企业组织凝聚力结构模型研究初探

文章在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS软件和AMOS软件探讨了企业组织凝聚力的结构模型,得出了组织凝聚力的一因子、四因子及五因子模型。经比较研究发现,五因子模型是对企业组织凝聚力结构的最佳拟合模型。     

员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用

本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承诺的正向影响也增强;高结果导向的组织文化下,职业成长对组织承诺的负向影响越强。对于员工职业成长与组织承诺,员工导向与结果导向具有交互调节作用,高员工-高结果导向文化下影响最大。     

电信企业客户服务质量感知与客户满意度研究

文章提出了影响客户服务质量感知满意度的四因子理论模型,并运用结构方程模型方法对电信行业的问卷调研数据进行了实证检验。实证结果表明,客户的服务质量感知满意度与服务本身的可靠性、服务环境的有形性、服务过程的保证性和移情性等都显著正相关,即可靠性、有形性、保证性、移情性等四类服务质量感知因子的水平越高,客户的满意度也就越高。进一步,论文还针对电信企业目前的营销现状,提出了具体的营销策略建议。     

企业人力资源管理外包风险评价模型构建

科学评价企业人力资源管理外包风险具有重要的理论和实践意义.在对现有相关研究文献进行分析、提炼的基础上,设计企业人力资源管理外包风险因素调查问卷.运用SPSS软件对调查数据进行处理,得到决策风险、过程风险和管理风险等7个风险因子,构建因子得分模型和风险评价模型,并提出相应的管理建议.     

高新技术企业治理结构对公司绩效的影响——以西安市高新技术企业为例

以西安市高新技术企业为样本,运用因子分析法和多元回归模型实证分析了高新技术企业治理结构对公司绩效的影响。结果显示:董事会结构因子与企业绩效显著正相关,董事会活动因子与企业绩效显著负相关,董事长与总经理两职合一因子与企业绩效显著正相关,股权结构因子和管理层激励因子没有通过显著性检验,这些影响表明高新技术企业治理结构有待改善。     

客户知识获取过程的优化控制研究

文章通过提取影响知识承诺水平的四个关键因子:信任、认知预期价值、客户知识获取方面的投入和机会主义倾向,构建了客户知识获取过程的优化控制模型,利用动态优化控制理论研究了客户知识获取投入的优化控制问题,为企业进行客户知识获取提供了一个最优控制准则.     

中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型

创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响.文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型.基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试.在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型.该模型包含“一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标”等四层次内容.     

网络去个性化调查问卷的编制及信效度检验

文章采用探索性因素分析对764份大学生的预测问卷数据进行统计分析,对502份正式问卷数据进行信度和效度检验.网络去个性化的表现有两大因子,即消极因子和积极因子；两大因子下有六个维度,即自我意识降低；自我控制降低；攻击谩骂行为增加；助人行为增加；促进人际交往；情感宣泄.累计方差解释率为51.658％.问卷的总体信度Cronbach a系数为0.813,结构效度良好.网络去个性化问卷达到心理测量学的基本要求,可以作为网络个体去个性化心理的描述工具；网络行为也有积极表现.     

基于客户分级策略的多级供货能力承诺

为实现订单履行的优化以及企业整体利润的最大化,文章针对订单承诺过程中先来先服务策略的不足,基于客户价值分析,定义了显性客户价值和潜在客户价值的计算方法,构建了客户分级模型,并提出了基于客户分级策略的多级供货能力承诺框架,给出了该框架中ATP、CTP和PTP的计算方法,从而实现了基于客户分级策略的ATP-CTP-PTP多级供货能力承诺。最后,以某大型机械装备制造企业的订单承诺为例,对文中提出的方法进行了分析说明。     

因子分析法在岗位知识含量分类中的应用

文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的<企业员工生产率调查问卷>进行数据实证.通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础.     

基于概化理论和结构方程模型的问卷效度研究——以中国公民的统计素养调查为例

文章基于概化理论和结构方程模型,探讨了问卷结构拟合效度、问卷维度效度、常模参照性调查问卷效度、标准参照性调查问卷效度等基本概念,提出了综合运用概化理论和结构方程模型构建问卷效度评价模型的基本思想,并结合"中国公众统计素养现状调查",研究了基于以上理论优化问卷效度的基本方法.研究表明,与传统方法相比较,通过综合运用概化理论和结构方程模型理论来指导问卷设计,可以极大地提高问卷效度,是提高问卷设计质量的重要方法.     

基于结构方程模型的FDI企业战略升级影响因素分析

文章采用东莞电子制造业台商FDI问卷数据,运用结构方程模型,实证分析东莞FDI企业战略升级的影响因素.结果表明:市场环境变迁对企业战略升级有直接和间接的促进作用;高品质人力和资本资源、基础设施资源对企业战略升级和企业知识获取的影响并不突出;企业内部知识获取对企业战略升级有显著影响.研究结果表明内外部市场环境的变化可以促使企业将外部创新压力转化为内部创新动力和创新行为.     

工程项目风险分担影响因素层次结构及作用机理研究

文章梳理了影响风险分担的具体因素,并据此设计调查问卷采集数据,通过探索性因子分析得出了风险分担的影响因子;在两轮Delphi专家调查的基础上,进一步比较了影响因子所包含的因素之间的相互关系,通过ISM方法构建了工程项目风险分担影响因素的递阶结构模型揭示了风险分担影响因素之间的作用机理.对于工程项目风险分担理论与实践具有一定的探索性意义.     

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。     

从市场占有看舟山工业产品的销售结构

最近,舟山市企业调查队开展了一次专项调查,本次调查以问卷调查为主,辅之以到有关企业走访。调查范围为全市年销售收入300万元及以上工业企业和规模较大的商业企业;本次调查收回有效工业问卷302张,商业问卷21张。本文通过对舟山工业产品销售结构、销售市场的分布,名牌产品竞争力等方面的调查分析,折射出我市工业产品市场营销中存在的问题,提出建议以供参考。     

不同导向组织文化对员工职业成长的影响研究——基于多群组结构方程的统计分析

以组织文化为自变量,员工职业成长为因变量,构建结构方程模型探究不同导向功能的组织文化对员工职业成长的影响作用,同时探究不同群体间(企业性质、性别、年龄段)的影响差异。实证研究表明:结果导向文化对职业成长显著负相关,员工导向文化对职业成长显著正相关;在员工导向文化对职业成长的影响中,年龄、性别及企业性质未体现显著差异;但在结果导向文化中均体现出明显差异,女性比男性影响显著,老员工对晋升速度具有更强烈的期待与要求,国企员工更倾向于利用职业能力发展来提高晋升速度,民企员工更倾向于利用职业能力发展来提高报酬增长;不同导向功能的组织文化对新生代员工更加敏感。     

医疗服务质量与患者消费承诺的影响因素分析

如何提高医院医疗服务质量吸引患者求医和消费是医疗服务机构关注的一个重要课题.现有相关研究多停留于思辨分析和理论探讨,文章从心理承诺角度提出了消费者的消费承诺概念,对医疗服务质量和消费承诺进行因素分析,同时引入医院支持感这一中介变量建构患者消费承诺模型,通过AMOS软件实现此验证性模型的建构与分析.     

高技术企业成长生态系统作用机制探讨

文章应用企业生态学理论从供给机制、需求机制、催化机制和竞合机制四方面深入探讨高技术企业成长生态系统的作用机制,通过向全国262家高技术企业发放问卷采集统计数据,并运用结构方程模型进行实证检验.     

农民工职业流动的意愿及其影响因素研究——以杭州市建筑业为例

从个体微观的角度对杭州市建筑业农民工的工作情况进行实地调研,具体考察农民工的个人基本特征、家庭特征、工作特征及地区选择特征四类情况,并利用交叉分析和二元逻辑回归模型检验四类特征对农民工职业流动意愿的影响.研究结果显示,地区选择、从业时间、随同的家庭成员人数、工作中的人际关系等因素对农民工选择继续留在建筑业中工作具有显著正向作用.企业和政府等可以通过为农民工在城市创造稳定的生活和就业环境,推进农民工向城市迁移的进程,或可以加强对农民工的就业指导等多种途径来促使农民工维持稳定的职业,从而一定程度上缓解行业中“用工荒”难题.     

基于因子分析模型的中部六省科技资源配置效率研究

文章依据因子分析法的基本思路设计科技资源配置效率的因子分析模型,利用该模型从人力资源、财力资源、物力资源和信息资源四个方面,选择12个指标作为原始变量,对中部六省的科技资源配置状况进行比较分析,并研究各省配置效率的差异及存在的问题。