完善机制 开创社工专业人才队伍建设新局面

2007～2011年是成都市社会工作人才队伍建设工作发展的起步阶段。5年来,成都市以试点为契机,对社会工作专业人才队伍建设工作进行了初步探索,取得了阶段性的成果。2011年18部门出台的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》、2012年19部门和组织联合发布的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》以及四川省颁布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》,为成都市社会工作发展指明了方向。     

专业社会工作制度史又一里程碑

近日,19个部门和群团组织联合发布了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020午）》。这是我国首个关于社会工作专业人才队伍建设的中长期规划,是继2011年10月中央18个部门和群团组织发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》之后,专业社会工作发展史上又一个里程碑式的文件。     

山东：将社会工作不断融入服务型民政建设中

18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）是中央第一个关于社会工作专业人才队伍建设的专门文件,是当前和今后一个时期全国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领,为中国特色的社会工作发展指明了方向、明确了目标。     

社工专业人才队伍的培养重点应首先放在体制内进行

社会工作和社会工作专业人才队伍建设是一个大家既熟悉又模糊的领域。所谓熟悉,是因为社会管理和社会工作实际上一直都存在,政府和相关的部门一直以来都在从事社会管理、社会工作和社会工作人才队伍的建设;所谓模糊,是因为今天讲的社会工作和社会工作专业人才队伍建设与传统意义上的社会工作不一样,尤其是在让社会管理回归社会自治和建立成熟的公民社会,     

打造＂首善之区＂，把社会工作做大做实——访北京市民政局党委书记、局长吴世民

作为政府官员，吴世民积极推动社会工作专业人才的培养、社工岗位设置以及社工服务机构的培育，推动北京社会工作实务体系建设。2011年，他以中央18部门联合颁布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为契机，积极推动打造社会工作专业人才队伍建设的“首善之区”。他推动将社会工作专业人才队伍建设纳入首都经济社会发展规划和人才发展规划、纳入有关单位和领导班子绩效考核；推动成立了社会工作专业人才队伍建设领导小组，在全市80余个社会工作专业人才队伍建设试点单位健全了组织机构。在他的推动下，北京市出台了《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》，制定了民政系统社工岗位设置标准，先后与60余所院校联合建立了教育培训实习基地，为社会工作专业人才队伍建设提供了制度和政策保障。     

安徽全面建立社会工作专业人才薪酬保障机制

近日,安徽省委组织部、省民政厅等19个部门联合发布砜关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。这是安徽省第一个有关社会工作专业人才队伍建设的纲要性文件。（《实施意见》要求全省建立社会工作专业人才薪酬保障机制。     

中国社会工作协会社会工作师委员会在京成立

为落实中组部、民政部等18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》的要求,推动社会工作专业人才队伍建设开创新局面,4月9日,中国社会工作协会社会工作师委员会暨现代社会工作人才发展服务中心成立大会在人民大会堂举行,中国社会工作协会社会工作师委员会同时召开第一届会员代表大会。     

积极构建四川特色的社工人才队伍建设格局

十六届六中全会以来，按照中央关于建设宏大社会工作人才队伍的目标任务和民政部的安排部署，四川各级民政部门高度重视，大力推进社会工作专业人才队伍建设。去年18部门联合出台的“关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，围绕社会工作专业人才队伍建设提出了一系列新思想、     

云南：重点抓好“一个格局，五大体系”

加强社会工作专业人才队伍建设,是党中央创新社会管理、加强社会建设、构建社会主义和谐社会以及巩固党的执政基础的一项重大战略部署。中央18个部门和组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）是我国第一个关于社会工作专业人才队伍建设的专门文件,     

民政部要求进一步加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作

为贯彻落实中央18部门《意见》和中央19部门《规划》,进一步加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作,加快推进社会工作全面深入开展,民政部办公厅近日下发了《关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作的通知》。     

武汉社会工作发展的“一二三四”

近几年来,武汉市以社工人才培养为核心,以社会服务项目为抓手,按照"一个格局、两个结合、三大平台、四大体系"的工作思路,积极推动全市社工人才建设试点工作创新发展,实现了社会工作人才、社会服务项目、社工服务机构的整体推进,为武汉市全面推进社会工作专业人才队伍建设奠定了良好基础. 构建一个格局,夯实组织基础 按照武汉市委人才工作领导小组办公室印发的(武汉市社会工作专业人才队伍建设试点工作实施方案》要求,武汉市着力完善党管人才的社会工作专业人才队伍建设组织领导体制,形成了"组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、有关部门密切配合、社会力量积极参与"的社会工作专业人才队伍建设推进工作格局. 为凝聚各有关部门的力量,我们建立了联席会和定期召开推进会制度,实现主管部门和合作部门共同协商议事,整合了社会工作力量,共商发展大计.     

积极发展中国特色专业社会工作

近日，中央组织部、中央政法委、民政部、人力资源和社会保障部等18个部门和群团组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发[2011]25号）（以下简称《社工意见》）。《社工意见》深刻阐述了加强社会工作专业人才队伍建设的重要性和紧迫性，系统提出了我国社会工作专业人才队伍建设的指导思想、工作原则、战略目标和政策举措，是中央层面第一个关于社会工作专业人才队伍建设的文件，     

民政部建立社会工作专业人才队伍建设情况通报制度

为及时掌握各地对中央18个部门和群团组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）和中央19个部门和群团组织联合出台的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》（以下简称《规划》）贯彻落实情况，总结推广好经验、好做法，推动解决工作中遇到的困难和问题，民政部近期建立社会工作专业人才队伍建设情况定期通报制度。     

关于《儿童社会工作服务指南》的解读

问:儿童是社会工作的重要服务领域之一,近年我国儿童社会工作的发展较快,请问此次出台《儿童社会工作服务指南》的意义主要有哪些方面? 答:儿童社会工作从业人员广泛分布在儿童福利机构、儿童保护机构以及社区中,从事孤残儿童福利服务、流浪儿童救助和儿童保护等工作.为引导和推动儿童社会工作服务专业化、职业化建设,进一步提高全国儿童社会工作从业人员的能力和水平,配合民政部等18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》中提出的社会工作专业人才能力素质不断提于、社会工作专业人才效能不断增强的目标,编制本《指南》.     

完善六项体系创新社会工作

18部门联合下发《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）后，浙江省高度重视贯彻落实工作。《意见》下发后马上举办了全省民政系统社会工作专职骨干培训班，要求各级民政局社会工作的分管领导和业务处室主要负责人从社会工作专业人才队伍建设的发展定位、发展思路、发展方向、发展目标、发展政策、发展举措和发展力量等方面进一步统一思想，扎实开展工作，全力推进我省社会工作专业人才队伍建设。     

天津南开：多部门联动的社会工作格局

天津市南开区在推进社会工作专业人才队伍建设中,坚持多部门联动、整合资源、密切配合,合力推进社工专业人才队伍建设,取得了明显成效。2011年,南开区被民政部命名为“第二批社会工作人才队伍建设试点示范区”。     

山西进一步完善社会工作及人才队伍建设政策创制

为贯彻落实中央18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，全面推进社会工作及专业人才队伍建设，前不久，山西省民政厅连续发布了《山西省中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》、《关于加快培育发展民办社会工作服务机构的指导意见》以及“关于开展社会工作专业人才队伍建设示范单位创建活动的通知》。     

如何将社会工作蓝图变成现实

近日，中央组织部等19个部门和群团组织联合发布了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》（以下简称《规划》），针对社会工作专业人才队伍建设急需加强的薄弱环节，提出要实施好10项重点工程，为社会工作专业人才队伍建设工作描绘了一幅美好的蓝图。     

关于推动当前社会工作发展的几点建议（下）

三．要进一步切实明确下一步社会工作发展思路 今后一个时期,我国社会工作发展的总体思路是要以党的十八大精神为指引,以贯彻落实18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《社工意见》）和19部门《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》（以下简称《社工规划》）为主线,以满足人民群众服务需求为核心,     

深圳制定社会工作专业人才培养规划

前不久,《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》发布。《规划纲要》提出将制定社会工作专业人才培养规划,建立完善社会工作专业人才教育培养体系,加快高校和职业院校培养社会工作专业人才的步伐,通过有计划地选派优秀在职社会工作专业人才到境外学习培训等方式,逐步建立与深圳市社会事业发展相协调的初、中、高级社会工作专业人才梯次结构,培养一支职业化的社会工作专业人才队伍。