在同事的刁难中成长

职场中的同事，可能是你进步的良师益友，给予你无私的帮助，与你共同创造双赢的局面；也有可能是你的对手，专门与你作对，处心积虑地刁难你，甚至在你有望成功的时候给你使绊，使你功亏一篑。同在一家公司，摩擦在所难免，而我们要做的，是如何将摩擦对我们的伤害减至最小，或者在刁难中尽快成长起来。     

别样风景别样情——记郑州市摄影家协会主席赵亚洲

“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你；明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。”风景总有不同。而对于一个习惯于用镜头感知生活和释放情感的人来说，也许才是将一路好景尽收眼底的最终守望者。     

中国办公室的22条潜规则

潜规则是小聪明而不是大智慧——你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力；你学不会的结果是小人得志，人才流泪。     

最容易的路最好走？

有的路，看上去很容易，很平坦，但最后你发现，你耗尽了一生，而那条路不通往任何地方，你不过是转啊转，离巅峰永远只有一步之遥，但这一步却消耗了你所有的激情和冲动；而有的路，则表面看很崎岖很坎坷，如果有其他的道路可以选择，这是一条你断然不肯走的路。但如果你走了。也许就是一个新世界——就像“五月花号”的移民。     

在官欲与学术之间

什么是“学人的官欲”？ 暂不下定义，发挥一下想象力吧。试想，你得在少则几年、多则十几年的一段时间内寒窗苦读，甚至得夜以继日、废寝忘食。平心而论．你如果是这种人，你可能并非一点学术能力也没有；只不过这种能力与真正的学术能力有本质区别，而更像是一种裁缝功夫，     

走好人生三个“圈”

人的一生有三个“圈”：工作圈、生活圈、社交圈。人人都在这三个“圈”中忙碌。工作好是生活的“本钱”；家庭幸福让你感受到天伦之乐；广交朋友则让你感受到社会的温暖。这三个“圈”是紧密联系、相互影响的。走好三个圈，一辈子活得顺心、潇洒；而走坏一个圈，就会连累其它“圈子”，让人感到情绪低落，心灰意冷。     

把职业声誉留下

职业经理人有时会身陷这样的困境，由于与公司产生冲突或者意见向左，致使合作不能继续，而不得不离开。这样的情形可能会让你感到失望，变得情绪化，甚至你或是对方的言行会破坏未来的关系。无论身处何种环境或出于怎样的原因离职，如果你希望在离开公司时，仍能给东家留下良好印象，在业内赚得良好口碑，你都必须确保在离开公司时，需要做到以下几点：展现出你对公司的尊重，做好最后的工作；感谢公司曾给予你的成长，并真心祝福公司能有一个美好的未来。     

让你做个小老板

也许你有一项高科技的成果，正想创办企业，将成果转化为经济效益；也许你有一个高利润的项目，打算兴办工厂，借机开创自己的事业；也许你正看好某一行业，而你又有着丰富的从业经验，很想自己单干；也许你是什么优势也不具备的下岗工人，只是想开个小店自己养活自己……但是，你们都面临着同一个问题，那就是创业资金哪里来？的确，对于每一个创业者来说，几乎都遇到过缺乏资金的问题，这时候，人们首先想到的，一般都是拿出全部积蓄，或向亲友借款、向银行抵押贷款。那么，自己的积蓄不够怎么办？亲友没有余钱怎么办？向银行贷款没有抵押…     

面试时如何展示你的硬实力、软实力？

当你走进面试现场的时候，你会发现．每一个招聘官手中，都会拿着一份你投给他们的简历。磁试过程中，有的招聘官不时地翻阅着你的简历；有的招聘官针对你简历中的内容，提出一个接一个的问题；有的招聘官根据你的回答．在你的简历上画着各种记号：有的招聘官干脆就让你解释一下你的简历。     

多让一分是赢家

谈判中多让一分，可以让你全身而退；搏击中多让一分，可以让你伺机反攻；生意上多让一分，可以让你财源广进；人际中多让一分，可以让你左右逢源……     

想成功,要身心耗竭?

如果你正在强迫自己证明实力；如果你正在忽视自己的生活；如果你受到莫名其妙身体症状的困扰却找不到原因；如果你无法听取不同意见；如果你事业成功，却内心空虚……那么你可能正在掉入“身心耗竭”的深渊。     

一个高新技术成果快速产业化的奥秘

你如果漫步在由江总书记亲笔题字的南京路步行街，你如果驾车行驶在体现国际大都市一流工程水平的世纪大道上，你就会发现闪烁着的交通信号灯——俗称“红绿灯”变了，变亮了——比原来信号灯的可视距离至少大3倍；变醒目了——比原来信号灯鲜艳夺目多了；你可知道它还变轻了——比原来信号灯重量轻了三分之一以上；     

美国人这样培训总统

工科硕士开冰激凌店．你觉得是大材小用；高中生做市政科研，你觉得是小材大用。学校布置给孩子们的家庭作业都是泛而大的问题，这是我们的博士生都不敢轻易下手的题目，但美国的小学生却敢做，而且做出来了……     

时政语丝语录

“当谣言走出家门时，你才开始穿袜子；当谣言跑到大街上时，你才走出家门；当谣言深入骨髓时，你才主动发布正确信息，但那时已经有些晚了。”     

你被职场压力“入侵”了吗？

你是白领，衣着光鲜，工作体面，收入不菲；你兢兢业业，业绩卓越，上司准备给你大展身手的机会，一切似乎都向着美好的明天发展……可有一天你突然发现，所谓“白领”的光圈映照出了更大的阴影：生活节奏太快，疏忽了与亲友的联系；工作量太多，常常加班到凌晨；责任感太强，明知不可能却想把事情做到十全十美。慢慢地你积聚的阴影产生了“化学反应”：心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁，你甚至对工作产生了厌倦情绪。     

让员工与企业分享愿景——多年之后，这个错误的价值累积为数千万美元!

在硅谷打拼让我认识到，职业经理人会经历四个阶段：Learn Contrmution——学习如何贡献；Individual contribution——独立的贡献；contribute through delegation——通过团队，分解你的任务；lead with your vision——为公司分享你的愿景。     

新书推荐

《我和你：人际关系的解析》；《为什么我们的钱变薄了：通货膨胀真相》；《他乡之税：一个乡镇的三十年，一个国家的“隐秘”财政史》；《为什么中国人勤劳而不富有》；《求医不如求己3》。     

谈判中如何“下锚”？

商务谈判中的第一次出牌，是十分重要的，这是自己与对方谈判的基础。无论是卖方还是买方，“下锚”的关键在于你有没有客观依据。如果你有客观依据，你的要求就是水到渠成的；如果没有客观依据，你的要求就是沙滩上的高楼，很容易倒塌。笔者曾经与某建材超市采购人员进行过进场合作谈判。笔者所处的是厨房卫浴电器制造企业，而该建材超市厨房电器与卫浴电器分属不同的采购人员负责，所以，要与不同的采购人员打交道。此次谈判原本并非由笔者负责，由于公司内部人员分工变动而临时接手。     

如何正确处理与上司的关系

身在职场，人际关系是绕不过去的一道坎；不小心得罪下属、同事、上司、客户在所难免；不管谁是谁非，得罪人无论从哪个角度来说都让人心情不愉快。其中，得罪上司更为严重，既影响你的前程，又让你的工作处于尴尬境地。     

“市长CEO”：布隆伯格

如果你征服了纽约，你就能征服美国；如果你征服了美国，那你就能影响整个世界。