伦理型领导对员工创新行为的影响

采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。     

用社会交换理论完善企业激励机制的几点建议

用社会交换理论完善企业激励机制,就要从企业管理的需求出发,将社会交换理论总结出来的人们在社会交换行为中所表现出的一系列心理特征和行为方式,运用到企业管理和企业激励中去,使其更有效地服务于企业的成长、壮大和员工的全面发展。对此,笔者以为以下几点尤为重要。     

统计文摘

1.经营型。随着企业由生产型向经营型转变,统计要满足经营管理全过程的要求,必须改变过去重生产,轻经营;重生产成果,轻经济效益;重实物量,轻价值量的生产型统计,向生产经营型统计转变。2.综合型。企业经营涉及产、供、销、人财物,反映投入、产出、效益。要全面反映企业经营全过程,必须把统计核算、会计核算、业务核算紧密结合起来,发挥综合作用。3.信息型。企业正确决策必须建立在获取大量信息的基础上。企业统计要改变过去只靠统计报表积累信息的方法,广开信息源,为企业生产经营服务。4.社会型。企业的经营活动是和社会经济形势紧密相连的,企业不仅要掌握国家的方针政策、整个国民经济的发展规划,还要掌握不同时期社会经济形势、企业的外部环境、国内外同行业的经济技术动态,使企业跟上社会发展的进程。     

战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系.以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用.     

高新技术产业与经济发展方式转变的动态影响研究

文章采用我国1995～2010年关于高技术产业和经济发展方式转变的相关数据,运用VAR模型实证分析了高技术产业发展对经济发展方式转变之间长期以及短期的动态影响关系.研究表明:高技术产业发展与经济发展方式转变之间互为因果关系,且彼此的作用影响将长期持续化;经济发展方式转变将有利于高技术产业发展,推进我国新型工业化转型;高技术产业作为先导产业将推动我国经济发展方式向“内需主导”、“消费驱动”转变.     

江苏如皋市产业结构与经济发展分析

加快经济发展方式转变是当前我国经济领域的一场深刻变革.如皋工业经济结构呈现出外资企业经济总量占比明显上升、大中型企业贡献份额明显放大等特点,调整产业结构,应处理好传统产业与新兴产业、结构调整与市场定位和转型升级的关系,以结构调整培育新的增长点,以自主创新抢占发展制高点,以集约发展提升竞争力,从而促进如皋工业经济又好又快地发展.     

论市场经济条件下企业统计观念的转变

随着社会主义市场经济的逐步发展,现代企业制度的不断推广,使我国的微观经济领域发生了巨大的变化,也使企业统计面临着严峻的挑战。如何适应新的形势,转变统计观念,本文对此谈一些粗浅看法。改革传统的统计模式是一项复杂的系统工程,涉及到统计体系的各个方面和各个环节,但最关键的是统计观念的转变。摒弃传统落后的统计观念,重塑新的统计观念,这是企业统计转型的基础,也是实现企业统计转型的根本目标。统计观念就是人们对统计概念、统计职能以及统计活动的各种认识和思维方式。转变统计观念,应注意从以下方面入手:一、转变企业统计只为计划…     

区域经济文摘

推动区域经济转型发展，关键是转变粗放型、外延式的增长方式，其重要抓手是推进“三集”：企业集聚、产业集群和技术集成。推进企业集聚。从我国各地的发展经验看，主要是依托具有工业基础或区位优势的地区建立工业园区，通过政策支持和市场引导促进企业向园区集中，实现企业集聚。一方面，集中在一起的企业可以通过共享人力资源、供应商提供的中间投入品以及畅通便捷的信息等，实现外部经济，降低交易成本；另一方面，众多企业集中在一起，政府提供基础设施和公共服务的成本大幅降低，可以实现规模经济。     

谈谈经济增长方式转变的途径

一、转变思想观念和思维方式,增强竞争意识我们首先要从上到下转变计划经济下形成的一系列传统观念即粗放型增长的观念,要由过去的重速度、轻效益转向重效益;重投入、轻产出转向重产出;重产量、轻质量转向重质量;重外延、轻内涵转向重内涵;重基建、轻改造转向重改造。总之,要由过去适应传统计划经济体制要求的粗放型增长观念转变为适应市场经济需要的集约型观念上来。其次,要树立一系列与市场经济相适应的市场营销观念。现代市场营销观念包括市场竞争观念、金融观念、服务观念、质量观念,大市场、大流通、大贸易观念,联小为大,企…     

关系营销在商业企业中的运用

企业营销活动是一个与消费者、供应商、分销商、竞争者、政府机构及其他公众发生互动作用的过程,企业置身于社会经济大环境中通过与合作伙伴--如供应商、客户、经销商和员工等--之间,构筑、发展和维护长期的、有成本效益的交换关系,从而谋求共同发展.关系营销以系统论为基本指导思想,以服务为导向,将顾客处于中心位置,通过协调营销系统中诸要素的关系,为企业创造一个良好的市场营销环境,达到占领并扩大市场份额的目的.     

基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效

文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应.结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著.为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系.     

辱虐管理对员工积极追随行为影响的统计检验

基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应.基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的辱虐管理负向影响员工积极追随行为;(2)领导与员工的私人关系在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了部分中介作用;(3)权力距离导向在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了正向调节作用,即员工的权力距离导向水平越高,二者之间的负向关系越弱,反之则越强.     

形成政府部门协调机制 搭建企业信息共享平台

随着社会主义市场经济体制改革不断深入，政府对企业的管理方式发生了重大变革。由原来的所属企业局（总公司）的行政隶属管理方式转变为法制管理与宏观调控相结合的方式。与此同时，企业与政府之间的信息交换也发生了重大的变化，政府传递出的信息不再像计划经济那样具有强大的行政约束力，企业向政府提供的信息只限于工商年检、税务报税、统计报表等。少量企业向行业主管部门、上级主管部门报送一些报表或向社会披露企业信息。有的政府部门为了保证本部门工作的需要，     

转变经济增长方式势在必行：兼谈判别经济增长类型的方法

《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出：“实现‘九五’和2010年奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变，促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。”前者是指生产关系的改革，属改革战略，可称体制转轨；后者是指生产力发展方式的重大调整，属发展战略，可称增长转型。此二者同步推进，相辅相成，是实现新时期伟大战略目标的关键所在。本文拟对转变经济增长方式的若干问题…     

苏州市工业经济增长方式转变进程综合评价

推进工业经济增长方式转变,是工业现代化的必由之路,也是实现整个经济增长方式转变的中心内容。建立经济增长方式转变监测指标体系和与之相关的量化标准,对推进工业增长转型具有重要现实意义。为此,我们设计了《苏州市工业经济增长方式转变进程综合评价指标体系》,据...     

重视企业文化的制约作用

企业文化的制约作用就是企业文化对企业思维和企业行为的约束力度.企业文化是否具有制约作用就要看企业是否把自己所提出的文化理念渗透到了企业管理的实践中去,是否把企业文化变成了企业全体员工共同的价值准则.企业及全体员工共同的价值理念是企业文化的核心,企业及员工的思维和行为方式是企业文化理念积极地和自觉地反映.如果企业的思维和行为不受企业所提倡的文化理念所制约,那么我们所提出的文化理念必然是虚假的企业文化.虚假的企业文化不能体现企业文化的真正价值.     

转型经济环境特征与企业创业导向探讨

文章构建了转型经济环境特征、高管团队构成和薪酬方式、企业创业导向之间关系的理论模型,旨在揭示高管团队特征变化对转型经济环境变化与企业实施创业导向战略的匹配作用.研究结果表明,高管团队异质性、以产出为导向的薪酬方式在转型经济环境特征与创业导向之间具有一定的路径引导作用,但高管团队中产出型部门背景的成员比例对创业导向的促进作用不显著.     

民营企业组织支持与组织公民行为关系的实证研究

基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织支持、感情承诺和组织公民行为之间的关系,提出了感情承诺作为员工组织支持和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业民营上市公司220名员工的样本进行了实证检验.     

利益相关者管理对浙江企业的适用性与应用研究

浙江是中国经济发展最快的地区之一:2004年,浙江省GDP跃上亿万元,成为继广东、江苏、山东后第四个GDP达亿万元的省份;作为浙江经济发展引擎的浙江企业,利润增幅连续十年位列全国三甲.然而迅速的发展,是以牺牲环境和员工的利益为代价换来的.浙江企业在经历了资本原始积累和资源优化整合阶段后,企业的社会责任、可持续发展等问题逐渐凸现,粗放式的经济发展模式面临瓶颈.为了摆脱困境,保持高速的发展,浙江企业迫切需要进行经营管理思想和经济增长方式的转变.     

企业数字化转型与资本配置效率

在数字经济时代，数字化转型已成为企业高质量发展的重要路径。在此背景下，研究数字化转型与企业资本配置效率之间的内在逻辑关系，对于推动企业进行数字化转型和促进企业实现效率变革具有重要的理论和实践意义。为此，以2008—2020年中国A股上市公司为样本，借助Python爬虫技术和文本分析法构建企业数字化转型强度衡量指标，并对企业数字化转型与资本配置效率之间的关系进行实证检验。研究发现，企业数字化转型能够显著提高其资本配置效率。上述关系在通过更换核心变量、工具变量法等稳健性检验后均成立。异质性检验发现，数字化转型对企业资本配置效率的影响存在异质性特征，其中在行业竞争度较高的企业、代理冲突较严重的企业、高科技企业以及规模较小的企业中，数字化转型对企业资本配置效率的提升作用更显著。拓展性研究发现，企业数字化转型对资本配置效率的正向影响会进一步促进企业价值的增长。因此，企业应当充分把握数字化变革的发展机遇，积极实施数字化转型战略，营造良好的信息环境，使得数字化转型能够与企业发展导向深度融合，推动企业运营管理水平的提升，进而促进企业实现效率变革和价值增长的双重目标。政府应着力构建和完善企业数字化转型的...