“在岗职工平均工资”对低收入参保者的影响

据统计公报，2007年度四川省在岗职工平均工资为21312元，比上年增长19％。对此，不少人认为这一数据明显偏高。而且，“在岗职工平均工资”水平过快增长。对灵活就业人员、自由职业者及民营企业打工者等低收入人群参保缴费的影响十分突出。     

四川省2005年劳动和社会保障工作要点

关于印发《四川省2005年劳动和社会保障工作要点》的通知川劳社发[2005]1号现将《四川省2005年劳动和社会保障工作要点》印发给你们,请结合本地实际,按照突出重点,把握特点,着眼长远,统筹兼顾,协调推进的工作要求,采取有力措施,狠抓工作落实,努力开创劳动保障工作的新局面。四川省劳动和社会保障厅二00五年一月八日     

数字

正41.9万件人社部5月28日发布2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。公报指出,全年共主动检查用人单位202万户次,涉及劳动者0.9亿人次,对235.7万户次用人单位进行了书面审查,涉及劳动者1亿人次,查处各类劳动保障违法案件41.9万件,较上年上升1.7%。     

打造“阳光社保”名片——绵阳社保中心创一流工作业绩

3月23日，省劳动和社会保障厅厅长张成明在考察绵阳的劳动保障工作时，盛赞绵阳社会保障工作卓有成效。绵阳市常务副市长左代富在介绍绵阳社保工作时说：“绵阳的发展得益于改革，绵阳的改革得益于社保”。省、市领导对绵阳社保工作有这样高的评价足因为3年多来，绵阳社保工作亮点频现，社保职工的服务理念和服务方式发生了巨大转变，社保事业有了跨越式发展，有力地维护了社会稳定．促进了经济社会的持续发展。     

关于开展2006年四川省职工技术练兵技能比赛活动的通知

为了贯彻实施四川省“十一五”规划确定的经济工作目标,围绕我省工业强省战略,激发职工学技术、钻业务、练技能的热情,培养和造就一大批高素质、高技能人才,加快建设资源节约型、环境友好型社会,奋力推进四川发展新跨越,省总工会、省劳动和社会保障厅研究决定,2006年在全省职工中开展群众性的技术练兵技能比赛活动,此次活动以市州、省产业(局)、直属企业集团公司组织为主。现将有关事项通知如下:一、活动开展的方式和工种本次活动由省总工会和省劳动保障厅主办,省级有关部门(产业)承办,职工技术练兵技能比赛采取省、市州、产业、直属企业集…     

我省成立劳动能力鉴定服务中心

为切实贯彻落实《工伤保险条例》,省机构编制委员会最近批准同意成立四川省劳动能力鉴定服务中心。该中心为省劳动能力鉴定委员会的办事机构,具体从事劳动能力鉴定日常工作,为省劳动和社会保障厅直属事业单位。该中心的主要职责是:受理用人单位或职工的劳动能力鉴定申请,组建和管理劳动能力鉴定专家库,组织劳动能力鉴定专家组进行鉴定,委托组织必要的医学检查,制作、送达、管理鉴定文书档案,受理不服市级劳动鉴定结论的复查鉴定等。我省成立劳动能力鉴定服务中心@郭肖梅     

关于2010年度企业基本养老保险适用上年全省在岗职工年平均工资基数问题的通知

近日．国家统计局公布了2009年全国分地区城镇非私营单位在岗职工平均工资数据,并明确厦“城镇单位在岗职工平均工资”称为“城镇非私营单位在岗职工年平均工资”。经研究．现就我省2010年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工平均工资基数问题通知如下,请按照执行。     

工作地工资高于用人单位所在地,经济补偿应按何地标准计算

咨询台: 我与某公司的劳动合同于2017年1月到期,公司已通知我不再续签合同,我也希望尽快与公司办理终止劳动合同的相关手续,但双方却对终止劳动合同的经济补偿标准产生了分歧.原因是公司所在地是在四川省某市,而我的工作地却是公司驻某沿海城市办事处.我的月薪是16000元,而公司所在地2016年职工月平均工资在5000元以下.根据《劳动合同法》第47条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”,公司遂以公司所在地职工月平均工资作为标准计算我的经济补偿.这样一来,我的经济补偿标准月不足14000元.因此我坚决要求公司按我工作地的职工月平均工资标准计算,即以月工资1 6000元作为计算标准.请问,我的要求合理吗?     

关于开展2006年四川省职工技术练兵技能比赛活动的通知 川工发[2006]32号

为了贯彻实施四川省“十一五”规划确定的经济工作目标．围绕我省工业强省战略，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情．培养和造就一大批高素质、高技能人才，加快建设资源节约型、环境友好型社会，奋力推进四川发展新跨越，省总工会、省劳动和社会保障厅研究决定，2006年在全省职工中开展群众性的技术练兵技能比赛活动，此次活动以市州、省产业（局）、直属企业集团公司组织为主。现将有关事项通知如下：     

劳动和社会保障部关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知(劳社部发[2003]6号)

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定:个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。近几年,职工平均工资增长较快,许多地区基本养老保险个人缴费比例已达到8%。为进一步规范企业职工基本养老保险制度,目前个人费率尚未达到8%的地区,劳动保障部门应尽快研究提出调整方案,报省级政府审定后组织实施。调整企业职工个人缴纳基本养老保险…     

转发省劳动保障厅等部门关于促进五类重点群体就业工作方案的通知

川办函[2009]175号省劳动保障厅、省教育厅、省人事厅、省国土资源厅、省农劳办制定的促进高校毕业生、灾区群众、城市低收入家庭失业人员、返乡农民工和被征地农民等5类重点群体就业工作方案已经省政府同意,现予转发,请认真执行。四川省人民政府办公厅二00九年七月十三日     

计算经济补偿金工资额应由谁举证？

[案例]：宋某于2013年6月17日经人介绍至某化肥厂从事装卸工工作，劳动合同约定工作期限为2013年6月17日至2015年6月17日两年，工资实行计件。时至2014年6月17日宋某因妻子卧病在床需照顾与某化肥厂协商解除劳动合同，并向某化肥厂主张工作一年给付一个月工资的解除劳动关系经济补偿金，月工资标准为解除前十二个月平均工资4500元（1个月×4500元）。某化肥厂不同意月工资标准4500元，但没有提供宋某工作一年领取工资原始凭证，主张宋某是计件工资，月工资标准无法确定，应该依当地上年度的在岗职工月平均工资2416.75元（2012年当地在岗职工平均工资）给付。于是，宋某至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会咨询，经劳动争议仲裁委给化肥厂讲解法规，某化肥厂同意给付宋某经济补偿金月工资标准按解除前十二个月月平均工资4500元（1个月×4500元）计算。     

浅谈新型劳动关系的建立

浙江余姚市前几年按照有关劳动法律法规和现有政策规定,提出了以转换职工身份、理顺劳动关系为突破口的国有城镇集体企业改革实施办法,劳动保障部门制订了关于国企改革中职工劳动关系处理和社会保障的实施办法,职工通过与改制企业重新签订劳动合同,建立起新型劳动关系。本文结合余姚市实际,就新型劳动关系的建立和健全问题谈一谈浅见。一、建立新型劳动关系是企业改革的突破口明确职工身份、理顺劳动关系,主要是围绕国有城镇集体企业产权制度改革的同时,打破国有城镇集体企业干部、固定制职工、合同制职工、临时工等之间的身份界限,让职工真…     

全面推进新时期劳动保障监察工作

目前全省劳动保障监察工作会议在哈召开，会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届五中全会和全国两会精神，认真落实全国劳动保障监察工作座谈会和全省人力资源和社会保障工作会议的总体要求，分析“十二五”时期的形势任务，研究部署2011年工作。省劳动和社会保障监察局副局长张国荣主持会议，省人社厅贾辉副厅长出席会议并作重要讲话。     

对成都市征地农民社会保险制度的研究与分析

一、成都市征地农民社会保险制度的主要内容 从2004年开始,成都市初步构建了征地农民社会保障体系,其主要内容包括以下两个方面. (一)确定了按城镇人口安置的方法 (1)参加基本养老保险的有关规定.一是缴费基数和缴费比例是以征地补偿安置方案批准时上一年全省在岗职工平均工资为缴费基数,按20%的比例缴费(其中个人承担8%);二是缴纳一次性缴纳基本养老保险费,由征地农民个人、当地政府共同承担.     

关于2009年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工平均工资基数问题的通知

近日．四川省统计局公布了2008年四川省职工平均工资相关数据。经研究并请示人力资源和社会保障部,现就我省2009年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工平均工资基数问题通知如下,请按照执行。     

借鉴国外经验 探索改革路径 推进制度完善

省劳动保障厅、省对外友协、弗里德里希——艾伯特基金会、省劳动保障学会社保分会、省职业技能开发学会．11月22日至23日在成都联合召开了05’中国西部社会保障制度改革发展研讨会。德国社会保障专家罗兰德&;#183;费希特先生、弗里德里希&;#183;维斯娜女士；省劳动保障厅领导、社会保障理论研究方面的专家及社保工作者共50多人出席了会议。     

论新形势下工会维权机制的构建

机制是指组织或者系统内各要素之间相互联系和作用的关系及其功能。它以体制和制度为基础和保障,具有根本性、全局性、稳定性和长期性等特点。构建新形势下的工会维权机制,就要适应新形势、新常态的要求,围绕履行维护职工合法权益基本职责,通过整合内外资源、调动上下力量,制定和形成一整套结构合理、程序严密、运作科学、管理有效的制度和运行体系,以保障和实现维护职工合法权益的基本目标。这种机制的主要内涵包括:一是建立健全工会源头参与机制,维护职工的各项根本权益;二是建立健全工会组织建立和发展机制,维护职工的各项基本权益;三是建立健全劳动安全生产保护机制,维护职工的生命健康权益;四是建立健全企业民主管理机制,维护职工的民主政治权利;五是建立健全企业文化职工文化引领机制,维护职工的精神文化权益;六是建立健全劳动关系协调机制,维护职工的劳动经济权益;七是建立健全职工帮扶服务机制,维护职工的社会保障权益;八是建立健全工会法治保障机制,维护职工的法律诉讼权益。     

省委书记、省人大常委会主任张学忠对全省劳动和社会保障工作会议的重要批示

2003年，省劳动保障厅和全省劳动保障战线的同志们，在促进就业和再就业、加强社会保障等方面做了大量富有成效的工作，超额完成全年目标任务，为维护我省改革发展稳定的大局做出了积极贡献。劳动和社会保障工作直接关系千百万职工群众的切身利益，责任重大。希望同志们在新的     

心系林区人 情暖光雾山

四年前,省劳动保障厅厅长泽巴足曾到魏家坝林场调研森工企业和职工的生产生活情况,帮助他们解决实际困难.不久前,一直牵挂这里的泽巴足厅长再上光雾山看望企业和职工