事业单位改革之路

事业单位在中国有特殊的含义、范围和特点，而过去的计划经济体制给事业单位遗留下许多弊端。在向社会主义市场经济转型的过程中，必须对事业单位进行改革，实行政事分开，走社会化、市场化、产业化的道路，使之能够为实现国家的繁荣富强、社会的进步和全面建设小康社会做出新的更大的贡献。[第一段]     

改革事业单位人事制度

<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。     

事业单位改革路线图

策划人语从1992年党的十四大提出逐步建立健全分类管理的人事制度算起,事业单位改革已经走过了20年历程。其间,相关的人事聘用、机构编制、管理体制、绩效工资、养老保险等改革和试点细水长流般地延宕至今;其间,各种试探、揣测、观望甚至抱怨的社会心态,不断推高各界对于事业单位改革的期盼热度。     

事业单位人事制度改革探讨

人事制度在事业单位中起着相当重要的作用,一个好的事业单位必须要有一套完整的人事制度。而现在众多事业单位的人事制度都存在着一定的缺陷,因此对于事业单位的人事制度在一定程度上应该进行改革。     

事业单位会计制度改革之我见

近几年来,我国事业单位的改革不断深化,先后出台了多项新政策与新规定。在发展的同时,事业单位财务会计环境也相应发生了变化,会计准则和制度在内容上出现了许多变化,而使得当前所实施的事业单位会计制度不能与新的发展形式相适应,基于此,会计核算基础、核算原则、科目设置等亟需改进,从而建立起符合我国事业单位发展需求的会计制度。     

事业单位改革进入倒计时

任何改革都需要动力来源，公众参与是事业单位改革动力的最要来源。如果制度设计不能把持续的公众动力导入事业单位改革的体制机制中去，那么改革的领导者将缺乏改革同盟，改革必将遭遇重重阻碍。     

上海 改革事业单位分配制度

在我国事业单位改革全面启动之前,近日,上海市1025家事业单位已率先改革了分配制度。今后在这些单位,学历、资历不再决定个人的实际收入,而是看个人实力,竞争上什么岗位就拿什么岗位的工资,实行档案工资     

安徽事业单位改革试水

130万家，2900万人，3000亿资产，占全国1/3的国有资产，1/3的国家预算，对GDP的贡献却只有5%-10%，这组数字色勒出了中国事业单位一个整体形象，传奇出一个简单内涵，中国事业单位，效率太低，不改不行。     

事业单位会计制度改革探析

随着市场经济的不断发展,我国部分事业单位业务内容也发生相应变化,现行会计制度难以适应事业单位业务的发展需要,并在一定程度上使得事业单位会计信息的可比性。因此,本文从现行事业单位会计制度的缺陷出发,在事业单位会计的适用范围、事业单位会计制度要素、事业单位会计科目设置、事业单位会计核算基础四方面提出改革建议。     

事业单位的改革目标

事业单位改革的现状 事业单位是我国计划经济体制下形成的特有的社会组织类型。传统的事业单位体制是在计划经济与高度集权行政管理体制下国家包办事业、垄断事业资源的产物。在社会转型过程中,事业资源由单一计划分配转向由国家机制、市场机制、社会机制共同配置,事业服务由国家包办转向事业单位、企业、非营利组织等共同供给。传统事业单位体制已严重制约了事业单位的改革。目前,     

新时期事业单位财务管理改革探析

财务管理是事业单位管理的核心内容,不仅直接关系着整个事业单位的日常生产运营,还关系着事业单位在未来的发展方向。但是当前我国很多事业单位的财务管理还存在着一些问题,因此要积极采取有效措施,推动事业单位采取管理的改革,不断完善事业单位财务管理体系。本文分析了当前事业单位财务管理存在的问题,阐述了新时期事业单位财务管理改革的有效策略。     

事业单位改革向何处去

据统计,我国现有各类事业单位130万家,人员2900万．资产近3000亿元．各项事业经费占财政支出的三分之一。当前,事业单位机构臃胂,效率低下．给国家财政带来沉重负担,严重阻碍了市场经济的协调发展。虽然事业单位早巳着手改革．井取得了一定成效,但总的说来,改革进展缓慢,缺乏力度,为此．进一步深化事业单位体制改革,建立现代公共事业制度,就日益成为公共管理领域改革的重要内容。     

事业单位绩效工资制度改革探析

事业单位工资制度经历了多次改革,历次改革均有其特殊的背景及意义。文章分析目前事业单位特点,结合工作单位中的实际问题,分析指出绩效工资制度改革的重点难点及对策。     

浅析事业单位的财务管理改革

加快事业单位改革,是适应社会主义市场经济体制和发展要求、促进政府职能转变的重大部署。财务管理是事业单位改革的重要内容,它将面临着如何适应市场经济发展等诸多问题。文章对当前事业单位财务管理的改革作了简要的阐述,并对如何进一步完善事业单位财务管理作粗浅的分析,希望对当前我国事业单位财务管理改革的发展起到一定的促进作用。     

事业单位迈入系统改革期

分类改革最大的特点或成就,是明确了事业单位公益性的定位和发展目标。这是一个很大的进步,实际上是对上世纪90年代以来改革的一个重大的调整和反思,标志着事业单位改革已经达成一个基本共识。     

事业单位改革的广东样本

2006年,作为中国改革开放前沿阵地的广东省又接到了一项新的任务,与山西、浙江、上海、重庆一道,率先推进事业单位改革。一石激起千层浪。这一关系广东200万事业人命运的部署引发了人们的广泛关注。2007年,广东省知难而进,紧锣密鼓出台了《广东省事业单位分类改革试点指导意见》,按照试