国有企业建立创先争优长效机制的探索

创先争优作为企业党建工作中的一种重要工作方式,如何建立起长效机制,是值得我们探索的课题。文章对国有企业建立创先争优长效机制的现实意义进行了详细的分析,进而提出了国有企业建立创先争优长效机制的具体对策。这对促进企业做好党建工作具有重要的现实意义。     

团员意识教育长效机制的研究与探索

团员教育长效机制的研究主要是着眼于对常态下在企业里开展新时期团员教育所进行的深层次思考,查找新的形势下影响团员教育开展的主要因素和工作难点,提出建立团员教育长效机制的有效途径及措施,为提高团员的综合素质、加强团组织的自身建设做好基础工作。本文在总结宝钢团员教育活动的基础上,围绕建设有凝聚力的共青团这一工作目标,构建团员教育长效机制的基本架构,形成团员教育机制构建与团组织凝聚力建设的互动,依托富有实效的团员教育活动提高团员青年素质,拓展团工作空间,使规范工作、增强教育实效的同时,实现企业发展和青年能力素质提升的共赢局面。     

建立农民增收长效机制建议

本文通过对现阶段农民收入的特征进行分析,得出影响农民收入的制约因素主要包括：农业自身的脆弱性,农业产业结构不合理,农民的科技和文化素质低,农民负担过重.并在此基础上对建立农民增收的长效机制进行了多个角度的探讨,要坚持以科学发展观为指导,从实际出发,因地制宜寻找农民增收的出路,做到眼前利益与长远利益的统一,农民主体因素和政府外界因素的统一.     

建立高校治理商业贿赂长效机制研究

本文对目前高校发生商业贿赂的现状进行分析,从建立健全制度,加强廉政教育和强化监督力度三方面提出建立高校治理商业贿赂的长效机制。     

井研县建立干部教育培训长效机制

近年来,井研县委深刻认识到,经济和社会的发展,干部的整体素质和执政能力是关键性因素,要使井研尽快走出困境,必须走"强县先强干部素质"之路,必须建立"干部经常受教育、群众长期得实惠"的干部教育培训长效机制,加大干部教育培训力度,全面提高干部教育培训成效,这在新的时代、新的形势下更加需要重视和发挥党校干训主渠道作用,迫切需要创新干部教育培训工作。     

校企合作的长效机制探索

校企合作对于高职院校提高办学质量至关重要。长期以来,校企合作处于不稳定的状态,在目前政策、环境和社会多方因素影响下,本文从关注企业利益、调动多方积极性、加强自律与守信等,强调感情纽带的作用,对校企合作的长效机制进行了有益的探讨。     

浅谈高校建立食品安全长效机制的重大意义

高校是人口密集区域,尤其是办学规模大的高校,可以说是一个浓缩型的社会。但学校在食品安全监督方面缺乏有关行政职能权力(如产品质量监督权力),因此,如何加强学校食品质量安全监管,既是学校面临的一个难点问题,也是质量技术监督部门关注的焦点问题。     

高校贫困生档案建立与管理的长效机制研究

通过分析目前高校贫困生档案建立与管理中存在的片面化、碎片化、简单化和固态化的问题,剖析导致高校贫困生档案建立与管理的困局,全方位提出如何构建贫困生档案建立与管理的长效机制。     

建立长效机制加快档案数字化发展

目前,我国的档案载体正在更新换代,电子文件、电子档案以及电子签名等都大量涌现,给档案管理工作带来了较大影响,档案的数字化管理长效机制建设已经逐渐成为档案管理中的热点话题。本文就加快档案的数字化管理展开详细论述。     

如何建立企业维稳信访工作的长效机制

实践表明,在市场经济和行业竞争日益凸现的新形势下,切实做好国有企业的维稳信访工作,关键在于如何构建起企业维稳信访工作的长效运行体制。才能正确处理好员工与企业内部的矛盾,梳理好党群关系,维护稳定发展格局,为企业的改革创新营造稳定的氛围,同时又推动了改革深入和科技创新的步伐,对企业实现各项战略任务和目标具有重要意义。本文通过自身工作体会,探索出如何构建维稳信访工作长效机制的思路及方法,期望为企业和谐稳定发展提供资料参考。     

关于建立保持共产党员先进性长效机制的思考

作者从基层党组织工作角度出发,论述如何建立保持共产党员先进性的长效机制。主要是:建立能引导党员与时俱进、开拓创新的学习机制,建立能调动党员积极性、创造性的激励机制,建立能促进党员牢记宗旨、履行义务的机制,建立能保障党员行使民主权利的机制,建立能强化党员队伍建设的监督管理机制。对于做好基层党组织工作具有一定的意义和可操作性。     

关于建立高职校企合作长效机制的研究与实践

为了保障高职校企合作工作可持续开展,通过各种渠道构建高职校企合作组织机构网络;在工作中构建和实践了多种校企合作模式,取得了显著的成效.     

关于建立高职校企合作长效机制的研究与实践

为了保障高职校企合作工作可持续开展,通过各种渠道构建高职校企合作组织机构网络;在工作中构建和实践了多种校企合作模式,取得了显著的成效。     

昆山建立和完善大学生村官工作长效机制研究

自1999年以来,昆山在建立和完善大学生村官工作长效机制方面进行了有益的尝试和探索,取得了一定的成绩,但也存在思想扎根、工作深入、能力提高和培养定位上的问题,需要选一步解决。     

关于建立高职校企合作长效机制的研究与实践

为了保障高职校企合作工作可持续开展,通过各种渠道构建高职校企合作组织机构网络;在工作中构建和实践了多种校企合作模式,取得了显著的成效。     

健全资助长效机制 关爱学生成长成才

建立健全家庭经济困难学生资助政策体系,是促进教育事业发展的又一重大决策。资助工作是一项政策性、操作性十分强的长期性的工作。我们需要着眼于加强制度建设,力争在健全资助长效机制,关爱学生成长成才方面实现新突破。通过制度化资助工作内容和广泛开展公益活动等方面的建设,建设资助工作阳光工程,切实保证贫困家庭学生资助工作的顺利开展。     

关于建立城市管理长效机制的几点思考

烟台市通过开展争创第三届全国文明城市活动，城市管理水平明显提高，市容市貌焕然一新。本文详细阐述了争创活动的主要做法，针对城市管理工作中存在的弊端，提出建立城市管理长效机制的对策和建议。     

以技能竞赛为手段提高学生职业素质的探索

本课题通过对各专业技能要求的调研,以校企合作的方式来设计各种职业技能竞赛项目,从而激发学生对隐性技能学习的兴趣,强化学生的职业技能训练,增强学生的就业竞争能力。完善各种竞赛的措施与激励政策,吸引更多的教师参与到技能竞赛的工作中。通过组织各种竞赛,调动学生在实践实训中的积极性和技术创新能力。     

关于建立油气管道安全保护长效机制的思考

随着对能源需求增加,将要建成纵贯南北,横跨东西的石油天然气管网,未来的十几年管道工业将有令人振奋的发展。因而分析研究影响管理安全运行的各个因素,采取相应防范措施,确保油气管道的安全运行,具有十分重要的意义。     

建立学习的长效机制 建设学习型病案统计队伍

随着医疗体制改革的深入及社会信息化的高速发展,社会各界对及时、全面、准确的病案信息的需求越来越迫切、对病案数据质量的要求越来越高。病案统计部门作为医院的职能部门,同时又是服务于临床、服务于患者的窗口单位,任务日趋繁重,学习的挑战也更为严峻。本文通过对学习型病案统计队伍的认识,提出完善机制,加强管理,建立学习的长效机制,建设学习型病案统计队伍,提升医院病案统计公信力,具有非常重要的现实意义。