天津市劳动制度改革十年之回顾

党的十一届三中全会以后,随着整个经济体制改革和对外开放、对内搞活方针的贯彻落实,天津市的劳动制度改革取得了一定的进展。天津市的劳动制度改革开始于1980年,至今已经迈出了重要的三步:第一步是改革就业制度,结合发展多种经济形式,实行“三结合”就业方针,这项改革主要在企业外部;第二步是改革用工制度,实行劳动合同制,把劳动制度改革逐步深入到企业内部;第三步是改革固定工制度,实行优化劳动组合,把竞争机制引入企业。     

国有企业就业体制改革重在制度创新

经过十几年的改革,国有企业的传统就业体制改《已取得重大突破,而新体制的建立则尚未体现整体性和协调性。改革是一项系统工程,体制是一个有机整体。因此,我们认为,只有从劳动就业制度的整体入手,配套进行,实现制度创新,才能有效地避免种种矛盾和摩擦的产生,以最小的代阶取得最大的改革成就。一、就业体制改革必须综合配套1、外部配套。劳动就业所内含的三项制度（劳动、工资、保障）的改革,既是劳动经济管理体制的改革．又是整个经济体制改革的组成部分;既是微观层次企业机制的改革,又是宏观经济体制改革过程表现在企业改革上…     

浅议劳动用工制度改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”所以为了增强企业的活力,必须全面进行劳动、工资、保险三项制度综合配套改革。劳动用工制度改革是三项综合配套改革的基础,下面就劳动用工制度的有关问题做一阐述。     

搞好经济管理体制改革的两个问题——省经济学会年会学术讨论情况综述之五

经济体制改革组根据十二大的精神围绕着如阿“建立起符合我国情况的经济管理体制,以保证国民经济的健康发展”这个主题展开了热烈讨论。讨论涉及了经济体制改革的迫切性和基本方向,价格体制和价格管理办法的改革,劳动制度和工资制度的改革,商品和物资流通体制的改革问题。讨论比较集中的,一是如何根据计划经济为主、市场调节为辅的原则改革计划管理体制;二是如何结合行政管理体制和行政机构设置的调     

《广东劳动制度改革的轨迹》评介

读了郑永晖《广东劳动制度改革的轨迹》一书，很自然地使人回顾起广东省过去劳动体制改革的整个历程。作者郑永晖同志，担任广东省劳动局副局长三十多年，根据各个时期劳动制度和劳动体制改革的情况，以及新提出来的问题，经过深入调查研究，总结经验，有针对性地写成论文，提出各种劳动体制改革的设想和对策。现在汇集成书出版发行。书中提出的有关劳动体制改革的理论、观点、方法和对策，不仅对当时，而且对今天深化劳动体制改革，都会起到积极的推动作用，产生深远影响。可以说，这是一本系统了解广东劳动制度和劳动体制改革历史发展过程…     

培育富余职工市场经济观念的思考

富余职工的市场经济观念的牢固树立,对于推动劳动制度改革以至经济体制改革,安置社会劳动力,增强职工对改革的承受能力,稳定社会大局,都颇具现实意义。     

深化企业“三大制度”改革的思考

社会主义经济体制改革,是以增强企业活力为出发点的。在当前,国营企业除了普遍进行经营方式的改革之外,更主要的就是对企业的劳动、工资、保险这“三大制度”进行改革。本文拟就深化“三大制度”的配套改革问题谈一些看法。一、对当前“三大制度”改革形势的估计近些年来,国营企业普遍推行了经营承包责任制,企业承包经营者为实现承包期内的经济责任目标,选择了企业内部的劳动用工、工资、保险制度的改革,作为经营方式转轨的突破口,从而向社会提出了改革“三大制度”的要求,并在实践中取得了显著的成效:     

劳动制度改革与社会主义商品经济原则

我国经济体制改革和有计划商品经济的发展,要求对劳动制度作相应的改革。国营企业实行劳动合同制,就是适应这种客观要求所采取的重大步骤,它较好地体现了社会主义商品经济原则。     

国有企业实行全员社会化养老保险的思考

社会保险制度是社会保障制度的核心内容,而养老保险是社会保险制度的重要组成部分。随着经济体制改革的深入发展,社会化养老保险问题已成为国有企业养老保险制度改革中的重要问题,并成为我国养老制度改革的方向。 在深化国有企业改革的新形势下,社会化养老保险问题不仅关系到人民群众的切身利益,在促进社会的发展及社会的安定团结中也发挥着重要作用。随着经济体制和政治体制改革的发展,劳动制度的改革使企业的养老保险工作取得了明显成效。但是按照社会主义市场经济发展的要求还相差甚远,特别是大中型国有企业社会负担过重,在实行全员社会化养老保险中存在着很多问题。本文仅以森工企业为例对国有企业实行全员社会化养老保险工作做一点粗浅的探讨。     

对企业三大制度改革的思考

社会主义经济体制改革,是以增强企业活力为出发点的。而在当前,国营企业围绕企业活力问题,除了普遍进行经营方式的改革之外,更主要的就是对企业的劳动、工资、保险这“三大制度”进行改革。“三大制度”是社会主义经济体制这一系统工程中的重要组成部分,但它本身     

我国劳动争议处理的立法及对案件的处理

我国劳动争议处理的立法及对案件的处理彭跃华党的十四大确立了我国实行市场经济新体制这一模式后，经济体制改革得到了迅速发展，我国劳动制度的改革也随之不断深化，不同类型的劳动争议大量产生。因而，及时、正确、合法地处理劳动争议案件，对于保护劳动者的合法权益，...     

谈现代企业制度的建立与金融体制改革

专业银行转化为商业银行,是我国金融体制改革的目标,建立现代企业制度是社会主义市场经济的基础,我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度,两项改革的成败事关整个经济体制改革的大局。在具体改革实践中,仅靠现代企业制度的建立和金融体制改革任何一项改革单项突进,势必事倍功半。因此,现代企业制度的建立与金融体制改革需要配套进行。本文就此问题,谈一些看法。     

谈我国社会保险制度的改革

社会保险制度的改革,是经济体制改革的重要组成部分。有三项改革要在今后十年内放在重要位置,一是住房制度改革,二是社会保险制度改革,三是医疗制度改革。这三项改革直接关系到人民的切身利益,关系到社会、政治、经济的稳定和发展。     

人才市场与劳务市场的异同及二者应遵循的原则

人才市场和劳务市场是伴随我国经济体制改革以及与其配套的干部人事与劳动制度改革逐步深入应运而生的。十多年来,这两大市场在实践中不断发展,目前已在全国形成了各具其特色的体系与网络,对放活人才、搞活用工、扩大开放、发展经济起到了不可估量的作用。但由于我国现行管理体制和制度等原因,使这两大市场在实际运行中遇到一些     

对待业职工转业训练的思考

随着经济体制改革深入发展,伴随劳动制度改革中劳动合同制的推行,以及企业《破产法》和待业保险制度的实施,如何使待业职工尽快获得重新就业机会和条件,是我们从事待业保险工作的同志的一项重要任务。完成这项任务,关键是要抓好对待业职工的转业训练。一、待业职工转业训练的由来十一届三中全会确立的改革、开放、搞活方针,提出了计划经济与市场经济调节相结合的重大理论,并要求建立以公有制为主体、多种经济成份并存的新格局,在用工制度上,推     

关于劳动争议案件的调查报告

近几年来，随着我国经济体制改革的深化，多种经济形式迅速发展，劳动用工制度随之发生变化，劳动关系矛盾日益突出，而相关的法律却滞后于经济和社会变革，使得在处理诸多劳动争议案件时凸显了法律的苍白。     

建立现代企业制度是我省企业改革的方向

建立现代企业制度是我省企业改革的方向宋光华一、建立现代企业制度是企业改革的深化和发展１９７８年我国提出经济体制改革的起因是经济缺乏活力，造成长期的短缺经济，社会总供给小于社会总需求。因此，我们提出以增强企业活力为中心环节的经济体制改革轮廓。当时设想经...     

略论干部制度改革

近几年,在经济体制改革的带动下,我国干部制度改革虽然取得了显著的成绩,但是与经济体制改革和形势发展的需要来看,我们的干部制度仍然显得很不适应,正如赵紫阳总理指出的那样:“随着经济体制改革的全面展开,政府的职能将有所转变,政府机构和干部制度也必须有步骤地进行改革。没有这方面的改革,就不可能适应经济体制改革的要求”。(赵紫阳答南斯拉夫《新闻周报》总编问)这就是说,我们的干部制度     

当前医疗保险制度模式的比较与选择

医疗保险制度改革是经济体制改革的重要组成部分。随着我国由计划经经济体制同市场经经济体制转变，改革传统的医疗保险制度刻不容缓。本文就近年来几种改革模式的比较与选择提出一些粗浅看法。一、我国职工医疗保险制度的建立、发展与改革我国现行的医疗保险制度是在建国初期建立的。１９５１年政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》从实施范围和对象、医疗费的提取比例、开支范围和用途、医疗机构的设置等方面都作了明确规定。１９９４年国务院经过大量调查研究、认真总结借鉴国内外的经验，结合我国实际情况，制订了《关于职工医疗…     

中国经济体制改革的基本经验和教训

本文认为 ,2 0多年来的中国经济体制改革有以下基本经验 :以产权制度改革和产权关系调整为主线和核心 ;以旧制度最薄弱或新制度需求最强烈的环节———农业制度为突破口 ;允许旧体制外生长新体制 ,即新体制增量改革与旧体制存量改革并行 ,而且以前者促进后者 ;包括政府在内的多元主体联合创新体制 ,政府扮演重要角色 ;从制度变迁的规律和中国实际出发 ,选择渐进式改革方式。也有以下主要教训或问题 :对收入分配状况和分配制度重视不够 ,造成的后果深刻而长期 ;政治体制改革滞后于经济体制改革 ,导致经济体制改革有时难以突破 ;对技术创新与制度创新的互动关系重视不够 ,技术创新落后于制度创新 ;渐进式改革的累积成本或后摊成本成为进一步改革的阻力。