支援乡镇企业发展应予支持

一、案情简介陈某,某市齿轮厂技术人员。被申请人：市齿轮厂。申请人陈某因单位不同意其调离,向仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为首先自己响应市政府的号召,去支援乡镇企业,并作出一些成绩,继续为乡镇企业服务,符合国家要求和人才流向,应当得到单位的肯定和支持。二是找到了自己发挥才能的合适岗位。三是自己发明创造的“绩效定量管理法”取得了较好的经济效益,如能推广和运用,将会产生更大更好的经济效益。因此,厂里应同意本人的调动申请。被申请人答辩认为：一是陈某毕业分配来厂后,就分配到热处理车间,又在技术科…     

单位不能因职工过错拒付经济补偿金

案情简介 陈某,女,41岁,某县商业银行储蓄所会计,系该银行的省编在职职工,在本单位已连续工作18年。2003年2月9日下午,陈某与王某在本储蓄所值班时。客户张某将捡到的一张5000元活期存单（该县农村信用社存单）交给王某查看．王某认为存单可能已挂失,张某遂将该存单撕为两半扔于柜台上离去。后来,陈某与王某商议,将该存单粘合后让一商户刘某假冒储户将5000元取出,三人私分,陈某分得2000元。事发后,陈某于2003年2月28日因涉嫌诈骗犯罪被县公安局刑事拘留,同年3月10日因涉嫌侵占犯罪被县检察院批准逮捕。     

打工清退引发的劳动补偿官司

案情简介：2000年4月份陈某在河南省西峡县公安局上班（系临时工），但双方未签订劳动合同，2004年1月19日被使用单位清退，陈某不服于2004年2月26日申请西峡县劳动争议仲裁委员会仲裁，2004年3月9目仲裁委以原、被告未建立劳动关系，不在〈劳动法）的适用范围之内，决定不予受理。陈某对此不服又于2004年3月16日向法院提起诉讼。请求1．要求被告支付工作期间养老保险金8538元。2．支付解除劳动合同经济补偿金5880元。额外经济补偿金2940元及500元押金。     

对公务员考核要严格“程序”实事求是

一、案情简介 申请人张某、陈某，某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次，申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等，有再虚作假行为，向仲裁委员会提出申请，要求撤销确定其考核等次的文件，裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉，消除影响，赔礼道歉。     

刘某诉某厂工伤待遇争议案

刘某，男，32岁，原为某钻井工程处职工，2001年4月随单位体制改革整体调入某采油厂。1997年6月27日，刘某在工地施工作业时，右手大姆指被吊卡压断，治愈后经市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残，同年12月，劳动安全委员会认定其     

通过具体案例试论《工伤保险条例》第三十五条规定

案情：原告陈某于2008年2月15日进入被告某机械制造有限公司从事冲床工作。2010年3月28日陈某发生工伤。同年7月15日原告回单位上班。2010年8月10日原告的伤情被鉴定为工伤十级伤残。2010年10月22日原告（甲方）和被告（乙方）就工伤赔偿事宜在当地劳动关系协调委员会进行调解并签订调解协议。协议约定：“一、乙方在伤残治疗期间的医药费、鉴定费3000元甲方已支付。二、工伤期间误工费、护理费3200元,由甲方支付。三、根据伤残程度,甲方补助给乙方一次性伤残补助金等8600元,由甲方支付。四、双方继续保留劳动关系,乙方应服从车间的车间主任安排,遵守公司的行政条例,如乙方不听安排、不遵守行政条例甲方可以辞退乙方,不再补助乙方的就业补助金和医疗补助金。如乙方自动离职甲方不再支付补助金和医疗补助金。上述三款项计人民币（大写）壹万肆仟捌佰元（14800元）。甲方已付医疗费、鉴定费3000元,尚应付乙方11800元,本协议签订之后支付。”协议签订后,被告按约向原告支付了调解款项,原告继续回单位工作。后因陈某在工作期间殴打同事,2011年8月1日,公司以陈某违反劳动法和行政管理条例的规定,决定予以辞退处理,并依据双方签订的协议未向陈某支付就业补助金和医疗补助金。陈某因此申请仲裁。     

流动人员档案管理应合法化

案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转人事档案。白某对此处理不服，即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称：自分配单位以来，由于学非所用，人员过剩，能力一直难以得到发挥，于是想流动，但单位不放，９４年提出辞职，单位也不批，于是于９４年７月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称：白某自１９９４年７月１日至１９９４年１１月１０日连续旷工１０３天，根…     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

重庆命名2007年度引智成果示范基地和单位

为促进引进国外智力成果的消化、吸收、创新和示范推广，使之尽快转化为生产力，更好地为经济建设和社会发展服务，重庆市人事局、市外国专家局近日作出决定，对在2007年度分别在林业新品种引进、农业产业化推广、汽车内燃机研发、中学生国际课程设置，国际投资与工业转包促进等方面作出突出成绩的5家单位授予“重庆市引进国外智力成果示范基地”和“重庆市引进国外智力示范单位”：     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

天津市举办出国（境）培训成果汇报观摩会

为了促进引进国外智力成果的推广和应用，切实提升天津市引智项目单位出国（境）培训工作的质量与水平，日前，市外国专家局会同天津大学，举办了出国（境）培训成果汇报观摩会，来自天津大学、天津城建学院、市规划局、市璇设计院等引智项目单位主管负责人及留学回国人员等共130余人参加了活动。会上，由天津市外专局资助，赴德国、加拿大进行课题研究的天津大学建筑学院的3名青年教师，     

黑龙江省举行引进国外智力成果示范推广工作会议

黑龙江省外国专家局在即将跨入2008年之时，在哈尔滨召开了全省引进国外智力成果示范推广工作会议，以贯彻落实全国引进国外智力成果示范推广工作会议精神，总结交流近几年来全省引进国外智力成果示范推广工作的经验，进一步明确引智推广基地和示范单位建设及发展方向。此次会议上，22个单位被黑龙江省外专局命名为“黑龙江省引进国外智力成果示范推广基地”，     

周某能否被辞退

一、案情简介周某，男，36岁，高中文化，原系中国农业银行南京市分行秦淮支行健康路分理处出纳员，因利用单位原会计方某（已判刑）提供的30万元公款上班时间炒股，造成9万多元经济损失，被单位辞退，周某不服，遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点周某诉称：1994年3月，该单位原会计方某提供30万元资金以周的名字在省证券城南业务部开立大户，委托周炒股，他们是委托关系，所造成的经济损失与周无关；市农行秦淮支行认为周利用上班时间炒股没有事实依据，且周已36岁，再就业困难，故请求仲裁委员会撤销市农行对周的辞退决定，…     

依法参加社会活动，工资待遇不受影响

王先生在某私营企业工作。2002年6月的一天，因一件民事案件，王先生被人民法院传唤到法庭作证，王向单位请假，老板极为不满，认为其要作证的民事纠纷与企业无关，而且还会严重影响企业的生产，虽然最后还是批准了王的请假申请，但决定扣发王的当日工资。王感到很冤屈，平日里勤勤恳恳、任劳任怨、遵章守纪，从不向老板提任何要求，     

晋升激励，谨防“彼得原理陷阱”

A公司是一家医药科技企业．该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的：张某在A公司从事技术开发性工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识。于是。在不久前被公司提拔为某一项目主管。张某非常感谢上司对自己的知遇之恩。决心更加努力工作来回报上司。可上任不久，张某却发现自己困难重重．一是自己担任主管之后，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，很少有时问顾及技术的事。二是小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服．自己又不好意思说什么。结果，工作进展得很不顺利，项目计划一拖再拖，总经理对此大为不满。     

完善市场体系 服务经济建设 襄城县农村人才资源开发初具网络

襄城县人才交流中心成立于１９８８年，下设县人才市场和１５个乡（镇）人才服务站。近１０年来，他们以“服务经济建设”为指导思想，立足农业大县、工业小县的县情，牢固树立人才资源是第一资源意识，理清工作思路，从完善人才市场体系人手，不断拓宽服务领域，全方位地服务于农村经济建设和企事业单位各类专业人才，取得了显著成绩，连年被评为“市人才交流工作先进单位”，１９９８年８月被省人事厅命名为“全省人才市场建设暨农村人才资源开发先进单位”。省、市有关刊物都先后报道过其工作经验，浙江、江苏等地的人事部门也曾到襄城县…     

阳光事业带头人──记漯河市技术监督局局长李光琦

背景材料1：李光畸,男,汉族,1946年5月出生,中共党员,本科学历,工程师,1995年12月调任课河市技术监督局党组书记、局长。全国技术监督系统先进个人。I［背景材料2：浑河市技术监督局先后获得了市级文明单位、依法治理达标优胜单位、先进党组织。省技术监督行风建设先进单位、打假打诈先进单位、打假专项活动先进集体、卫生先进单位、绿化先进单位、党建目标考评先进党组织及农村基础组织整顿和建设先进包村单位等10个荣誉称号。］采访漂河市技术监督局之前,记者下意识地记下这些背景材料时,已分明感到成绩的背后凝聚着局长李光椅…     

2003年辽宁省引进国外智力工作会议在沈阳召开

1月14－15日，辽宁省引进国外智力工作会议在沈阳召开。省属有关单位的负责人，14个市人事局主管局长、外国专家局局长（引智办主任）80余人参加了会议。会议传达了全国引智工作会议精神，回顾了5年来的引智工作，总结了2002年全省引智工作的各项工作情况，对2003年的全省引智工作做了全面部署。会上，省人事厅李中亚副厅长围绕十六大提出的“全面建设小康社会”的宏伟目标，提出了努力提高素质，建设好一支引智干部队伍的要求。省外国专家局赵洪涛局长作了题为“围绕全面建设小康社会奋斗目标，大力推进辽宁省引进国外智力工作”的工作报告…     

辞退陈某该不该

［案情简介］ 陈某，男，５９岁，大专文化，鄂西北某县职工，有一定的畜牧兽医专业技术水平。１９９１年４月２日，因陈某所在单位原种场撤并，县农牧业局以正式文件将陈某调城关兽医站工作。次日，陈某带上工资、行政关系介绍信到城关兽医站报到。站长曾某接到通知后，以站里人员多，业务量小，工资兑现有困难为由拒绝接收。于是陈某将站长拒收的原因向农畜局主要领导进行了反映，局长杨某当即安排政工股长前往协调，结果站长曾某仍不同意接收。１９９１年４月１０日，该县县委决定，将农牧业局一分为二，成立农业局和畜牧局。面对突入其…     

职工违约“跳槽”应负相应的赔偿责任

郑某于1983年毕业后分配到某单位从事科研工作。1986年单位出资派其到国外学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑某即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。1995年4月郑提出调动申