瞿秋白：不得不走、不得不留与不得不死

所谓“不得不走”，是指1934年的年初，瞿秋白不得不离开上海，前往江西瑞金“苏区”；所谓“不得不留”，是指1934年10月，瞿秋白不得不留在“苏区”，而不能随红军“长征”。瞿秋白因了这1934年的不得不走与不得不留。才有了1935年的被捕与被杀。     

瞿秋白为何没有长征

2008年,南京大学教授王彬彬的《瞿秋白的不得不走、不得不留与不得不死》一文曾引起了轩然大波。当年长征,瞿秋白"应不应走"、"愿不愿走"呢?首先,看瞿秋白"应不应走"。瞿秋白是一位公众人物,在国共合作的大革命时期,他是一个公开的共产党员,经常来往于广州和上海之间,和国民党各方面打交道。他在黄埔军校作过演讲,黄埔的将领都认识瞿秋白。就是说,一旦留下他随时可以被敌人辨识出来。     

瞿秋白:鲁迅引以为知己的共产党朋友

1931年1月,中共六届四中全会在上海召开,瞿秋白被解除中央领导职务。会后,他因肺病发作留在了上海,直到1934年1月离开。"脱离了政治舞台"的他又开始从事自己中意的读书写作,而更使他感到"最惬意"的是,他得以认识鲁迅,并成为肝胆相照的朋友和同志。瞿秋白的译本令鲁迅高兴得"不可以言语形容"瞿秋白按照地下工作的暗号,很快便与老友茅盾会面。久别     

瞿秋白冤案

<正>"瞿秋白冤案"的"起源",或说认定他是"叛徒"至少是在1964年底,此时"文革"尚未开始,"四人帮"远未形成。胡耀邦批示:要给瞿秋白一个公正的评价1979年3月,《历史研究》第4期发表了中国社会科学院近代     

党在中央苏区的干部教育

正1929年1月,毛泽东、朱德率红四军到井冈山后,转战赣南、闽西,经过一年半多的艰苦斗争,开辟了中央革命根据地,简称中央苏区。到1934年10月,5年零10个月的苏区时期,党中央重视干部教育工作,配合军事斗争开展了具有苏区特色的干部教育。通过教育,干部在斗争中学习、在锻炼中成才,学以致用,提高了革命觉悟,成为了坚定的革命者,也开创了好学上进的优良学风。"干部教育好了,我们的事业就大有希望"     

“强将”如何带“弱兵”

本文所讨论的强弱,都是相对而言的。所谓"强将",主要是指一个单位内部工作经验比较丰富、工作能力比较强的干部,一般而言,这些干部都处于单位中层、执行层面。所谓"弱兵",主要是指业务能力相对较弱、进入岗位角色较慢、从事具体工作的同志,有的可能是刚     

健全预防“小官大贪”权力监督机制的思考

所谓"小官大贪",主要是指级别不高的公职人员涉及重大贪腐案件的现象。这里的"级别不高"与"重大贪腐"都是相对的,目前还没有明确而统一的量化标准。在既有文献中,所谓的"小官"涵盖了厅局级及其以下级别的公职人员,而所谓"大贪"的犯案资金则从近百万元到数千万元甚至数亿元不等。从某     

重庆市垫江县高安小学校——学校葫芦丝民乐艺术特色教育纪实

重庆市垫江高安小学校是所百年老校,座落在龙溪河畔,始建于1917年。原校址在今河兴村,系垫江县第七高小。1934年迁移到当时的"文昌宫",取名为"高滩小学校"。后因行政区划改名为"长安小学",1952年又     

“少帅”与“老将”如何合作共事

<正>随着干部人事制度改革的不断深入,一大批优秀年轻干部脱颖而出,走上了主要领导岗位,这使得很多基层单位的领导班子中出现了"少帅"与"老将"的组合形态。所谓"少帅",是指那些综合素质好、学历     

一述双评

一述双评从2006年开始,江苏省睢宁县在科级领导干部中试点"一述双评"制度,并于今年起在全县16个镇、98家机关单位全面推广。所谓"一述双评",是指乡镇和部门"一把手"公开述勤述     

该走的不走,该留的留不住——谈国有水电施工企业人力资源管理中的马太现象

人力资源管理中的"马太现象",在各行各业,各个企业中都越来越普遍。在水电施工企业的人力资源管理中,马太现象则更为明显,"该走的不走,该留的留不住"已成为让HR头疼的问题。那么,如何应对这一现象,促进水电施工企业的人力资源管理,是一个值得深思的问题。     

投资大智慧请读吴敬琏

股票买卖不宜炒作 我们都知道,入市者有"做长线"和"做短线"之分.所谓"炒股",是指在短时期(在我国一般是指6个月以内)反复买卖股票,以便赚取差价.由此派生出另外一个词,叫做"炒作",就是通过频繁的买卖,达到拉升股价的目的.对于把一切投资于股票的活动都叫做"炒股",我历来是有不同意见的.     

联村党组织

今年2月,河北秦皇岛市推出了以"双向建制"为基础的联村党支部设置改革。所谓"联村党组织",是指在不变更各村原有的行政设置、土地及财产所有权及债权债务的前提下,将产业     

创新基金引发『企鹅效应』

所谓"企鹅效应",是指一群企鹅站在岸边,却都不敢下水,因为它们不知道水温是否适合.     

走出"到站"的心理误区

所谓"到站"心理,是指某些领导干部到了一定的年龄段或在其他一些因素的影响下而产生的一种仕途已经走到尽头的末日心态.所谓"船到码头车到站",正是对这种心态的诠释.据调查反映,这种不健康的消极心理具有一定的普遍性.     

浅谈语文教学中的情感效应

心理学认为,情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的一种体验.所谓"情感效应",主要是指师生之间在阅读活动过程中的情感交流意识和行为效应,其次是指师生与教材内容的情感因素产生共鸣的情感意境效应.     

基层干部激励的“钟摆怪圈”与超越路径

<正>所谓"钟摆怪圈",是指人的心理行为像钟摆一样在两种极端状态间左右交替摆动的现象。当前,基层领导特别是主要领导面临的最大挑战是如何跳出干部激励的"钟摆怪圈":当用常规的利益和待遇激励基层干部时,他们容易"为官乱为"——虽然拼命工作,但要么对企业吃拿卡要,要么热衷于用项目来搭天线、走关系;当用理想信念激励和纪律约束时,他们又容易滑向另一极端,"为官不为"——以怕踩红     

中国十大新治市理念(5) 焉荣竹:打好省会牌做好省会经济大文章

项目背景与动因"一体两翼":山东区域发展新布局2004年,山东省先后提出东部突破烟台、西部突破菏泽、中部突破济南的区域协调发展战略。这一战略实施三年取得成效后,今年7月,山东省委在原有区域经济发展基础上,提出构建"一体两翼"的经济发展格局。所谓"一体",是指以胶济铁路为轴线形成的横贯东西的中脊隆起带,     

一场关于知识产权的恶意诉讼

<正>案例2003年8月,吴江市一家阀门厂厂长李中以侵犯专利权为由,将生产、销售阀门而闻名的江苏省扬中市通发公司董事长陈某告上了南京市中级法院。为应对突如其来的"官司",被告扬中市通发公司不得不花重金聘请律师调查应诉,调查结果显示:上述所谓专利属于吴江市一家阀门厂的厂     

“环境悬崖”的概念及其思考

正"环境悬崖"指陈环境陷入死境状态,进则毁灭,退存生机。通俗地讲,所谓"环境悬崖",指的是我们赖以生存的环境被推上了如果向前则绝无任何生还可能性的绝境,只有退步尚可重获生机。"环境悬崖"是