浅谈人力资源开发在产品质量中的作用

一、产品质量对人力资源开发的要求 1.用户对产品质量的要求 按现有的经济学观点,用户满意是企业的最高经营目标.而优良的碳阳极产品的质量,可以使用户达到95%以上的满意.不同企业、质量互有区别的碳阳极产品其产品售价差可高达500元吨.1吨2800元购进的碳阳极,如果质量有问题,可以直接导致铝电解过程10倍于碳阳极价值的损失.因而,用户对产品质量的要求是非常严格的.特别是欧美市场对阳极质量要求更为严格,各种理化指标的要求都高于国内标准.     

关于人事档案在人力资源开发中的作用

本文通过介绍人事档案在人力资源开发中应用的现状和问题,提出了改进的策略,使人事档案在人力资源中开发的应用能充分体现其价值,促进企业的蓬勃发展.     

发挥大城市在西部人才资源开发中的作用

西部地区由于受自然条件、经济条件的限制和历史原因的影响，人才队伍建设存在不少问题。突出表现为人才总量不足、分布失衡、高层次专业技术人才和经营管理人才严重缺乏；现有人才资源利用不够、人才外流严重等。解决这些问题，是加快西部地区发展的保证，也是大城市责无旁贷的历史使命。     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发

本文在分析医院人事档案在人力资源和经营管理过程中的作用的基础上,进一步对医院人事档案在人力资源和经营管理中开发利用的强化策略进行了探究,希望以此为医院人事档案管理工作的完善提供一些具有价值性的参考依据。     

充分发挥人力资源和人才资源在经济社会发展中的作用

四川人口众多,自然资源存量基础非常薄弱,发展所需的资金资源也面临短缺。要在2020年达到全面建设小康社会的目标,四川GDP年均增长须接近10％。随着经济的高速增长,我省资源供需矛盾将日益突出,并成制约跨越式发展和全面建设小康社会的“瓶颈”。我们必须转变经济增长方式,由粗放型、外延式经济增长转变为集约型、内涵式经济增长。要实现这一转变,必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。人力资源和人才资源可导致生产要素的收益递增,在既定的要素投入条件下,社会生产可能性边界向外扩展,或在既定的产出条件下,自然资源、物质资本等投入减少。这有利于资源的节约和资本的高效利用。     

人事信息系统在人力资源管理中的效用探索

人事档案管理要实现现代化、高效率必须建立人事信息管理系统。本文从人事信息管理系统对人力资源管理和开发的促进作用进行了阐述。     

鄂州市人力资源开发管理现状与对策研究

作为中小城市,鄂州市要实现和维持经济的快速增长,增强城市的竞争力,其出路在于调整产业结构,搞好人力资源开发与管理,实现资源替代。本文针对鄂州市在人力资源开发管理方面存在的现状,提出了"根据城市发展战略,建立健全系统化的城市人力资源规划、"根据产业结构升级需要,对人力资源结构进行针对性优化,推进专业技术人员向优势行业积聚"、"转变观念,高度重视人力资源能力建设"、"完善劳动力市场制度与法制,提高人力资源投资与配置效率"等对策意见。     

我国人力资源开发存在的问题与发展对策

本文先对人才资源开发的内涵进行了阐述,然后运用数据资料,通过对我国本土人才资源和引进人才资源的状况分析,探讨我国人才资源现状及存在问题,提出了在人才强国战略背景下,适应我国经济进一步增长的人才资源开发工作的若干对策建议。     

经济政策审计评价作用机制研究

开展经济政策审计评价是国家审计发挥内在职能的应有之义,有助于推动国家重大政策措施贯彻落实。本文立足于经济政策运行的全过程,通过分析国家审计在经济政策决策前、制定过程、政策执行和实施后等4个阶段发挥作用的内在运行机制,进一步提出完善经济政策审计评价的政策建议。     

农村中学人力资源开发研究

教育能够改变和决定一个人未来的命运,教育也能够改变和决定一个国家未来的发展.我国要把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,教育与人力资源开发必须放在优先发展的战略地位.     

试论人力资源管理在企业中的地位和作用

人力资源管理在企业发挥着越来越重要的作用,企业应当把其放在战略发展的高度。企业的有效可持续发展必须要依靠完善科学的人力资源管理。然而目前许多企业并没有对其保持足够的重视,存在着一些问题待解决。企业需针对自身情况,做出适当的措施改善人力资源管理的现状。     

人力资源管理在公共图书馆中的应用探讨

在经过长时间的转型和变革之后,公共图书馆在有了长足的发展后,也面临着诸多问题。人力资源管理的落后与守旧就是亟待解决的问题之一。本文将就人力资源管理在公共图书馆中如何应用做出探讨。     

论人事统计工作在现代人力资源管理中的基础地位

当前人事统计工作中普遍存在着统计人员培训不足、统计指标体系不完善、统计数据质量参差不齐、信息化程度不高、统计分析能力不强等问题.强化人事统计工作的基础地位是实现人力资源管理现代化、科学化的有力保证.     

人力资源管理与开发略述

正人力资源作为企事业单位的核心资源已经被广泛认同。对人力资源的管理与开发是组织生存与发展重要课题,不仅要求员工要不断提升自己能力适应组织的发展,而且要求经营管理者掌握现代人力资源管理理论与实践开发组织需要的人才资源。一、适宜的人力资源规划是进行管理与开发的前提在企业工作过程中发现,企业每年招人,招聘来的大学生一两年后成为熟练员工时大都跳槽去了竞争对手的企业,企业成了培训学校。表面问题在招聘员工没有选中对象,实际是对人的管理没有进行系统化梳理,应统筹安排不能只招不管。为此对员工应进行系统化的管理。     

人力资源管理在企业中的作用

当今世界已经进入知识经济时代,企业作为了推动经济发展的主力军,企业的发展决定着世界经济的进步,而企业的管理和经营决定着企业的兴衰成败。企业的管理和经营取决于对人才的选择,放眼世界,只有让人力资源在企业中发挥应有的作用,才能提升企业在市场中的地位。     

人力资源管理在企业中的作用

在现代社会激烈的竞争当中,"人"是一个企业中最重要的一种财产和资源。无论销售、生产,还是财务管理都离不开人,人力资源管理关系到企业的生死存亡。所以人力资源管理的首要目标就是把企业所需的人力资源吸引、保留到企业中来。人力资源管理是企业的核心,是人们社会活动的重要组成部分,也在企业管理活动中起着至关重要的作用。企业管理的一切都是人组织和落实的,人是企业管理活动中的主体,也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是十分重要的,管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性,使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进,为企业带来更大的经济效益。企业离不开管理,人力资源需要开发,企业文化是企业战略的导向,有利于企业管理。既然社会发展离不开商业这个特定的经济组织形式,那么这个组织的存在,必然要有管理,管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在,并且不断向前发展。关键词:人力资源管理经济效益发展目标     

绩效考核在人力资源管理中的作用

在知识经济的大背景下,人力资源左右着企业的生存与发展,当前的市场竞争无疑是人才与知识的竞争。人力资源管理作为吸纳人才、留住人才的重要手段,它不单能从本质上提升企业的核心竞争力,还能促进社会经济的发展。绩效考核作为人力资源管理的核心,其合理的管理制度决定着企业的管理水平。本文将概述当前绩效考核的弊端、绩效考核与人力资源管理的联系及其作用。     

系统管理在人力资源优化中的作用

本文立足企业发展,基于HR系统先进的理念,通过规划、收集、整理人力资源基础数据,建立统一、规范的人力资源综合信息数据库,提升全员素养,以期实现企业利润最大化。     

绩效考核在人力资源管理中的应用探讨

随着全球经济化、信息化时代的到来,有效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,是企业可持续发展的支撑体系。在人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理中的重要环节,对企业发展与生存有关键性的作用。因此,提升绩效管理理念,建立有效的绩效管理系统是企业的必然选择。     

信息化建设在人事工资管理工作中的作用分析

信息化建设在人事工资管理工作中发挥了日益突出的作用,要充分利用计算机技术,实现人事工资管理的现代化.