负重自强 走出困境——原四川钻采设备厂转机建制实现减人增效的情况调查

原四川钻采设备厂是1966年组建的中型化工机械企业。70和80年代,该厂曾以其过硬的产品质量、良好的市场信誉成为我国化工机械行业前五名。由于各种原因,1996年末,全厂累计亏损4778万元,资产负债率高达157%,生产全面瘫痪,1434名在岗职工连续3个月未领到生活费,396名离退休职工生活也处于困境。1997年初,德阳市委、市政府采取断然措施,及时调整了该厂的领导班子,并先后注入"再就业工程"专项资金和工资性贴息贷款120多万元,引导、支持该厂负重自强,走出困境。半年后。其贷款回收率达到了95%,实现销售收入1400多万元。8月底初步扭亏为盈,生产一线职工人均月工资达到600元,率先在全市困难企业中走出了困境。他们的主要经验和做法是:     

管好人和事管住养老钱--陕西省养老保险经办机构实行垂直管理

去年上半年陕西省养老保险金社会化发放率达到100%,受到朱镕基总理的表扬.2000年底国家人事部、劳动保障部授予陕西省社会保障局"全国劳动保障系统先进集体"称号.然而,1999年上半年,陕西省全省养老金社会化发放率只有36%.1998年以前,各地、市不同程度存在挤占挪用养老保险基金、乱购乱建等问题.1992年至1997年全省养老保险基金累计结余13亿元,应上解省积累金3.9亿元,实际上解仅1.9亿元,只占应上解数的48%,全省挤占挪用基金1.77亿元.     

达川劳动工资呈现“三多一大两少”态势

"三多":一是企业职工减少多。全区城镇企业职工总数为27.07万人,比1996年减少5608人,下降2.1%。二是机关事业单位职工增加多。全区机关事业单位职工达11.82万人,1997年新增分配进的大、中专毕业生和企业调进人员为4167人,比1996年增长3.6%。三是下岗职工增多。全区下岗职工总数为5.63万人,比1996年增加2.38万人,增长73.3%。"一大":不同行业间人均工资水平高低悬殊增大。工资最高的行业年人均达11037元,最低的行业年人均只有1597元。高低悬殊由1996年的4736元增加到目前的9440元。     

三台县糖果厂是如何走出困境的

自1990年以来,由于糖果生产企业历史包袱沉重、设备落后,加之国家取消了计划粮油供应,全省200余家国有糖果生产企业除少数盈利外普遍亏损,纷纷转产、倒闭。三台县糖果厂同样是举步维艰,到1993年4月全面停产,职工生活费基本靠卖机器设备和废钢铁来发放。截止1994年初,该厂累计亏损53万元,总负债160万元,被三台县列为重点特困企业。在一无周转资金,二无机器设备生产,三无一个能够盈利并占领市场的主导产品的情况下,新任厂长张荣乾上任后,大胆进行改革,以转换经营机制和兴办市场作为企业起死回生的两个"轮子",企业亏损逐年逐月递减,剔除1998年前的老贷款利息,预计今年底可盈利5万元。企业39名离退休职工养老金按时足额发放,职工月收入达到了350元以上,企业呈现出了勃勃生机。该厂的主要做法和经验是:     

对一起追索劳动报酬案件的法律思考

上诉人(原审被告):某化工有限公司.被上诉人(原审原告)葛某,原系某化工厂职工.案由:追索劳动报酬. 原告葛某1985年6月1日被某化工厂招收为农民合同制工人.1993年初因该厂生产不景气,经济效益差,开始拖欠职工工资,至1993年底厂方共拖欠葛某工资合计人民币1202.75元.1997年1月1日,葛某与某化工厂经协商书面解除劳动合同,在葛某离开某化工厂时未向厂方索要拖欠的工资,该厂也未主动给付.     

安全管理贵在防范——邛崃化肥总厂1995年无一天工伤假

邛崃化肥总厂是化工部复合肥、磷铵、磷酸定点生产厂之一,属国家化肥生产中型一类企业,全厂共有职工1540人,9个分厂,4个直属车间,年产合成氨1.5万吨,三元复合肥5万吨。普钙4万吨。该厂生产具有易燃易爆、有毒有害、腐蚀性物质多,高温高压设备多,生产连续性强,操作要求严等特点。因此生产危险源多,安全生产要求高,安全管理工作难度大。针对这些,该厂1995年提出"安全第一、预防为主、综合治理、全年提高"的安全生产工作方针,狠抓管理强化防范,因而全年实现无爆炸、火灾和死亡事故以及无一天工伤假,全年工伤医疗费     

收取职工风险金理应退还

一、案件简介申诉人:刘×,巴中地区某公司职工。被诉人:杨××,巴中地区某公司经理。刘×1995年12月7日到会司上班,双方签订了劳动合同。刘×还向公司交纳风险金1000元。上班半月左右,该公司以刘×两个问题为由罚款1500元(一是错开发票5张,罚款1000元;二是损坏公司的抽屉及锁罚款500元)。刘×不服,主动与该公司解除了劳动合同,于1996年元月7日离开了公司。同时,还要求公司退还他所交的风险金1000元。公司不但不退,还要求刘×缴清1500元罚款。刘×1996年元月19日来巴中地区劳动争议仲裁委员会投诉,要求仲裁该公司退还他所交风险金1000元和上班一月不发给工资一案。公司方称:刘×错开发票,税务部门罚了公司的款,还给公司造成名誉损失,公司对刘×罚款1000元是正确的。刘×在办公室管理电话,另一女职工为了接电话,撬了办公桌抽屉上的锁,也损坏了抽屉。刘×在场,     

不堪重负的高额医疗费

医疗费用的过快增长，已使医保不堪重负。以达县为例，自1997年实施医保以来，例平住院费用从1997年的1305元到2004年7886元，增长近6倍、同期统筹基金人平由97年的282元，增长到2004年的506元，仅增长近2倍，如我市一家定点医院2003年例平费用5000多元．2004年增至8000多元，增长了60％。     

康定毛纺厂破产后退休人员生活有保障

康定毛纺厂依法破产后,为保障该厂退休人员的基本生活和合法权益,甘孜州劳动局和社会保险局根据国家有关政策和省解困领导小组、州委、州政府确定的原则,从1996年11月起,将该厂253名已经正式退休人员的养老金转由州社会保险局发放,金额按州级统筹项目计发,每月发放的金额共达8.2万余元。退休人员的门诊医疗费、住院费及死亡后的丧葬费、供养直系亲属生活费由州社会保险局按照规定的标准执行。该厂     

正确认识企业与机关事业单位退休人员待遇差距问题

企业与机关事业单位退休人员的待遇差距加大,已成为当前一大社会热点问题,各方面要求缩小差距的呼声越来越强烈。为此,人大代表建议和政协委员提案有增无减,企业退休人员不断上访。对于这一问题,要高度重视,正确认识,妥善解决。一、基本情况1997年统一企业养老保险制度以来,机关、事业、企业单位退休人员待遇的差距逐步加大。从全国来说,机关、事业、企业单位退休人员月均养老金,1990年分别为145元、151元、106元,比例为1.36∶1.42∶1,差距不大;1997年分别为548元、563元、401元,比例为1.36∶1.40∶1,差距没有扩大;2001年分别为964元、921元…     

事实调查未完成能否予以行政处罚

案例2007年2月16日,某县制衣厂47名职工集体向所在地劳动保障监察大队投诉,反映该厂经营者拖欠他们工资达48万多元,并提供了劳动者单方制作的拖欠工资清单。接到投诉后,劳动保障监察大队即时组织人员到该厂进行调查取证,该厂经营者亲戚提供的有关账簿显示拖欠劳动者的工资是30万元左右。由于该厂经营者已去向不明,劳动关系双方无法核对确实的拖欠工资数额,致使调查程序无法实质性继续开展。为此,劳动保障监察大队通过合法程序向该厂下达了《劳动保障监察调查询问通知书》,     

重组后的新企业不背老债

都江堰市蒲阳铸造厂是蒲阳镇镇属集体企业，有职工108人，由于经营不善，长期处于半停产状态。2000年5月，经四川广宇资产评估事务所评估，该厂资产总值为320余万元，负债达420余万元，净资产为负97万余元，又明显资不抵债。2000年8月，该厂两次召开职工代表大会，最终形成     

西河煤厂连续九年报平安

旺苍县加川镇西河煤厂,是1978年开办的乡办企业,108名职工来自农村。由于缺乏生产技术和安全知识,加之管理差,规章制度、机构不健全,因此,在生产中曾连续发生瓦斯窒息、顶板垮塌等事故,死亡5人,重伤1人,经济损失达30多万元,使企业面临倒闭的困境。加川镇党委、政府领导对此极为重视,主要领导亲自到厂组织职工总结经验教训,学习"劳动安全法规"提高思想认识,整顿厂领导班子,完善各项安全管理制度,整改事故隐患,添制安全防护设备,使这个厂安全生产的被动局面得到扭转。该厂1986年原煤生产3千吨,1994年上升到1万吨,年产值由20万元上升到60万元,利税由6万元上升到15万     

劳动争议案件被申请人缺席证据应如何认定

<正>案情简介褚某于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作,双方未订立书面劳动合同,该服装厂每月向其支付工资3500元,但未支付每月的加班工资1500元。褚某于2015年1月申请仲裁,要求该服装厂向其支付2014年8月至12月双倍工资25000元(5000元/月×5月);2014年8月至12月加班工资9000元(1500元/月×6)。服装厂收到仲裁申请书副本、开庭通知书后无正当理     

主张工伤待遇时别忘了要经济补偿

王某于2008年4月到苍山县某工厂工作,并签订了为期2年的劳动合同,月工资2000元.2009年4月20日,王某在工作时右手食指被机器挤伤,同年11月被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为10级伤残.2010年4月,因合同到期,该厂终止了与王某的劳动关系.王某同意解除劳动合同,但要求该厂支付一次性伤残待遇的同时也要支付解除劳动合同的经济补偿.该厂同意支付一次性伤残待遇,却拒绝支付经济补偿.王某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁.     

不堪重负的高额医疗费

医疗费用的过快增长,已使医保不堪重负。以达县为例,自1997年实施医保以来,例平住院费用从1997年的1305元到2004年7886元,增长近6倍、同期统筹基金人平由97年的282元,增长到2004年的506元,仅增长近2倍,如我市一家定点医院2003年例平费用5000多元,2004年增至8000多元,增长了60%。原因随着医疗卫生体制改革,作为公益事业的医疗卫生行业逐渐商业化、追求最大经济效益成为医院终极目标、导致医疗费用高速增长。1、药价屡降还高。为1、药价屡降还高。为控制药价过快增长,近年来国家物价部门多次下调药价、但收效甚微。主要原因一是定价过高,一些…     

节日加班费应如何计算?

问:李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔(2000.00元÷30天)×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔(2000.00元÷21.75天)×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持?     

江电劳服企业强化管理经济稳定发展

十多年来,江油发电厂劳服司先后兴办了一批企业,形成了以为主业生产、职工生活服务和为社会服务的电力生产销售,小型水、火电站及压力容器安装检修调试,耐磨钢球及铸钢件、配件加工制作,激光照排印刷、装卸运输、商品贸易、化工、粉煤灰开发利用、种植养殖业、农业肥等50余个项目。从业人员达1000余人,其中安置城镇待业人员、"两劳"和残疾青年600多人,全民职工460多人。企业固定资产增至1800多万元,所有者产权益达2680万余元,累计收入达2.1亿元,上交税金1100余万元,实现利润1200余万元,为国家做出了显著贡献。1994年该厂劳服企业总收入达4200多万元,利税640多万元,全员劳动生产率达45000余元,人均创利税达6000元。劳服经济发展不仅稳定了主业,有力地支援了主厂三改,还创造了良好的经济效益。     

养老金支出巨额增加不正常

据查,德阳市社会保险局1994年对所属参统单位的养老金支出额是6600万元,1997年达到14136万元,3年净增加1.14倍。1994年底,市社会保险局所属的参统单位340个,在职人员108439人,离退休人员20692人,月支付养老金550.4万元。1997年与1994年相比,参统单位增加41个,在职人员减少2842人,离退休人员增加10678人,月支出养老金增加647.6万元。经分析,退休人数的快速增长是加大养老金支出的主要因素。近几年,由于多数企业生产经营不正常,经济效益不好,职工收入不稳定;加之社会保险体系不断完善,退     

加强管理 振兴劳服企业

威远红卫橡胶厂,是威远县劳动局、县就业局顺应市场经济发展创办的劳服企业。1994年该厂完成生产经营收入225万元,实现利税26.8万元,新安置城镇待业人员45人,占全厂职工200人的22.5%。今年上半年已完成产值203万元,实现利润13.3万元,又新安置待业青年60人。近两年取得了良好的经济效益和安置效益。主要经验是:(一)坚持以生产和销售为中心,严格生产的组织和管理。全厂员