加快乡土人才开发 促进县域经济发展

江源县是具有长白山“主体资源宝库”优势的综合县。在十几年的发展中,乡镇企业由少到多,规模由小到大,效益由低到高,资源优势迅速转为经济优势。全县经济呈现出跨跃发展的良好态势。其主要原因是：注重发挥资源与人才优势,实现了以资源为依托、人才为载体,两个优势相互促进,两种资源共同开发的新格局。特别是在乡土人才资源开发上,县委、县政府采取了一系列有效措施,在挖掘、使用和管理上狠下功夫,乡土人才队伍不断壮大。全县现有各级各类人才２８００人,其中乡土人才１５１人,占人才总量的５．４％。在１５１名乡土人才中,有…     

促进人才市场化配置 加快人才强市建设步伐

资源型城市的改造和振兴,“三城两地”建设都要求我们必须高度重视人才这个第一资源的作用,都要求我们必须牢固树立科学的发展观和科学的人才观。白山市的振兴过程,必然也是一个“人才强市”的建设过程。什么是人才强市?概言之就是:实施人才战略,以改革创新为动力,以人才结构调整为主线,通过创新人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制、人才市场机制,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。     

岳池县实施“人才工程” 加快农村实用人才队伍建设

岳池县以创建农村实用人才示范村为抓手,按照"村级班子‘三带’本领强、农村实用人才数量足、经济发展基础好、社会事业发展好、人才开发投入到位"五条创建标准,创新思路,找准载体,搭建平台,充分激励农村人才发挥作用,加快农村实用人才队伍建设。实施"专家培养人才"工程。大力开展"科技特派员下乡驻村活动",去年4月该县选派了20名农业科技专家奔赴农业产业化基地及龙头企业开展科技     

成都市锦江区社工人才队伍建设的实践与思考

近年来,成都市锦江区充分整合2.2万多名社区工作者的资源优势,积极探索社区工作者队伍向社工人才队伍过渡的有效路径,取得了明显成效。2009年,成都市锦江区获得了"全国和谐社区示范城区"的殊荣。一、坚持规范建设,完善社工人才岗位设置     

加快人才开发 构筑人才高地

《人才开发》杂志创刊至今已经10年了。10年来,上海人才研究会和杂志社的同志们,在人才开发理论与人事制度改革的研究和宣传方面做了大量工作。藉此机会,对《人才开发》杂志创刊10周年,致以真诚的祝贺,对同志们的辛勤劳动表示衷心感谢。 上海“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提     

加快人才开发 构筑人才高地

《人才开发》杂志创刊至今已经10年了。10年来,上海人才研究会和杂志社的同志们,在人才开发理论与人事制度改革的研究和宣传方面做了大量工作。藉此机会,对《人才开发》杂志创刊10周年,致以真诚的祝贺,对同志们的辛勤劳动表示衷心感谢。 上海“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提出了实现两个根本转变和“科教兴市”战略,要求上海经济增长方式由粗放型向集约型转变,尽快走上依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。人才开发是一件直接关系到科技进步和提高劳动者素质的大事,在上海跨世纪发展中占有非常重要的地位。     

加快西部专业技术人才队伍建设

西部发展的差距,实质是人才的差距。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。实施西部大开发战略、全面建设小康社会,推进各民族进步和进一步巩固与提高执政能力,离不开一支规模宏大的德才兼备的各民族高素质的专业技术人才(如无特指,以下均简称人才)队伍的支持。西部必须进一步加快人才培养速度,不断提高各民族劳动者的科学文化素质,为西部大开发战略的实施、为加快全面建设小康社会进程、为祖国西部边疆的安全与巩固,为西部各民族的繁荣与进步,提供更多的各民族高素质人才。     

以人才开发促进水文事业的发展

知识经济时代的到来，将引发一系列的基础性变革，产生的效益和影响将远远超过人们的预计。其中“以人为本”的理念将从技术到服务贯穿知识经济时代之中。人力资源将真正成为在经济发展中的稀缺资源，愈来愈受到重视。人才的开发将是一个真正的可持续发展的重要经济模式。如何将人才资源开发的运作规律引入到水文行业中，使其     

贯彻十七大精神 加快人才队伍建设

党的十七大报告从深入贯彻落实科学发展观的高度,提出要更好地实施人才强国战略,为发展中国特色社会主义打下坚实基础。人才是关系党和国家事业发展的关键所在,我国经济、政治、文化和社会的"四位一体"建设需要各领域的各类人才广泛地为之服务。报告的指导思想为人才的发展提供了前所未有的机遇。     

加快人才开发实施高层次人才突破战略

２０００年７月１０日,河南。 由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学合并组建的新的郑州大学宣告成立。 历史给新的郑州大学带来了新的发展时期。 新的郑州大学为河南实施人才战略注入了新的生机。 如何内强素质,外引人才,使河南高层次人才培养驶入高速路？ 新的郑州大学加快人才开发,全面实施了高层次人才突破战略。 新的郑州大学目前拥有理、工、医、文、史、哲、法、经、管等９个学科门类;有３６个院（系）,６６个本科专业,８８个硕士点。４个专业硕士学位点,９个博士点,５个博士后流动站,在校本专科生３．５万人;有专任…     

湖南省乡镇社区社工站人才队伍建设实践探索——以长沙市C县为例

<正>湖南省民政厅乡镇(街道)社会工作服务站项目于2019年在全省落地,但目前社工专业人才供给量和供给规模无法满足如此庞大的人才需求。本研究以长沙市C县乡镇社工站项目实施初期人才队伍为研究对象,参与实践并分析了人才队伍建设的参与主体及路径。     

加快人才队伍建设，提升高等学校核心竞争力

当今世界。综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争,是创新能力的竞争．是教育发展和科技进步的竞争。随着经济社会的发展,高等学校的职能、地位和作用都在发生显著变化．只有更好地培养、吸引、留住和使用人才,加快高层次人才队伍建设．通过多种渠道来提升自己的核心竞争力。才能为河南经济社会可持续发展提供人才支持和智力保障。     

建强社会和谐的支撑力量——攀枝花市社会工作人才队伍建设情况调查

四川省攀枝花市是一个新兴的工业化、城市化程度较高的城市,城市人口占总人口的比例达到53.7%。2001年,攀枝花市将原来的186个城市居民委员会调整为129个社区居委会,开始以社区建设为抓手发展现代意义上的社会工作。到2007年5月,攀枝花市有从事民政、教育辅     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

农村实用人才抽样调查——以科学人才观加速农村实用人才队伍建设

在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。     

破难题 举新措 构建社工新格局——泸州市龙马潭区加强社工人才开发试点工作

泸州市龙马潭区地域330平方千米,人口33万。由于多种原因,1996年建区以来,遗留的企事业退休人员多、下岗失业人员多、弱势群体多,党建任务重、发展任务重、社会事务责任重,城市建设用地矛盾集中等社会问题凸现。针对城市社区"三多三重"特点,龙马潭区寻求破解难题的新办法,2007年率先在泸州全市启动了社工人才开发试点     

加快管理体制创新促进西部旅游和谐发展

独特的资源优势和西部大开发的历史机遇为西部旅游业发展提供了条件,但管理体制创新不足则成为西部旅游业发展的障碍,为此,必须采取相应措施,加快管理体制创新,促进西部旅游业和谐发展。     

如何从制度上促进高技能人才队伍建设

高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,能够解决关键技术和工艺难题,具有一定技能水平及相应职级的人员.高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者,是社会主义现代化建设的主力军之一.因此必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,高度重视和大力加强高技能人才队伍建设.