摩擦之后 重拾信任

我曾以为,得到信任并非难事尽管职场危机已过,各大公司的招聘大门重新打开,但身处职场的白领们,内心却从未真正放松过,究其原因,造成职场人心理紧张的因素之一,便是如何与上司相处。一旦在相处过程中出现了摩擦,原本存在的那份来自上司的信任,会不会就此荡然无存？我们又需要通过多少努力,才能重新赢回这份信任？     

《金枝欲孽》的女性主义解读

港产肥皂剧《金枝欲孽》权谋斗争的内在逻辑吸引了职场女性的关注，并将这部后宫女人戏解读为“办公室政治教科书”。文章从传统文化的影响、后宫争宠的主题、男性视角的女性形象、男性拯救女性的叙事结构四个方面进行分析，发现这种解读不仅没改变该剧文本的父权制特质，反而加强了这种趋势。     

职场女性，请提防这样的男上司

职场中,确实有些男性上司利用自己的地位、权力或者魅力对女同事或者女部下动手动脚甚至性骚扰,这些都是不正常的现象。女人在公司里需要做的是如何辨别那些有性侵害倾向的男上司,提高自己的防卫能力,一般来说,对女同事有非分之想的男上司有以下几种：     

“巫毒小妖”迷风

看过太多的职场女性抱怨怀才不遇，而冰凌说，今天的社会根本不会有真正的怀才不遇，女性在职场中的成就无法与男性的功绩相提并论，其实，原因不是男女专业能力高低有别而是思维方式有差异，长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨先从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事，将“男人脑”拷贝过来。     

做一个主动的人

人的一生中,总是将自己最精华的岁月、最主要的精力投注在了工作上;一天中,也总是把最精彩的时刻交给了工作。我们对工作付出了何其多,而工作能回馈我们多少呢?其实,这一切都取决于我们自己……常听到初入职场的同学在抱怨新工作的种种不是:上司苛刻,同事功利,做的都是些鸡毛蒜皮的小事,无法显示自己才华……难道这都是对方的“过错”吗?职场新人们该做点什么来改变这样的窘境呢?下面的一些职场故事也许会对你有些启发。     

上司批复 就在第一时间

职场人都遇到过诸如此类的问题——工作进展的过程中，遇到突发情况亟待领导给出指导性方向解决，或者某一个环节需要领导及时地批复，但有时候为了得到这个“批复”，需要我们无尽头地延时完成工作。要想解决这个棘手的问题，《新前程》先来教你如何与你的个性上司相处，随即，很多问题都会变得迎刃而解。     

干练? 还是温和?

女性的成功比男性更不容易,她理所应当得到你的尊重,如果你对或强硬或柔弱的风格不满,请不要同她的性别联系起来。电影《穿PRADA的女魔头》开宗明义地树起了让人又爱又恨的上司形象。但是,在职场吃尽苦头的女性却发现,这并不是一部可以用来消消气的办公室电影,衣着光鲜、颐指气使的“女强人”飞扬跋扈却极具专业精神；     

白领丽人爱跳槽

引子跳槽已成了白领丽人们职业生涯中涌动的一大话题,最近国内一家权威网站盘点职场数据表明: 中国人平均5年换2次工作,年轻人则两年一跳槽,在白领阶层中,有过2至3次跳槽经历的女性比例为45％,比男性的比例高出14％。白领丽人为什么显得愈来愈不安分? 还是让我们关注一下源于她们心底的倾诉吧。虽说不同职场的女性有着不同的跳槽心态,但其目的,终究都是为了使自己的人生价值得到更好的体现或是让自己生活得更好。     

职场忠告

如果我们用战场来形容现在的“职场”,应该不为过。对于那些刚刚跨入“职场”的新人们来说,最初的那段日子也许是不好过的,因为这些初涉“职场”的朋友们正面临着由“学校人”向“职业人”角色转变的过程。以往在学校里的种种行为,在我们的OFFICE里往往会被定性为“违规动作”。甚至一不小心,就在职场“栽”了不小的跟头。这里,我们摘选了一些前辈们遭遇的“惨痛经历”,希望他们的职场故事能给职场新人一些启发。     

不妨换个角度

初入职场的新人,往往都怀有成就大事业的梦想,急于将自己所学到的知识和聪明才智发挥出来。但工作不久,很多人又会觉得自己被压抑,得不到重视,抱怨的情绪油然而生,继而会选择跳槽,成了＂闪离族＂。其实,初入职场遇到这种状况很正常。当你抱怨上司埋没了你的才华时,     

让雄鹰独立飞翔

据近日《i时代报》报道,随着85后、90后陆续加入职场大军,面对60后、70后管理层,他们的职场理念犹如火星撞地球,频频将管理者＂雷倒＂。一份＂新生代员工管理现状研究报告＂显示,有36%的新生代受访者表示＂如果受到批评,会产生明显的抵触情绪＂。一名85后名校毕业生被上司批评后,其父亲在电话里怒斥其上司＂我女儿名校毕业、英语8级、钢琴10级、年年一等奖学金,     

职场“小动作”，打造完美人脉

在职场中，虽然你工作很努力，却有可能得不到上司的认可；虽然你准备了一份详尽的资料，却仍不能在这场谈判中胜出；虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通，却又恼火于他们过火的玩笑，你感到沮丧，甚至开始怀疑自己的工作能力。     

《水浒传》作者并非刻意贬低女性浅论

《水浒传》中写了不少女性,其中有的长得丑,有的遭到好汉们的残忍杀戮,有的与好汉们被逼上梁山有关系,但不能据此认为《水浒传》作者施耐庵是仇视女性并且刻意贬低女性的。透过对《水浒传》整个文本中男性描写与女性描写的比较,以及对女性类别多样性、女性对好汉们前途的作用分析,可以看出作者并非刻意贬低女性,更多的是同情和赞美女性。     

“90后”来啦!

随着7月份的来临,首批"90后"开始大规模进入职场。对于"90后",同样是一个充满争议的群体,有人说他们聪明、充满活力;也有人说他们自私,过于注重自我。那么,他们究竟是一个什么样的群体?他们具备哪些特点?他们怎么看自己?职场的前辈们,对其怎么评价?又会给出怎样的职场建议……     

职场礼仪知多少

正毕业生走入职场,要在社会中立足,除了专业背景外,良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系?职场礼仪是关键。礼仪伴随在我们与人交往的所有细节中,比如:公共礼仪中的行走礼仪、乘坐公交车、搭乘电梯等;办公礼仪中的电话使用、邮件传真发送、握手礼仪、介绍礼仪、名片礼仪等……正所谓:细节决定成败。与人打交道用好礼仪,可以很快和上司、同事、客户建立良好的人际关系,     

像“狗仔”那样去关注上司

管理上司五条箴言一个人在职场不可避免地要面对不同的上司,有的温文尔雅,有的脾气暴躁,有的朝令夕改,有的坚持己见。作为下属,管理上司最基本的前提是你要全面地了解你的上司。你必须要清楚地知道:在了解上司后,你需要根据上司的特点施以针对性的管理。可参考以下的一些方式:     

黑人女性文学上的一朵奇葩——对《秀拉》中性别的重新解读

托尼·莫里森是第一个获得诺贝尔奖的美国黑人女作家，《秀拉》是她倍受争议的一部作品，在这部作品里，莫里森探讨了黑人男性与女性的关系问题，分别给他们注入了新的特质，使得他们不再是传统作品中的角色，尤其是女主人公秀拉更成为黑人文学史上一朵最鲜亮的黑玫瑰。通过对小说中两性的重新解读，我们也能理解黑人妇女们所面临的问题以及她们抗争与寻找自我的艰辛历程。     

拿什么拯救她的“旱灾”

名词释义： “旱灾”，是比喻床上亲密时身体的干涸，专指女性ED。 ED全称Erectile Dysfunction，意为勃起功能障碍。谈起ED，仿佛是男性的专利，与女人毫无瓜葛。实际上，女性也会ED，据统计，近60％的职场女性有不同程度的性唤起障碍，可以说，女性ED的发病率远高于男性。     

工作中的甜蜜

我所读专业将来的就业方向、发展前景如何，工作性质又会是怎样的？在本刊目前举行的“走进读者”活动中，很多在校生都提出了这样的问题，“我们对职场的了解非常有限，特别希望听到师哥师姐们的职场故事”。为了帮助同学们了解真实的职场生活，我们编辑了下面这一组稿件，一起来看看师哥师姐们日常的工作内容，感受每一份职业背后的付出与坚守吧。     

我该替上司“背黑锅”吗？

常在职场走，哪能不挨黑。背黑锅只是一时，对公司及上司而言，自己是否真正有价值，这才是职业生涯中最重要的事。