对高校人事工作落实“三个代表”思想的思考

高校人事管理制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程.在分析高校人事工作还存在着问题和困难的基础上,提出应把学习"三个代表"重要思想贯穿于高校人事管理工作实践之中,按照代表中国先进生产力的发展要求,强化人事工作中的人才培养;立足于代表中国先进文化的前进方向,搞好人事队伍建设工作;落实代表中国最广大人民的根本利益的要求,做好教职工的利益保障工作.     

对高校人事工作落实"三个代表"思想的思考

高校人事管理制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程.在分析高校人事工作还存在着问题和困难的基础上,提出应把学习"三个代表"重要思想贯穿于高校人事管理工作实践之中,按照代表中国先进生产力的发展要求,强化人事工作中的人才培养;立足于代表中国先进文化的前进方向,搞好人事队伍建设工作;落实代表中国最广大人民的根本利益的要求,做好教职工的利益保障工作.     

对高校落实岗位设置与聘用管理制度的思考

高校岗位设置与聘用管理工作,事关高校事业的长远改革与发展,事关人才队伍建设的质量和水平,事关高校教职工的切身利益,因此是一项艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程。本文就如何统一思想、提高认识、振奋精神、明确目标,建立健全高校岗位设置管理制度,实现高校人事管理的科学化、规范化、制度化,以积极的态度和扎实的工作推动高校人事管...     

大学生思想政治工作的系统性与创新性

高校加强和改进学生思想政治工作,具有强烈的时代感和紧迫感.高校思想政治工作在党的中国特色社会主义事业全局中具有重要地位,发挥着不可替代的作用.从总体上看,思想政治工作具有系统性,是一项系统工程,诸要素间相互联系、相互影响、相互作用.为此,在新的历史起点上,以创新精神努力使高校思想政治工作体现时代性,把握规律性,富于创造性,是高校做好思想政治工作的关键.     

高校深化学分制改革的微观约束条件及策略

从当前高校的内外形势看,全面深化学分制改革的时机已逐步成熟;全面实施学分制是一项系统工程,也是一项"牵一发而动全身"的改革,应该按照"整体设计,统一部署,重点突破,相互衔接"的原则积极推进,并力争在整体上取得突破。     

马克思主义系统思想与生态文明建设

生态文明建设是一项系统工程.自然生态的系统性决定了运用马克思主义系统思想来科学把握人与自然相互联系、相互依存、相互作用、共同发展的关系,在肯定人的主体性的基础上,通过合目的性与合规律性相统一的实践,实现人与自然、人与社会、人与人的和谐共处与共同发展.     

高校职称改革浅议

改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度,是我国人事管理制度的一项重要改革。高校首次专业技术职务评聘工作已基本结束,如何客观地、实事求是地评价这项工作?它还存在什么问题?解决这些问题的办法是什么?下面谈一下粗浅的看法。     

高校人事管理信息化与程序再造

本文从分析阻碍高校人事管理信息化的观念、资金、技术、管理等因素入手,论述了人事管理信息化是高校人事改革工作的必然趋势,而人事管理信息化的程序则是人事改革的关键,从实际工作的角度模拟了高校人事管理信息化的结构图形.     

谈高校改革中的思想政治工作创新

高校内部管理体制改革是一项复杂的系统工程,做好思想政治工作对于保证改革顺利进行具有重要的意义。本文从创新思想政治工作理念、建立思想政治工作保障体系等方面做了分析,提出要通过深入细致思想政治工作,使教职工的思想和谐于改革过程,确保改革顺利进行。     

试论高校专业技术岗位的设置

编制核定、岗位设置、全员聘用和分配制度改革是高校人事管理和改革的核心内容。岗位设置是学校实行聘用制和收入分配改革的一项基础性工作。本文重点探讨了高等学校专业技术岗位,特别是教师岗位设置的基本原则和主要方法,在此基础上,简述了岗位设置的基本做法、存在问题及其对策。     

论高校教师人事管理体制改革

高校教师人事管理制度是影响学校中长期改革及长远发展的一项基本体制。高校要适应社会经济和教育体制快速发展,实现平稳、快速、长远发展,不但要建立一支优秀的师资队伍,而且要创新人事管理体制,改变传统的以身份管理为基础的人事管理制度,建立基于岗位管理的现代高校人事管理体制,明确岗位职责,深化目标考核,强化激励机制,促进人才流动,从而进一步激活高校用人机制,实现高校的长远发展。     

试论促进社会和谐的思维方法

思维方式是人们在思维中统揽全局的认识方式,社会主义和谐社会建设是一项规模宏大、错综复杂的社会系统工程,促进社会和谐须有系统性、人民性、求同性和开放性等科学的思维方法。     

论大学生思想政治教育机制建设

思想政治教育是一项复杂的系统工程,需要各组成要素之间相互联系、相互作用、相互渗透才能形成教育合力。只有建立起和谐、高效的机制,才能将教育合力发挥到最大化,取得实效,达到优化控制的目的。务必以组织领导、工作运行、资源保障等方面为切入点从整体上构筑大学生思想政治教育的长效机制。     

学习贯彻“决定”精神 改革高师招生工作

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“国家计划招生。要做好发展高等学校的总体规划和人才预测,切实改进招生计划同国家远期和近期需要脱节的状况”。“决定”给我们高校的招生工作指明了方向,我们应该把计划招生当作一项重要的系统工程来加以研究。为此,现就学习贯彻“决定”精神,改革高师招生工作问题谈以下认识和建议。一、高师招生工作是一项重要的系统工程     

自然科学系统论及其启示

自然科学无论作为人类的认识成果、探索过程、文化的子系统,还是作为社会活动领域,都是一个系统或一个有机整体。自然科学作为一个系统或整体,不仅内部各要素之间相互联系、相互影响、相互作用,而且与外部环境之间也相互匹配、相互作用和相互协调一致,从而构成了整个社会系统。这充分说明,科学创新或科学的发展实际上是一项系统工程,而这一系统工程的核心要素是文化基因或哲学思想。     

资讯

停止国内国外有股减持 6月23日,记者从财政部和中国证监会（?）悉,国务院决定,除企业海外发行上市外,对国内上市公司停止执行《减持国有股簿集社会保障资金管理暂行办法》中关于利用证券市场减持国有股的规定,并不再出台具体实施办法。 财政部和证监会发言人指出,国有股减持是一项重要的改革举措,方向是正确的,符合国有经济结构调整的基本原则,有利于进一步完善现代企业制度,促进社会保障体系的建立但国有股减持是一项探索性工作,是一个复杂的系统工程,在相当长的时间内,难以制定出系统性的、市场广     

略论高校人事代理制度

人事代理制度是高校人事管理中的一项创新制度 ,它包括签订劳动聘用合同、委托人事代理、终止聘用合同三个环节 ,能够实现高校人事管理从身份管理向岗位管理的转变。开展高校人事代理工作应做好三个方面的工作 ,并且要完善与之相关的配套制度     

论高校人事管理中人文关怀的渗透

在我国高校管理工作中,人事管理成为一项重要的组成内容。随着社会经济的快速发展,广大高校教职工思想也发生了巨大变化,面对新形势,高校人事管理工作不能再同之前一样仅仅停留在单一的管理层面,人文关怀在人事管理中的逐步渗透已成为一种全新的管理模式,并在实践管理工作中发挥了重要的作用。基于此,本文针对目前高校人事管理中的人文渗透进行了探讨,希望对相关工作有所帮助。     

中国改革顶层设计和总体规划的方法探讨

改革是加快转变经济发展方式的强大动力,加强改革的顶层设计和总体规划已提上了议事日程。这是一项十分复杂的系统工程,要给出满意的解决方案,首先要界定问题,从方法上寻求突破。本文是借助于设计科学的研究成果,对中国改革的顶层设计和总体规划的方法进行探讨。重点阐述五个方面的内容,一是确立愿景梳理谜团;二是系统性思维;三是综合设计阶段性目标;四是约束条件分析;五是实现路径选择。本文的结论是改革需要思想解放,而思想解放的关键在于思想方法突破。     

谈谈高校人事管理工作的改革

高等学校的人事管理是高等教育管理的重要组成部分,是顺利完成教学和科研双重任务的重要保证。我们应认真探索高校人事管理工作的规律,从而建立符合高校发展规律的合理的人事管理制度。本文就如何改革高校人事管理工作,以适应高等教育的发展作点探讨。