企业文化与人力资源的管理研究

本文首先分析了人力资源管理与企业文化的内涵,然后论述企业管理中企业文化与人力资源管理之间的相互关系,企业文化与人力资源管理如何结合起来.企业文化对人力资源管理起指导和促进作用.     

基于加强企业职业道德建设的思考

国有企业在国民经济结构中有着特殊地位,企业职业道德是整个社会职业道德乃至社会道德总体系中的一个重要组成部分,它作为一种社会道德实践,对于企业和社会的生存、发展和进步,有独特的功能和作用。鉴于企业职业道德建设的重要性,本文就加强国有企业职业道德建设中存在的一些亟待解决的问题进行了思考,并提出了一些针对性的意见和建议,从而帮助企业加强职业道德建设。     

论企业文化与变革

随着文化管理日益成为企业管理发展的新趋势,企业文化越来越受到企业、管理人士及学者的关注。然而,什么是企业文化?为什么企业需要企业文化?随着外部环境的变化,企业如何制定企业文化,以及变革、重组企业文化?本文将对这些问题展开研究,进行分析。     

论企业文化与企业管理的关系

在企业的人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理理成败的一个非常重要的因素。要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展,离不开企业文化建设。     

论高校教师职业道德建设

高校教育教学质量的提高关键在教师,素质教育的全面实施主要依靠教师,因此,教师职业道德建设在当前乃至今后都是值得我们关注和思考的一个重要课题。该文试图探究高校师德建设中存在的问题,以及产生这些问题的原因,以期为提升高校教师职业道德水平提出一些可行的对策。     

会计文化对会计人员职业道德影响分析

文化本身具有导向作用,在会计人员职业道德建设过程中应该考虑会计文化的导向性,本文通过调查问卷,运用层次分析法分析会计文化对会计人员职业道德影响,并提出建议。     

构建班级“企业”文化的探究与实践

班级是中等职业学校实施教育和管理的基本单位，有效引进企业文化，促使学生养成良好的职业道德和职业行为习惯，让学生感受企业文化，领悟企业管理，提升职业素养，帮助学生顺利实现从“学生”到员工的角色转变。     

浅谈企业的职业道德建设

当今社会,职业道德建设是一个不容回避的问题,一个企业的良好发展,除了依靠现代的生产管理经验和技术之外,还必须依靠员工较高的职业道德素质,只有这样才能最终实现企业的健康发展。     

档案管理者应具备良好的职业道德与文化素养

在信息技术快速发展的今天,档案人员作为历史记忆的守护者,承担着积累史实、保护史实的重要责任。在档案管理工作中充分发挥档案管理人员的能动性和主动性,从而提高档案管理工作的质量和效率显得至关重要。     

浅谈企业人力资本作用的发挥与加强企业文化建设

企业发展的关键在于企业的管理,而企业管理的核心在于企业的文化,企业文化建设的关键在于人力资本作用的发挥.企业文化以价值观为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,注重职业道德、相关规章制度的建设,强调企业全体员工和企业领导的共同参与.目前是重新审视人自身能力的时代.人力资本是一种能够创造最大附加值的资源,发挥人力资本的最大创造力,已经成为加强企业管理、推动企业文化建设的中心.     

论企业文化与核心竞争力

本文在界定企业文化和核心竞争力概念的基础上,分析了企业文化与核心竞争力的关系,最后提出了创建优秀企业文化的四个步骤,以期不断提升企业核心竞争力,促进企业持续成功.     

论企业文化与核心竞争力

企业文化作为企业的灵魂,是企业全面贯彻落实科学发展观的重要关键,是企业持续快速健康发展的必然要求。本文从企业文化及企业核心竞争力概念入手,对如何通过构建企业文化特色,增强企业核心竞争力做简要阐述。     

论构建环境企业文化与强化企业科学管理

在环境企业发展演化过程中,从个人,小集体到公司集团,从简单的个别污染物的治理,间或某一特定环境的污染源治理,发展到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质等的治理,这期间企业的效益有好有坏,企业的发展又继续壮大也有倒闭关停,追寻其走过的路程轨迹,企业文化的产生于成熟程度,起到了很关键的作用.具有一个明确的企业文化培育的企业管理思维方式不仅直接影响到7企业的工作环境、职工心理状态、人员对于企业的认知度、满意度、整个企业的精神状态等,也与企业的经济效益相辅相成.     

论企业文化与人力资源管理

在企业人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个重要因素。人力资源倡导企业文化,企业文化指导人力资源管理。企业只有根据科学的方法坚持不懈地建设企业文化体系,才能实现依靠文化管理企业的管理之最高境界。     

论社会主义职业道德建设

行业作风的核心是一个职业道德问题。在我们电力行业,社会主义职业道德支配着电业职工的正确行为,其基本总是集体主义和＂人民电业为人民＂的宗旨。而行业不正之风恰恰背离了这个宗旨,是职业道德缺失,扭曲、践踏所致。一、形成行业不正之风的道德因素我国还处在社会主义初级阶段,生产的发展还难以满足人们日益增长的物质文化需要。     

浅议如何加强和改进企业职业道德建设

在当前新的历史条件下,社会的高速发展对企业队伍的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。本文就如何加强和改进企业职业道德建设进行探讨。     

论企业文化建设

本文通过对企业文化的概念、特征、内容、作用的介绍,论述建设企业文化的重要性,并对我国企业文化现状提出一些建设。     

论城市商业银行企业文化建设

城市商业银行企业文化建设的重点,是讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象.从分析城市商业银行企业文化建设存在的问题入手,强调了城市商业银行企业文化建设的必要性,提出城市商业银行企业文化建设具体思路.     

论企业风险管理文化与人力资源体系

当前,企业在开展人力资源管理实践工作中,遇到了各种方面的挑战,也面临着前所未有的风险。在这种多变的企业内部环境条件下,防护和解决各种人力资源管理风险,是企业人力资源管理工作者和企业领导者必须要深入思考以及解决的重要问题。