CI设计在企业中的营销冲击力

一个没有文化的企业,是一个庸俗的企业,它在导入CIS战略系统过程中将因为缺乏自身独特的文化品质而无法确立自己在社会中的形象;一个没有形象的企业,则注定要在市场上失败.日本人说CI是一种方法,中国人说CI是一种战略,我说,CI首先是一种经营策略.企业需要一种经营策略:企业性质、职能是MI,企业行为规范是BI,其标志,广告等视觉传达系统为VI部分.而我们现在,一谈到CI总是同企业联系在一起,这是因为企业更需要经营策略     

“弃龙”背后的文化自卑

“古老的东方有一条龙，它的名字就叫中国。……”这首《龙的传人》早已脍炙人口。四海之内，中国人以龙的传人自居、自豪。龙，深深地烙印在中国人的心里。孰不料，2006年岁末有关学者的“中国形象品牌”重构，让熟睡在传统文化中的中国龙，头一次被它的传人推到了“弃龙”、“保龙”的全民争辩的浪尖风口，引发了一场所谓的“龙争”。[第一段]     

中国软力量之兴

2005年10月1日对于在华盛顿肯尼迪文化中心落座的许多观众来说,是欣赏从未见过的中国文化的一天。当来自中国广东的演员们将京剧花旦的面孔与杂技结合在一起展现给观众的时候,即便是曾经从军数十载的美国前国务卿鲍威尔也沉浸于其中。这是一个典型的软力量遭遇硬汉子的例子。“中国在世界范围内渐渐树立起了新的文化形象。”美国肯尼迪中心总裁麦克·凯撒如此评价。他说,一直以来,众多美国人心目中的中国艺术是古老的、传统的,中国形象也是守旧的、陈腐的。这次演出无疑重新塑造了中国国家形象中现代的一面。三种资源从约瑟夫·奈第—次提出…     

时政

说起文化大家都不陌生。大凡读过书的人都认为文化代表知识或品味．文化是思想、艺术或技术，文化是一种象征。“知识分子”是对文化人的概括，“文化人”则含有儒雅、谦谦君子之暗示。中国文化深厚如望不穿的地窖，有人说它醇香，有人叫它酸臭，也有人说它不香不臭。后者是中国的传统“中庸文化”．是中国文化的精粹。     

浅析印度文化的包容性

中国和印度作为世界上两个最古老的文化体系，地理位置相同，社会机构相似，所以两个国家的文化虽然有很多不同，但是也有共性。本文通过对比讲解中印两国文化中的包容性，简单的说就是允许世界上各民族都能展现其各自的文化特色。     

浅析金融氽业文化建设

金融文化，它仿佛是一股新鲜的血液注入到金融行业里，它显然不是简单意义上的将“金融”、“文化”二者合并，而是杠杆的支点，托起金融文化引领人们价值观的取向，是金融企业加强建设，参与市场经济乃至国际竞争所不可或缺的核心价值。然而，金融企业文化的建设不同于一般企业文化的建设，需要找准定位，遵循原则，把握好着力点，建立以价值为目标、以客户为中心，以人才为根本、以创新为导向。     

从文化兴市到文化强市

安阳，是中国八大古都之一，国家级历史文化名城，中国优秀旅游城市，有着深厚的历史文化底蕴。近年来，为了充分发挥安阳的历史文化优势,构建独具特色的安阳文化气质和内涵，使这座古老的都城焕发青春的活力，安阳新一届领导班子审时度势地研究确定了“文化兴市”战略构想。今年，随着河南“文化强省”战略目标的提出，安阳的文化事业正发生着深刻的变化，经历着从文化兴市到文化强市的历史跨越。     

大型公矗医院视觉文化管理路径的新探索

卫生行业内备医疗机构的技术竞争，可以说由来已久；但医院文化的品脾建设，从某种意义上说是一个方兴未艾的新医疗服务平台，特别是被忽略的医院视觉文化。笔者针对医院文化中的“断层”现象进行剖析，探究其管理的缺失和弥合理念裂隙的方式，阐述构建医疗服务新路径的强要性，完善其服务内涵的迫切性，优化其服务举措的超前性，从而彰显大型公立医院为人民服务的公益性和亲民性。     

营销深处是文化

<正> 有人说,现代管理理论对人的假设已从“经济人”、“社会人”转向“文化人”;也有人说,未来的管理将进入“文化管理”阶段;还有人说, “品牌的一半是文化”、“文化是明天的经济”。其实,他们想说的就是21世纪企业在市场上的竞争已演变为激烈的文化竞争。其中,以文兴商,以文促销,让营销披上文化的袈裟,赋予企业文化的品位与灵魂,正成了企业在市场竞争中“常竞常胜”的良策。     

孔子“修己安人”管理思想的现代诠释

管理的本质是一种文化，西方传统文化是崇尚科学主义的工具理性文化，注重自我价值和追求法治，强调管理的制度化、定量化和严格化，而中国传统文化则是崇尚人文精神、伦理道德、集体主义的“家天下”文化，以重视“情感管理”，强调人本位的儒家思想理论体系为主导。孔子说“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，要想成为“君子”即好的管理者，务必从这三方面进行由“内圣”到“外王”的修炼。     

文化建设“一强三优”现代公司的内在动力

企业文化建设是现代企业发展进步的原动力,对于国家电网企业而言,建设以“五个更”（更宽的视野、更高的标准、更精的管理、更快节奏、更新的形象）工作思路为核心，建立电网企业特色、符合时代发展的企业文化,对于确保“一强三优”现代公司战略目标的实现，具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。本文结合企业实践，从三个方面阐述了加强新时期电网企业文化建设的意义，具有一定的借鉴作用。     

深挖历史，中国造就是奢侈品

中国文化中令人向往和推崇的元素才是中国奢侈品品牌塑造自己强势品牌文化的基础和根源。只有在优秀的中国传统文化基础之上，结合现代生活方式的新元素，并提供顶级的质量，才能淡化和摆脱价廉、质次的“中国制造”形象     

加强工商文化建设构建和谐工商机关

构建和谐工商机关是贯彻落实科学发展观在工商行政管理机关的具体体现，也是构建和谐社会的重要组成部分。加强工商文化建设，是创建和谐工商的重要保障。工商文化建设，就是要靠“文化”，提高工商队伍的文化素养、道德修养、监管执法水平及服务水平，凝聚人心，提升形象，潜移默化地使工商文化被社会认可，成为无形的精神财富，促进工商行政管理事业又好又快地发展。     

“小康社会”是中华古文化演化创新的理论成果

“小康”一词在神州大地上流传已有数千年的历史了。当人类社会进入到 2 1世纪第 2个年头时 ,它以最显赫的地位出现在中国共产党第 16次全国代表大会政治报告的总标题上 :“全国建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面”。在现阶段 ,它代表中国先进生产力的发展要求 ,代表中国先进文化的前进方向和中国最广大人民的根本利益。因此 ,解读它的历史渊源和丰富而深刻的内涵 ,是一件很有意义的事。一、中国古代“小康”的含义“小康”是一个既古老而又崭新的概念。说它古老 ,是因为在我国最早的一部诗歌总集%D%D《诗经》 ,就有“民亦劳止…     

升起金色的向往奉献生命的执着

禹城市交警大队作风整顿推出“文化育警活动”，自全市政法系统“百日作风集中教育整顿”活动开展以来，交警大队本着“夯基础，强素质，树形象，创一流”的原则，以培养“儒、雅、廉”气质，树立交通民警良好的形象为目标，不断提高交通干警的政治素质、业务素质和身体素质，创新实践“禹城交警文化系列”，开展了“文化育警”活动。     

秘书琐记(短篇小说梗概)

古老的中国一直流传着一个古老的故事，叫做“多年的媳妇熬成婆”。就是说中国封建家庭里，婆婆总是摧残压迫儿媳妇，而儿媳妇之所以能忍，是因为总有一天她也要成为婆婆，掌……     

锦里路的前世今生

锦里是西蜀历史上最古老、最具商业气息的街道之一，早在秦汉、三国时期便闻名全国。如今在这条350米的街上，浓缩了成都生活的精华，川西好吃的、好玩的都能一网打尽。去锦里“赶场”将是您体验成都文化的最佳选择     

企业应大力弘场孝文化

文化是一个民族的凝聚力、创造力、综合固力竞争的决定因素,“以文化人,以文兴企”,企业文化对企业的发展起到非常重要的作用．作为我国的传统文化孝文化目前已进入企业文化的范畴,成为企业文化的核心内容之一,其精神本质对企业的发展起到巨大的推动作用,是企业凝聚人心、增强效益的润滑剂,不仅有利于企业的招商引资,且提升企业的形象,推动当地经济发展。     

构建具有“洼煤”特色的四大文化体系

龙口矿业集团洼里煤矿紧盯“文化兴矿”这一主旋律，把握精髓，突出以“七三四”管理文化、“四三三”安全文化、“五六八八”经营文化、“一二三四”班组文化，打造富有“洼煤”特色的四大文化体系。     

“气韵生动”与时代美的融合

通过分析中国线条造型所处文化新语境，尝试通过对中国线条造型的传统经典形象大胆解构与颠覆，强调线条造型平易近人的装饰趣味，赋予线条幽默、活泼的气质，使传统的毛笔线条在当代平面设计中呈现更多新奇而有意味的“趣味性”。这种“趣味性”追求的是内在的“气韵生动”与时代美的融合，是对传统艺术形式的再创造。