重视企业文化的制约作用

企业文化的制约作用就是企业文化对企业思维和企业行为的约束力度.企业文化是否具有制约作用就要看企业是否把自己所提出的文化理念渗透到了企业管理的实践中去,是否把企业文化变成了企业全体员工共同的价值准则.企业及全体员工共同的价值理念是企业文化的核心,企业及员工的思维和行为方式是企业文化理念积极地和自觉地反映.如果企业的思维和行为不受企业所提倡的文化理念所制约,那么我们所提出的文化理念必然是虚假的企业文化.虚假的企业文化不能体现企业文化的真正价值.     

企业社会责任对财务绩效的影响：关键要素视角

 本文主要研究了企业在不同方面的社会责任行为对财务绩效的影响,以及不同的企业社会责任之间的相互作用。企业社会责任行为根据利益相关者理论和管理过程视角分为五个方面：顾客、员工、环境、慈善和政府等。运用结构方程模型,研究发现,（1）并非所有方面的企业社会责任均对企业财务绩效有正面影响,五要素中仅有对政府和慈善方面的企业社会责任行为对财务绩效有直接正向作用;（2）不同的企业社会责任要素重要性不同,顾客和政府方面的企业社会责任行为是影响其他方面社会责任行为的关键要素。本文对研究结论的管理启发和未来研究方向进行了讨论。     

中国公务员组织公民行为的结构模型研究

组织公民行为是现代人力资源管理的研究热点,但研究视角大都局限于企业领域.文章创造性地将其引入到公共部门,运用因子分析技术,对公务员组织公民行为的结构进行了实证分析.结果表明,中国公务员的组织公民行为由利他行为、爱岗敬业、积极主动、公私分明和服务奉献等5个维度构成.     

基于社会责任与盈余管理关系的企业社会责任动机分析

文章从企业社会责任与盈余管理关系的角度,研究企业履行社会责任的动机.结果发现:企业社会责任与盈余管理之间存在显著的正相关关系,表明企业履行社会责任的动机更多的可能性是出于管理层私利的机会主义投机行为;进一步考察企业的股权性质和地区差异后发现,上述动机在国有和中西部地区的企业中更为明显.     

强化企业组织公民行为途径初探

企业的成功和发展与员工的组织公民行为密切相关.组织公民行为能持久强化和提升组织的绩效.研究、探讨强化和提升组织公民行为的有效途径和方式具有积极意义.     

独立监管、激励协同：粮食社会责任储备管理研究

粮食企业社会责任储备是企业储备的重要组成部分,做好粮食企业社会责任储备管理,让承储企业具备责任担当是发挥储备效能的关键。基于政府是否对参与社会治理的公众进行激励,构建政府—承储企业—公众的三方演化博弈,根据社会责任储备“龙头试点—规模推行”发展特点,创新性引入企业规模动态变量,通过系统动力学对博弈系统进行仿真,研究在不同监管模式下企业行为的演化过程和策略选择,得到粮食企业社会责任储备分级管理方式,对极端应急情况进行仿真,对应急物资管理也有一定适用性。研究结果表明：对于大型承储企业,政府可以实施独立监管,激励公众参与社会责任储备管理可提升管理绩效;对于中小型承储企业,政府需要激励公众共同参与社会责任储备管理,才能达到理想管理效果;在极端应急情况下,政府对小微主体规制力量不足,需要对小微主体投机行为施加高额罚款并调动公众参与协同治理,才能达到理想管理效果。最后,从加快建立社会责任储备承储企业分级管理长效机制、鼓励公众多渠道参与社会责任储备管理实践、适当扩大大型承储企业社会责任储备承储比例、加强大型承储企业与中小型承储企业的应急保障连接、加强承储企业社会责任品牌建设和信息发布机制等五个方面提...     

银行业社会责任国际比较与机制构建

一、企业社会责任有关理论回顾进入21世纪以来,企业公民理论以及全球企业公民概念逐渐盛行起来,"企业公民"成为公司社会责任理论和实践发展的主流方向.     

感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验

文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民行为之间的中介变量。     

基于企业社会责任的闭环供应链超网络均衡模型

文章为研究企业社会责任对闭环供应链总体效率及决策行为的影响,考虑到多层多成员多目标决策的闭环供应链网络中同层非合作竞争决策者,以利润最大、排放废气最小、风险最小为目标,构建了由供应商、制造商、零售商、需求市场和回收商组成的超网络模型.该模型利用均衡理论及变分不等式的方法分析各层决策者的独立决策行为及其相互作用,并通过改进的投影梯度算法求得均衡点.通过三个算例分析得出企业社会责任水平对产品的交易平衡和价格水平的影响.     

基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效

文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应.结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著.为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系.     

企业与政府部门关于企业社会责任信息披露的博弈分析

文章通过对企业与政府部门关于企业社会责任信息披露的博弈分析,提出政府部门需要综合分析企业不披露社会责任信息节约的成本、企业披露社会责任信息所获得的声誉价值、政府部门检查企业是否履行披露其社会责任的成本、企业披露社会责任为社会增加的经济效益、企业违反政府部门强制信息披露行为的罚款额,对企业某项社会责任信息是否强制披露及量化的程度做出科学的规定的结论。     

浅议企业文化进课堂

企业的生存和发展离不开企业文化的哺育,哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出如下结论：“一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。”企业文化正在成为企业发展的核心竞争力,正如彼得·德鲁克所言：“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战,还不如说是文化上的挑战。”今天的职业教育是在为未来培养有文化的劳动者,     

企业社会责任承担对员工行为的影响

文章利用获得的115份有效问卷分析了国内企业承担道德以及慈善责任的力度及其与企业员工行为变量之间的关系.实证结果显示在中国现实情景下,企业社会责任的道德维度对员工向心度、员工忠诚度以及员工满意度均具有显著的正向影响,而企业社会责任的慈善维度仅对员工向心度的影响达到了统计显著性,对员工忠诚度以及满意度的影响并不显著.文章最后对研究发现进行了概括和总结,并提出了研究的局限性以及在未来尚需深入研究的若干问题.     

战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系.以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用.     

企业文化对知识管理的作用机制及其管理策略研究

本文从企业文化的塑造成形阶段、价值认同阶段、员工行为实践阶段建立了企业文化影响知识管理的作用过程模型,解释了企业文化是如何作用于企业知识管理的,并依据对该作用模型的分析,提出了企业成功实施知识管理的管理策略和建议。     

背景音乐与环境的一致性对顾客公民行为的影响研究

在前人研究的基础上,构造背景音乐与环境的一致性、情感反应、认知反应和顾客公民行为倾向的概念模型。对餐饮行业的调查数据进行实证分析,研究发现:音乐一致性负向影响顾客的唤起,唤起在音乐一致性和愉悦之间具有完全中介作用;愉悦在唤起和服务质量感知之间具有完全中介作用;唤起通过负向影响愉悦从而影响顾客公民行为倾向。音乐一致性正向影响顾客服务质量感知,顾客服务质量感知正向影响顾客公民行为倾向;愉悦正向影响顾客公民行为倾向。     

国企高管团队职能背景对双重任务的偏好分析——股权混合度的调节作用

以2010—2014年沪深两市中央企业控股的上市公司为研究样本,实证揭示不同职能背景主导下的高管团队对于企业双重任务的选择偏好,并进一步考察企业股权混合程度对于高管团队与企业任务的调节效应。研究发现:生产技术型职能背景为主的高管团队与经济绩效正相关、与社会责任负相关;管理服务型职能背景为主的高管团队与经济绩效和社会责任均正相关;股权混合度会显著加强生产技术型职能背景为主的高管团队对企业任务的作用,而削弱管理服务型职能背景为主的高管团队对企业社会责任的作用,且此调节效应在商业竞争类国企中存在、在特殊功能类国企中不存在。该结论揭示了异质股东委托下的股权混合度、高管团队及企业双重任务三方综合影响机理。     

充分发挥统计在商业经营管理中的作用

统计数据具有数量性与综合性的特点,是经营成果实物化、数量化的数字表现.随着信息技术在商业经营中的应用不断加强,现代商业企业是否重视和善用统计这一工具,充分发挥统计在商业经营管理中的作用,已成为企业兴衰的重要标志之一.真实、准确的统计数据和资料对商业进、销、存的管理至关重要,特别是MIS、电子商务等现代信息技术在商业经营中的运用日益广泛,信息技术和信息资源应用日益成为商业企业新的经济增长点的今天,统计工作显得尤为重要.     

企业家社会责任前台行为偏离动机及驱动逻辑研究

基于本土文化的视角,文章分别围绕超规范行为—做人—社会绩效(名)和低规范行为—做事—经济绩效(利)两条主线,探讨了企业家社会责任前台行为偏离动机及驱动逻辑。并根据历史和文化等方面因素的影响,在以往学者相关研究的基础上,从量力而行、出钱和出力、言行一致、视情境而行等四个方面,为企业家社会责任前台行为的沟通与表达提出了建议。     

组织认同心理和行为结构方程全模型研究

文章对组织认同心理和行为分别构建测量方程,心理对行为的影响构建结构方程,运用结构方程建模(SEM)进行检验,得到了转型时期中国企业员工组织认同的全模型,拟合结果比较满意,内容效度和结构信度较高,并分析了影响组织公民行为的心理因素,获得了与理论假设一致的结果.