股权结构优化与公司制度创新

公司是现代社会的微观经济基础。公司具有融资和制度两大功能。随着我国企业改革的深化，国有企业正在由生产型向经营型，由经营型向投资型转变。在这个转变过程中，公司的功能也正在以发挥融资功能为重点，转向发挥以制度功能为重点。制度是企业的组织形式和“游戏规则”。企业制度创新是企业以提高效率为目的的组织形式及其“游戏规则”的变革。改革开放以来，我国国有企业经历了工厂制向公司制，传统公司制向现代公司制的制度创新。从工厂制到公司制，是企业脱胎换骨的产权制度改革，它打破了计划经济体制下所有制、职工身份、隶属关系“…     

浅析国有企业产权结构改革

国有企业改革的中心环节是产权制度的改革。改革国有资产管理体制,是当前深化国有企业改革的重要环节,国有企业管理应紧紧抓住这一新的形势,深化产权体制改革。本文从产权制度理论出发,分析了国有企业产权结构存在的问题,并提出了对当前国有企业改革思路的一些看法。     

加强集团管控建设的科学管理与建议

十八届三中全会是继十一届三中全会开启改革开放"大门"后,中国改革开放政策又一次全局意义上的战略性革命。十八大三中全会提出:国有企业总体上已经同市场经济相融合,以提高企业效率、增强企业活力等为重点,进一步深化国有企业改革。随着改革的不断深化,国有企业集团管控体系建设已经成为推动企业科学发展的核心要素之一。     

本期中国10大管理新闻

国务院常务会议提出国企和国资管理改革六重点5月24日,国务院常务会议指出,深化国有企业改革仍然是当前经济体制改革的重要任务。完善和加强国有资产监管工作,对于深化国有企业改革、实现国有资产保值增值有着重要作用。当前和今后一个时期,深化国有企业改革和国有资产管理体制改革要着力做     

浅谈国有企业改革问题

我国国有企业通过近几年的改革,已经取得了显著的成效。然而,长期的计划经济形成的一些观念和体制惯性仍然束缚着国有企业的进一步发展。因此,要通过对国有企业的进一步的深化改革和制度创新,使遗留下的问题得到实质性的解决。目前,我国的国有企业的改革重点,要从初期的单纯想现代化企业制度改革,变为战略性重组,促进国民经济的健康快速发展。     

国企改革三年攻坚人均支付成本最高突破3万元

11月8日,国务院常务会议提出,实行国有资本调整和国有企业重组,是经济体制改革的一项重大任务。在这一过程中要坚持维护职工合法权益,充分调动和保护广大职工参与国有企业改革重组的积极性。分流安置国有企业富余人员一直是国有企业改革的难点,如何解决这个问题,关系到改革的顺利进行。中     

国有企业经营者管理体制浅析

<正>21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国国有企业经营者的素质及管理体制的现状,不仅不能适应这种竞争的要求,而且也极不利于当前国有企业的改革和发展。按照党的十七大和十七届四中全会的精神,"深化国有企业人事制度改革,要坚持党管干部原则,以改革和完善企业领导人员管理制度为重点,     

学习贯彻《决定》探索突破难点全力打好国有独资企业改革攻坚战的几点思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是指导国有企业跨世纪改革和发展的纲领性文件。深入学习、认真贯彻《决定》,必须进一步解放思想、大胆开拓,围绕国有企业改革和发展中的重点、热点、难点问题,在理论和实践上不断探索和突破,全面推进国有企业改革和发展。 国有企业改革的难点──国有独资企业改革 改革开放以来,尤其是“九五”以来,河北省认真贯彻党中央、国务院关于国有企业改革和发展的一系列方针政策,从河北实际出发,把搞好国有企业作为带动全省经济发展的重中之重,坚持深化国…     

现代产权制度条件下国有经济的思考

国有企业自上世纪八十年代启动改革至今已走过了近三十多个年头,其过程是对原有国有企业产权制度由放权让利浅层次改革逐步向建立现代企业制度深层次改革迈进,目的是建立一个促进国有企业发展壮大的有效的产权制度。 本文从对“产权”与“现代产权制度”两个基本概念的理解入手,围绕“国有企业产权制度改革的现状与存在问题”、深化国有企业产权制度改革的建议？等方面依次展开,本着成熟理论与具体实践相结合、宏观政府作为与微观企业作为相结合的成文原则,对国有企业的产权改革实践作重点剖析,最后针对当前国有企业产权制度改革的实际操作,指出国有企业产权制度改革应坚持建立现代产权制度的改革方向及有关措施。     

四川省副省长李蒙谈1995年四川工交工作任务

<正> 四川省工交生产1995年一定要突出工作重点,力争有所突破,主要是六个方面:一是深化国有企业改革为重点,争取在建立现代企业制度上有所突破。二是以结构调整和技术进步为重点,加强和改善宏观调控,着力于培养一批支柱产业和优势企业,努力提高经济效益。三是以扩大招商引资为重点,加快我省一批国有企业的“嫁接”式改造。四是以市场开拓为重点,努力提高我省工业产品的市场占有率。五是以加强企业管理为重点。努力提高企业管理水平和企业整体素质。六是加强经济运行的综合协调,建立综合协调的有效机制。     

企业托管与金融业务运作

<正> 企业托管作为我国深层产权改革的准备和企业产权市场化运营的有效形式,必将对国有企业改革发挥显著作用。具体说有以下三点: 1、有利于在现有条件下大规模推进国有企业改革。我国国有企业改革要取得重大突破和进展,就必须从搞活单个国有企业转到整个国有资产的盘活增值上来。这就要求国有资产在保证所有权主体不变的基础上彻底市场化,通过资产市场整体交易来实现资产的重组。目前,     

关于做好厂办大集体改革的几点思考——以开封京宇电力有限公司为例

党的十八大报告指出,"要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影响力"。由此可见国企改革大势所趋,而作为国企改革的最后一块绊脚石,厂办大集体改革首当其冲。目前,厂办大集体长期普遍存在的产权不清、机制不活、人员富余、市场竞争力弱等问题日益突出。国务院开展厂办大集体改革,目标是通过破产或重组,实现厂办大集体与主办国有企业彻底分离,成为独立市场竞争主体。本文将以开封京宇电力有限公司为例,就如何抓住契机,积极、稳妥推进厂办大集体企业改革,找准改革重点、难点和目标,集中解决历史遗留问题,积极推进企业科学发展谈几点自己的思考。     

加强新时期纪检监察工作的对策探讨

随着我国体制改革不断深化,干部队伍的思想更趋于复杂和活跃,同时这对纪检监察工作提出了新的更高的要求。特别是近年国有企业处于调整重组、改革改制的关键时期,新旧机制的转换和碰撞,容易引发腐败现象。本文对新时期纪检监察工作中出现的问题进行了深入分析,并提出相应对策。     

对娄底市深化国有企业改革的思考

正当前,随着我国经济转型和产业升级的不断深入,国有企业改革涉及的范围和内容逐渐进入"深水区"。纵深推进国有企业改革,已成为未来重要的战略方向。从娄底市国有企业现状、经济发展环境和成功实践经验等诸多因素来看,打好深化国有企业改革这场攻坚战,必须深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,以"市场化为导向、战略纵深推进"为主线,充分发挥市场在资源配置中的决定性作     

深化改革改善管理 开创经贸工作新局面

<正> 一、1994年全省经贸发展情况 1994年在省委、省政府的正确领导和国家经贸委的指导下,我省经贸战线广大干部职工认真贯彻党中央、国务院关于经济工作的一系列决策,以企业工作为中心,围绕深化企业改革、转换经营机制和加快结构调整这两条主线,以搞活搞好国有企业为重点,以产权改革为突破口,深入推进多种形式的企业改革,强化经济运行的日常协调和综合管理,大力推进企业技术进步,狠抓市场特别是国际市场开拓等,克服了自然灾害     

宋志平“说”

正很多人说国有企业不好管,很多人也说国有企业只能依靠资源和垄断优势发展,但在建材这样一个竞争激烈的市场环境中,宋志平先生带领的中国建材集团的改革与发展,却给了我们一些别样的启示。四个"从哪儿来"宋先生说,中国建材集团走出了一条资本运营、联合重组、管理整合和集成创新的道路。其中,"资金从哪儿来"就是在香港上市,募集了较为充裕的发展资金;"资源从哪儿来",就是由内生式成长模式转向联     

浅议国有大型企业母子公司管理体制

<正>随着国有企业改革的不断深化,特别是通过国有经济战略性调整、国有企业战略性改组,以及国有企业产权制度改革,目前多数国有大型企业已基本形成以国有经济为主体、多种经济成份并存的跨地区、跨行业、多层次的企业集团,集团内母公司与子公司之间基本形成了以资产为纽带的母子公司管理体制。     

集团型国有企业工资总额管理问题及对策研究

随着国有企业改革的逐步深化,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,强调国有企业工资总额与企业功能定位衔接、与全面预算管理衔接、与企业效益衔接,以及内部分配倾向核心人才等管理重点。集团型国有企业由于规模较大,业务类型多样化,以及内设部门和子公司之间工资水平具有差异等,工资总额管理存在诸多问题。文章在深入分析集团型国有企业工资总额管理问题的基础上提出工资总额管理的要点和对策,以期帮助集团型国有企业提高工资总额管理水平,为集团型国有企业的可持续发展提供坚实支撑。     

论现阶段国有企业股权多元化改革的问题及对策

党的十八大报告指出要不断深化国有企业改革,而股权多元化将是进一步深化国有企业改革的关键环节。本文在分析我国现阶段国有企业股权多元化改革存在的问题的基础上,提出进一步推动改革的对策。     

刍议我国国有企业文化建设的问题及对策

企业文化是一个企业的灵魂。改革开放40年来,我国国有企业文化建设取得长足发展,为国有企业改革发展提供了强大精神动力。党的十八大以来,以习近平同志核心的党中央对进一步加强和深化国有企业改革进行了顶层设计。推进我国国有企业新一轮改革发展亟需企业文化的引领。该文简要分析了我国国有企业的文化建设现状、存在的主要问题,提出了新形势下加强国有企业文化建设的对策。