重要性,并加强学习与锻炼,不断掌握语言表达技巧和语言表达艺术。     

加强油田领导干部法律素质建设的几点思考

油田各级领导干部是国家资源勘探开发、企业经济建设事业的组织者、管理者和决策者,领导干部法律素质的高低,直接关系着油田开发建设秩序,直接影响着依法治企,建设社会主义法治企业的进程。大力加强法制建设,不断强化领导干部学法用法,既是推进油田干部管理职能和管理方式转变的重要保证,又是维护职工群众根本利益的现实需要,更是加强党的执政能力建设,造就高素质干部队伍的客观要求。在新的形势下,油田各级领导干部必须具备较高的法律素质,才能肩负起领导职责,做好生产经营管理工作。     

浅析我国县区女干部选拔任用的研究现状

本文采用文献资料法分析我国县区女干部选拔任用的研究现状。从现有的研究内容所提供的数据可知,县区女干部选拔任用的研究多融入在党政机关干部选拔的研究和女性参政的研究中,在区域针对性和加强性别意识方面尚有一定的上升空间。相关学者致力于县区女干部选拔任用的研究,将具有丰富的理论价值和积极的现实意义。     

提高党校主体班教学质量的思考

为了适应新形势对干部素质提出的新要求,各级党校必须大力倡导、运用现代教学模式和方法,以不断提高教学质量,提高领导干部的治国理政水平。     

领导公关培训的互动式教学法

党的十六届四中全会要求加强党的执政能力建设,而在现代社会,公共关系能力也是执政党的执政能力的重要组成部分。因此,提高党的执政能力,必须提高党的公共关系能力,必须提高各级党政领导干部的领导公关能力。针对许多领导干部领导公关能力弱的现状,应当加大领导公关培训的力度,提高领导公关培训质量。按照现代成人培训理念和方法的要求,在领导干部的领导公关能力培训中运用互动式教学法,能够较     

约束权力 规范行为 严格用人 为官不易，百姓才能得益

党的十八大以来，中央连续出台“八项规定”、反“四风”、新的《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列新规“禁令”，政治局常委以身作则，自上而下强力约束公权力，规范官员行为，严格选人用人，狠治部分公务员违背为人民服务的宗旨，失职渎职、滥用职权，甚至违法乱纪的行为，公务员队伍渐感“为官不易”。但公务员群体生态的嬗变，却赢得了广泛的民意支持，他们期待这些“禁令”早日成为真正的制度化和常态化约束，让公职回归稳定、普通的职业。     

论提升领导干部的思想政治素质

领导干部只有具备良好的思想政治素质,才能保持思想上的清醒和政治上的坚定,不断净化心灵和完善自我,不断强化党性修养和宗旨意识,主动增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终坚持正确的政治路线和政治方向,不断坚定理想信念和增强革命斗志,从思想深处更加坚定对中国特色社会主义的制度自信、理论自信和道路自信,才能勇于面对困难挫折和风险挑战。领导干部的思想政治素质关系到个的人威信和领导能力,关系到党的领导水平和执政能力,关系到中国特色社会主义事业的质量和效率,因此,必须把提升领导干部的思想政治素质作为一项基础性的根本任务常抓不懈。     

加强高校优秀年轻干部的培养研究

高校年轻干部作为党和国家教育事业的生力军和主力军,必须练好内功、提升修养,在思想政治、实践能力、综合素质上不断提高,争做忠诚型、研究型、实干型、战斗型、廉洁型、成长型优秀年轻干部。通过构建长效工作机制、教育培训机制、监督考核机制、选拔任用机制,使高校年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。