组织变革动能对BIM技术采纳的影响机理实证研究

基于组织变革动能研究文献,结合技术接受模型(TAM)和技术-组织-环境框架理论(TOE),构建了组织变革动能对BIM技术采纳影响机理模型.基于调查数据,采用结构方程模型方法对该模型进行了实证和解析.结果表明:组织变革动能由管理支持、技术设施支持和组织能力三个因素构成,其通过感知易用性和感知有用性对BIM采纳意向显著间接影响;控制变量外部支持、外界压力分别对BIM技术感知易用性、感知有用性有显著影响,而均对组织变革动能无显著影响.     

学习型组织变革的复杂适应模型

对于具有复杂系统属性的学习型组织的研究,复杂适应系统理论在方法论上为研究其变革问题提供了可能的思路.文章从复杂适应系统理论的角度出发,对学习型组织的主体能动性、适应性以及与环境的相互作用性等特征进行了分析,认为随着组织主体性能参数、功能、属性的不断变化,整个组织的模式、结构也将随之变化;通过构建学习型组织的复杂适应模型,进一步阐述组织变革过程,并提炼出信息沟通、员工角色、领导方式、组织知识和员工价值等要素作为其影响指标.     

企业组织变革的趋势

随着企业的迅速发展,企业规模扩大、人员和组织机构增多、规章制度越来越繁杂、层层请示汇报、人人照章办事、工作效率下降,企业内出现了一种类似于政府机构易于产生的官僚主义作风.     

企业组织结构变革的阻力及对策分析

变革在某种程度上就是一种创造性破坏,变革过程总是阻力重重,因为它是不同观念的碰撞,不同思想的交锋,不同利益的纷争,不同关系的调整,必然会触犯一些人的既得利益,企业的组织结构变革亦然。一、组织结构变革的概述组织变革指一个组织在生存、发     

实施ERP过程中企业统计的挑战与机遇

大型企业实施ERP意味着一场全面的管理变革,作为贯穿企业管理全过程的企业统计必须作出调整。文章从业务流程、数据采集和数据分析等三方面分析了企业统计所面临的挑战与机遇。     

企业人力资源管理变革效应的评价

文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上,构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系,最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中,以期对企业正确评估人力资源管理变革效应有所裨益.     

企业管理中的复杂性科学

本文从复杂性科学的角度对企业及企业的管理活动进行了阐释,并以此为切入点,对近年来复杂性科学与企业的生产经营活动相结合所出现的企业管理的新方法、新模式进行了讨论。     

企业供需网系统演化的耗散结构分析

多功能开放型企业供需网(SDN)是由遍布全球的企业或企业联盟自发形成的一种自组织结构,具有耗散结构特征.文章运用耗散结构理论分析了SDN系统耗散结构的形成条件和演化规律;通过对SDN系统进行熵流分析,建立了SDN耗散结构模型并对SDN演化方向及其稳定性进行了判别.     

基于智慧与创新资本视角的企业危机管理系统脆性研究

危机是企业生存和发展中的普遍现象。文章结合危机管理系统特征,借助SEM结构方程和方探讨了智慧和创新资本视角下企业危机管理系统的市场资本、人力资本、创新资本、生产质量和外部环境脆性因子和以及基于最大熵原理建立的风险评估模型,完善了企业危机管理研究评估机制。     

基于耗散结构视角的产业系统低碳化熵变因素分解

文章利用2003-2013年中国工业部门相关统计数据和LMDI分解技术,对产业系统碳排放强度熵变因素进行分解,研究发现:我国产业系统碳排放强度下降的主要驱动因素是技术进步,其次是产业结构,能源结构效应最弱,即产业系统“技术熵”的作用强于“结构熵”.     

基于7-S系统思维模型的中国税收服务模式变革

文章运用国际著名的管理咨询公司提出的麦肯锡7—S系统思维模型,相继从理念、战略、结构、体制、风格、人员、技术七个方面对我国税收服务模式变革问题进行探讨,尝试性地提出了当代中国税收服务变革的理想模式,对推进税务部门行政管理体制改革以及当下中国构建服务型政府的实践具有重要的参考价值和借鉴意义。     

基于灰色熵权的企业战略危机管理评价

文章建立影响企业战略危机管理的相关评价指标体系,构建了基于灰熵的企业战略危机管理评价模型,进行实证分析,从而为企业战略危机管理状态的诊断提供借鉴和参考。     

复合系统视角下的我国粮食安全问题识别及评价

文章通过分析和评价我国粮食产业在系统均衡性、适应性、稳定性、流畅性四个方面的安全水平,识别出我国粮食安全存在的问题,并对粮食安全度进行评价和预测,指出我国粮食安全度呈现稳步提升的趋势,同时提出强化国家资源安全观念、推动系统间动力机制协同、健全粮食发展综合决策体系的可行之策.     

试论企业传统组织的弊端及组织变革的对策

组织作为一个实体,是指为了达到特定目标,经由分工与协作而构成的人的集合。组织作为一种职能是指创造、维持和发展组织结构,并使组织结构发挥作用和完成目标的过程。要成效地进行组织变革,需要了解组织变革的目标和动因、组织变革的类型、组织变革的阻力和如何克服及组织变革的过程模式。本文试对传统组织存在的弊端进行分析,并有针对性地提出组织变革的对策。     

组织惯性的影响及对策研究

本文从组织理论、经济学理论对组织惯性的形成原因进行了探讨.并引用Scott Schaefer的博弈论模型,从经济学角度,利用影响成本来衡量组织惯性对组织变革的影响程度,进行量化分析,以便找出其中的规律.最后,提出了相应地克服组织惯性的对策.     

城市低碳发展的熵值-灰色系统评判模型

文章在构建城市低碳发展评价指标的基础上,针对城市低碳发展评判中的模糊性和灰性特征,将熵值理论引入城市低碳发展评判中,构建了城市低碳发展熵值-灰色系统评判模型．对1990～2009年上海市的城市低碳发展水平作出了评价。同时,采用截面数据对北京、重庆、天津以及上海这四个直辖市的城市低碳发展状况进行了评价检验,并利用聚类分析法对四个直辖市的各指标数据进行聚类分析,证明所构建的城市低碳发展熵值-灰色系统评判模型是有效的。     

基于熵值模型的城市竞争力比较

城市作为国家和区域高质量资源集聚点和经济增长极点,城市和区域之间的竞争突出表现为城市之间的竞争.文章基于构建城市竞争力综合评价指标体系和熵值模型,采用熵值模型对辽宁省14个城市的城市竞争力进行了排序.结果表明:辽宁省14个地市城市竞争力差距显著,等级明显;全省城市竞争力水平可分为4个层次,各层次城市竞争力水平呈梯型分布;4个层次中所包含的城市数目和其在全省竞争力所占的份量不成比例,第一层次优势相当突出,第四层次落后较为明显.     

企业社会责任管理机制模型的构建

文章从技术模型、制度模型、文化模型三个方面对企业社会责任管理模型的建立进行了具体分析,并对企业社会责任管理模型建立的必要性和应注意的问题进行了必要的探索,以期对企业社会责任管理机制的建立有所帮助。     

坚持操守转变观念把握重心

从2012年2月18日起,河南省3．7万家“三上”企业按照企业一套表制度的要求,顺利通过网络向国家统计局、省统计局报送了数据,初步实现了统计生产方式的革命性变革,企业源头数据质量得到较好地保障,全省统计数据质量总体良好,取得了阶段性的重要成果。     

基于企业价值最大化的企业业绩综合评价

文章建立了以企业价值最大化为导向的企业业绩评价指标体系,构建静态评价和动态评价相结合的综合评价模型,以熵值法为静态评价指标进行赋权,以等差数列对动态评价的时间维度进行赋权,来综合评价企业业绩,并对我国家电行业上市公司进行实证研究。