深化高校后勤改革的几个问题

深化高校后勤改革的几个问题胡庆文党的十四届五中全会指出，要实现“九五’针划和２０１０年远景奋斗目标，就必须实现两个具有全局意义的根本转变：一是经济体制从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变，从而促进国民经济持续...     

略谈高校后勤管理改革的深化问题

一、高校后勤管理改革进一步深化 高校后勤管理改革工作经过多年的实践,在现有的基础上如何深化改革是个很现实的问题。 (一)高校后勤管理深化改革要有正确的指导思想。高校后勤工作的宗旨,必须是全心全意为教学、科研服务,为师生员工生活服务,我们的一切工作都要坚定地贯彻这个指导思想,通过优质服务保证教学、科研的顺利进行,解除师生员工的后顾之忧,通过优质服务做到教育学生、影响学生,实现服务育人的目的,并在服务过程中不断提高后勤职工的政治素质和业务素质。有了正确的指导思想,才能坚持正确的服务方向,才能激发后勤职工的工作     

深化高校后勤改革若干问题研究综述

高等学校后勤改革的方向是逐步实现后勤服务工作社会化，改革的重点是进行管理体制和运行机制的改革。后勤改革必须明确内容和途径，必须与学校综合改革同步进行，坚持“三服务、两育人”宗旨，既积极又稳妥，一切从实际出发。在改革的模式上，要把握好后勤机关、经济实体、后勤产业的关系。     

深化高校后勤管理改革

<正> 一、后勤管理改革是高校整体改革和发展的保证高校后勤服务工作是学校工作的重要组成部分,担负着为教学、科研和师生员工生活服     

深化高校后勤社会化改革的几个问题

本文从高校后勤改革适应社会主义市场经济需要出发,论述了深化高校后勤社会化改革的制度保障、实践探索及注意问题。     

深化高校后勤改革的探讨

为了适应社会主义市场经济和高校综合改革,加快深化高校后勤改革必须认清当前高校后勤改革面临的形势和任务,明确高校后勤改革的方向,目前改革的重点、难点以及改革的步骤、途径和办法等等.本文仅就改革高校后勤管理体制和运行机制,发展后勤产业,开拓经费来源等问题,加以探讨.一、改革高校后勤管理体制     

深化高校后勤社会化改革之我见

经过几年的探索,高校后勤社会化改革取得了重大成果,其成果不仅直接支撑了最近三年各高校的连续扩招,而且还推动着我国高等教育办学模式与办学观念的根本转变。为进一步推动高校后勤社会化改革,必须牢牢把握改革的正确方向;必须实现两个根本性的转变;必须坚持政府主导、社会支持参与的做法;必须完善各种管理、监控机制。     

学习邓小平理论 深化高校后勤改革

文章在阐述邓小平教育理论中关于高校后勤工作重要性和深化改革紧迫性的基础上，提出了在社会化改革中进行新的思想解放的必要性，根据高校后勤部门的实际情况对机构设置和功能定位等问题，并在理论和实践的结合上对深化高等学校后勤的社会化改革进行了探讨。     

深化高校后勤社会化改革探讨

研究了高校后勤社会化改革的现状,并分析了当前存在的问题,探讨了进一步深化后勤社会化改革的对策。     

深化高校后勤社会化改革的思考

高校后勤社会化改革是解放和发展高校后勤生产力,减轻高校负担,加快高等教育发展,扩大高等教育规模的一条根本出路.高校后勤社会化就是要将后勤服务脱离高等学校本身,纳入市场经济体系,实现后勤服务组织形式社会化,服务对象社会化,经营方式市场化,为此,高校后勤改革要转变思想观念,加强后勤职工队伍建设,合理使用国有资产,加速资本积累.     

如何深化高校后勤保障体系的改革

经过多年的后勤社会化改革,一些高校的后勤服务在深度和广度、质量和水平、社会效益和经济效益等方面都取得了较大的成绩,社会化改革已取得了阶段性成果.但由于后勤管理体制不健全、产权不明晰、人才欠缺等因素,影响了后勤产业发展的后劲.后勤产业要进一步激发活力,挖掘潜力,增强动力,就必须加快后勤社会化改革的力度和速度,创建新型的后勤管理体制.     

对深化高校后勤改革指导思想的认识

指导思想是否明确,是做好工作、实现工作目标的保证,而指导思想是否正确,则是决定工作所产生的社会效益好坏的根本。因为如果指导思想不正确,工作做得越突出,产生的社会效益将越坏。所以,正确地认识深化高校后勤改革的指导思想是至关重要的。什么是深化高校后勤改革的指导思想?笔者认为应包含以下内容:     

深化高校后勤改革的途径与模式

面对社会主义市场经济和高等教育发展的要求,深化、加快高校后勤改革势在必行。深化改革的方向是实现后勤服务工作社会化,其实质是一方面利用社会资源改善办学条件和生活条件;另一方面使校内后勤服务工作由封闭走向开放,成为企业化管理的经营服务实体,从而提高办学效益和水平。改革的最终目标是改善办学条件,减轻学校负担,解放和发展生产力,提供优质服务,适应学校发展和师生员工的要求。改革成功的标志是:人事——竞争上岗,双向选择;资产——算清帐,产权明确、资产保质;经费——收费服务,减轻负担;管理——建章立制,形成竞争;经营——规范实体,规模经营;服务——以人为本,提高质量。     

高校后勤市场简论

高等学校的后勤具有鲜明的经济特征，因此，高校后勤的改革应该遵循社会主义市场经济规律，站在社会主义市场经济的高度，联系高等教育的实际，总结过去的经验教训，制定切实可行的体制改革和机制转换方案，并在实践中不断修正，走出一条有中国特色的高校后勤管理的新路．建国初期，在计划经济体制下，国家视教育为社会福利事业，对高等教育投入了大量的人力、财力和物力等种种资源．这种资源配置方式具有高度集中统一的性质．招生规模国家定，办学经费国家拨，学科专业国家设，科研项目国家给，毕业分配国家包，研究成果向国家报．这种计划…     

抓好后勤队伍建设 深化高校后勤改革

党的十一届三中全会以来,高校后勤队伍建设不断得到加强。广大后勤职工努力工作,为发展教育、科研和保障师生员工生活提供了基本条件,推动和促进了后勤改革。但在后勤队伍建设中,急待解决的问题尚多,如后勤干部的选拔、人才的配备、职称的评定、生活待遇等。本文结合工作实践,想就几个主要问题谈些粗浅看法,以求教于同行。一、正确认识后勤工作的地位和作用是搞好后勤工作的前提。     

简论高校后勤改革与学生思想政治工作

通过对高校后勤改革给学生思想政治工作带来的机遇和挑战的分析,提出了新形势下加强学生思想政治工作的方法和设想     

深化农业高校后勤实体人事制度改革的思考

农业高校后勤改革有其独特的内在动因和影响因素,实施人事制度改革更有其特征和难度,其目标 在于优化职工队伍结构,显著提高工作效率和人员使用效益,应以保持学校稳定和不增加学校的经济负担为前 提,以职工的承受能力和实体的经济能力为保证,以推行人本管理、优化职工队伍结构、引进竞争机制和激励机 制为手段,充分酝酿、精心组织、分步实施、稳步推进。     

对深化高校后勤改革的几点思考

对深化高校后勤改革的几点思考成长春随着社会主义市场经济体系的逐步形成，社会第三产业的迅猛发展，高校后勤改革也在由试点逐步转向全面。改革的总体思路、基本框架也已基本清楚。然而，在深化高校后勤改革过程中，也出现了许多新问题，需要从理论和实践两个方面进行探...     

浅议高校后勤改革中经济效益和社会效益的关系

浅议高校后勤改革中经济效益和社会效益的关系田放高校后勤改革的顺利进行有赖于经济效益和社会效益的共同提高，能否正确处理好这二者的关系，实现二者的有机统一，是高校后勤改革成功与否的重要标志．当前高校后勤工作面临的一个极大困难就是资金短缺，一方面是高校后勤...     

欠发达地区深化城市职教改革简论

欠发达地区的职业教育，应加大统筹协调力度，实现管理体制转轨，健全职业教育制度，强化高等职业学历教育和非学历的高级职业培训工作，从而促进职业教育与区域经济建设同步发展。