组织承诺影响因素的模拟实验研究

与传统问卷调查的研究方法不同,本研究采用情景模拟实验的方法来探讨影响组织承诺的各种因素,以及组织承诺对离职等各种结果变量的影响。本研究的结果和方法进一步加深了人们对组织承诺以及情景模拟实验的理解。     

盈余管理影响因素研究综述

盈余管理导致的上市公司会计信息不实已经成为学术界和实务界共同关注的问题。本文以文献综述的形式对盈余管理影响因素进行总结和评述,希望能为今后的研究提供借鉴。     

高管薪酬影响因素研究综述

企业中高级管理人员对于企业的发展至关重要,如何合理确定高管薪酬以留住人才成为企业不可忽视的问题。本文对国内外学者关于高管薪酬影响因素的研究成果进行总结,归纳出影响高管薪酬的主要因素,为企业构建合理科学的高管薪酬体系提供借鉴和参考。     

职业转换及其影响因素研究综述

变换工作不仅会改变原有的工作内容,还会改变工作的方式和角色.对于如何才能适应新的工作,研究者们提出了多个理论模型.研究表明,新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者的认知和行为.另外,转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的成功率.     

我国企业节能影响因素研究综述

笔者通过对国内近年来关于企业节能影响因素的研究文献进行系统回顾和梳理,识别出其包含的5个重要核心关注点:理论研究、研究对象、影响因素、实证研究、对策建议。在此基础上,对国内研究的特点和局限性进行了总结、分析,并展望其未来的研究和发展方向,为国内相关研究提供参考和启示,以期加快我国节能目标的实现。     

时间压力与创造性人格对员工创造性绩效影响的情景模拟实验研究

在自我决定理论框架下,采用情景模拟实验的方法,以300名大学生为被试,研究了时间压力对企业员工创造性绩效的影响,并检验了创造性人格与时间压力对创造性绩效的交互作用。研究显示,中等创造性人格的个体在信息性时间压力下心理需要满足、创造性绩效显著地高于控制性时间压力下的个体,并得到时间压力性质通过促进个体的心理需要满足,从而促进个体创造性绩效的中介模型;同时,创造性人格和时间压力强度之间存在交互作用,高时间压力下高创造性人格个体的创造性绩效显著地高于其他个体,并发现高创造性人格个体对时间压力强度的感知显著地低于低创造性人格的个体。研究结果对时间压力管理与促进员工创造性绩效具有指导意义。     

环境信息披露影响因素研究综述

随着全球经济的迅速发展,由企业经营活动造成的环境污染和生态破坏已经变得日益突出。环境信息披露已经深入到各个行业和相关领域,而公司环境信息的披露受到众多因素的影响。本文对环境信息披露影响因素的研究进行了回顾,并对今后的研究提出了一些建议。     

高校教师职业压力状况及影响因素研究——某个省属综合性大学的典型案例

本文通过自编的高校教师工作压力量表对省属综合型大学扬州大学的481名教师进行调查，结果显示，高校教师的工作压力强度普遍较高，并且不同性别、不同年龄段、不同职称、不同学历以及不同学科的教师在压力强度上有差异。社会、学校应对此问题予以高度重视，并采取针对性措施增强教师的应对能力，促进高校的和谐发展。     

企业R&D影响因素的国内外研究综述

本文在回顾和总结国内外有关企业研发影响因素研究文献的基础上,指出影响企业R&D投入的外部因素和内部因素.对于研发所带来的经济后果,一般认为,R&D投入在收益持续性方面所带来的积极作用要大于由于R&D项目的风险给企业带来的消极作用;由政府公共资助的R&D支出比私人资助的R&D支出在投资、就业等领域具有更强的长期推动力.最后结合以上研究结果指出,比较不同来源渠道的研发资金在企业的投入额度并考察不同来源渠道的研发资金对企业经济后果有无影响,若有影响,其差异表现在哪些方面;企业股东报酬率与研发投入的互动关系,这些都将成为今后的研究方向.     

在校研究生生活满意度影响因素研究综述

1．引言 生活满意度可分为一般生活满意度和特殊生活满意度两种。一般生活满意度是对个人生活质量的总体评价；特殊生活满意度是对不同生活领域的具体评价。如家庭满意度、学校满意度、社区满意度等。一般生活满意度较特殊生活满意度更为抽象和稳定。     

人力资本贬值影响因素的国外研究综述

近些年来,有关人力资本贬值的研究不断兴起,其理论渊源最早来自西方舒尔茨的人力资本理论,本文将以国外的人力资本贬值相关理论为基础,对此造成人力资本贬值的因素研究进行相应的归纳总结,对今后此方面的研究起到一定的参考意义。     

关于影响拖延行为的因素研究综述

国内外大量研究表明,拖延行为不仅仅是时间管理上的问题,也是一个包含认知、情感、行为以及人格特质的复杂过程,拖延已不单纯是行为上的问题,它更多的牵涉到心理层面。本文针对拖延行为的影响因素进行了综合评述,期望该评述可以帮助国内进行拖延行为原因研究时作为文献参考。     

组织内创造力影响因素的研究综述

从对组织内创造力的界定出发,系统总结了影响组织内创造力的个体因素、团队因素和情境因素,在此基础上指出目前研究中存在的问题,形成组织内创造力的研究框架。认为未来组织内创造力的研究重点是跨文化研究、跨层次研究、对情境变量调节作用的研究、对阻碍创造力因素的研究、动态化研究。     

企业间关系质量的影响因素研究综述

建立高质量的关系对企业而言,是其基本需求得以满足的重要途径之一。与合作者之间拥有良好的关系对企业的稳定发展也有极为重要的意义。本文在前人研究的基础上,从参与者特征、关系特征、产品或服务的特征和环境特征四个方面对影响企业间关系质量的因素进行了系统的梳理,以期能够进一步了解企业间关系的影响机制,为丰富关于关系质量的相关研究,以及帮助企业获得更为紧密、稳定的关系做出贡献。     

渠道服务产出需求影响因素研究综述

本文通过对现有渠道服务产出需求影响因素研究的综述，得出了现有研究的不足之处，并在这些研究的基础上，提出了渠道服务产出需求影响因素未来的研究方向。     

基于Calgary-Cambridge沟通指南对护生沟通能力影响研究

目的 探究情境模拟教学应用于护生的教学中对护生临床沟通能力的影响。方法 选取2018级护理专业2个班级共124名护生作为研究对象,按照班级的不同将其分成实验组（n=61）和对照组（n=63）。对照组护生所接受的教学方法为常规教学法,实验组护生所接受的是基于Calgary-Cambridge沟通指南的情境模拟教学法。对比两组护生培训前后的沟通能力和沟通观察分数。结果 实验组护生经过培训后,在建立和谐关系、传递有效信息、验证感受方面的分值高于对照组（P<0.05）;实验组护生沟通行为观察7个方面的评分均高于对照组（P<0.05）。结论 基于Calgary-Cambridge沟通指南的情境模拟教学可以有效提高护生的临床沟通能力,值得在课堂和临床教学中推广。     

知识型员工激励需求及其影响因素研究综述

目前,国内学者对知识型员工激励方面的研究主要集中在激励需求、影响激励需求的因素以及激励机制建立等方面。近年来,虽然国内陆续有学者对知识型员工激励需求相关研究进行总结,并取得了一些有价值的成果,但对激励需求选择影响因素的系统总结较为缺乏。鉴此,本文在总结了我国知识型员工激励需求的基础上,重点分析了实证研究中得出的影响其激励需求选择的因素,并提出了今后的研究展望。     

企业社会责任信息披露影响因素研究综述

近年来,企业社会责任信息披露影响因素已成为企业社会责任研究的重要组成部分。国内外学者在公司特征和公司治理等方面对社会责任信息披露影响因素的研究已取得丰富的研究成果。本文主要从公司特征和公司治理两个方面对国内外的研究进行述评,并在此基础上对进一步研究提出了建议。     

中国股市异象的时变特征及影响因素研究

中国股市存在诸多市场异象,而其时变性却常被忽视。本文从动态视角出发,基于条件CAPM,研究了中国股市异象的时变特征及影响其变化的经济因素。研究结果表明,即使在条件CAPM下,各类市场异象仍然存在,并且表现出显著的时变性。在样本期内,中国股票市场异象发生了风格转换,以账面市值比异象、市盈率异象为代表的价值型异象正在逐渐减弱甚至消失,而规模、特质波动率、换手率以及市场风险异象正逐渐显现并仍有增强的趋势。同时,规模、账面市值比、市盈率等"基本面类"异象主要受宏观经济因素的影响,反映了更多经济风险的信息;而特质波动率、换手率以及市场风险等"市场类"异象主要受市场因素的影响,此类异象更可能是市场无效的表现。此外,研究还发现,条件β未能捕捉到各多空组合收益率蕴含的经济风险,这是条件CAPM无法解释各市场异象的原因之一。     

企业社会责任信息披露影响因素研究综述

近几年来,随着我国经济的快速发展,人们对生活水平的要求也不断提高。与此同时,各类环境问题、食品安全问题频发,给社会稳定及居民生命安全带来了严重的负面影响,国家和社会也越来越重视企业未履行社会责任所引发的问题。本文主要从企业内、外部影响因素两个方面,系统地梳理国内外有关企业社会责任信息披露影响因素的相关文献,在此基础上,进行分析、述评,并提出展望及建议,希望对我国企业履行社会责任提供有益的启示。