“低学历”职业人求职攻略

一、职业人学历结构与“低学历”群体分析 在中国的学历教育中，由低到高依次是中专、大专、本科、研究生（包括硕士、博士）。     

"低学历"职业人求职攻略

一、职业人学历结构与"低学历"群体分析 在中国的学历教育中,由低到高依次是中专、大专、本科、研究生(包括硕士、博士).     

女性求职面试的礼仪

要想谋得一份好职业，外表是很重要的。这里所说的外表不是指个人长相，而是指服饰装扮、风度举止以及面试的态度。服饰打扮面试时的服装选择在自我表现中起着举足轻重的作用。你的服饰可以让主考者了解你的诸多方面：是否成熟、鉴赏力如何、对工作环境的理解力等等，所以面试着装一定要三思而后行。“为获胜而着装”，将是你穿着的准则。首先，你应试着了解你来职的公司雇员是如何着装的，并以其为榜样，最起码你应了解其工作环境，以便在选择服饰时作参考。当你应聘处是一个有创意的艺术群体，着装不妨个性化一些：以示自己的成熟和练达；…     

女性求职敏感问题巧回答

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

女性求职敏感问题巧回答

女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意.那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?     

女性的无声语言与求职成败

人际间的信息传递,很多时候无声语言比有声语言来的真实,因而更加重要。无声语言,是女性的优势。有调查显示,女性的动态无声语言,在求职过程中具有举足轻重的作用。＂微动之美＂或＂微动之丑＂,往往会在求职过程中制造奇迹或留下遗憾。     

35岁女性求职的“百慕大”

“要求：女性35岁以下……”时下，类似的招聘条件在用人单位的招聘启事中屡见不鲜。35岁真的成为现代女性求职的最上限了吗？超过该年龄段的女性真的无法逃出这一“求职百幕大”吗？     

女性求职时常犯的10种错误

在女性的观念里,很容易认为自己的成就和技术不如男性,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,同时也认为在信用方面远不如男性。如果你是女性,你在求职时是否也犯过以下这10种常见的错误?读了这篇文章,找出问题所在,让自己变得自信而不再畏缩吧。     

求职信息

1冯小姐。23岁,北京人,艺术设计与应用专科、服装设计本科i毕业,精通Pagemake、计lotosrlop图像、Freel_{and、Coreldraw、j Flash,熟练操作Pc、Mac,曾在广告公司、专业杂志从事美编i工作。求职意向:各类媒体、专业广告公司和企业宣传美编。;联系方式:1361 1 102199,010一84636839,E—mail:cot∞.Cnoi翟先生,24岁。广西人,企业管理专业毕业,计算机水平三级。普通话标准.1998年入伍,2(]OCl年任班长,20[)1年代理排长,20。2～200,2;代理副连长。求职意向:人事部经理。通讯地址:广西罗城1084—5驻警,邮编:546402,“联系方式:13977804014,077…     

兔子求职

第一家公司 老板:兔兔.今天工作忙不忙? 兔兔不忙。 下班时老板对兔兔说:你明天不用来了。 兔兔为什么: 老板:因为你不能多为公司干事所以才会不忙.公司要你何用7 第二家公司 老板:兔兔今天工作忙不忙? 兔兔:很忙。 下班时老板对兔兔说你明天不用来了。 兔兔:为什么了 老板:因为你做事没有条理性所以才会整天忙公司要你何用7 第三家公司 老板:兔兔今天工作忙不忙? 兔兔:还行。 下班时老板对兔兔说:你明天不用来了。 兔兔:为什么? 老板因为你做事不理性所以才会有什么’‘还行‘’不’‘还行‘’的.公司要你何用, 第四家公司 老板:兔兔,今天…     

求职路上

成功的求职不仅仅是有知识和才华即可,还需要非凡的智慧和随机应变的能力。否则,你将会为此付出代价,求职会遇到阻碍。近年来,不少深具才华者在职场上遭到失败的例子,都起源于对小事的疏忽。     

论求职

本文以劳动力市场为背景,从个体层次上探讨求职者求职行为。指出,影响求职者求职结果的因素除了个人自身因素即年龄、性别、受教育程度、婚姻状况等之外,工作组织环境也有影响。     

另类求职

公司超常发展,出口部的老马请求添加人手。他对我提出进人的要求是：应届毕业生,年龄二十岁左右,男女不限,懂电脑,专业基础扎实,英语过四级。在人才交流会上,我打出了招聘广告。见我们公司颇具规模,提供的待遇较同行优越,摊位前顿时被挤得水泄不通。     

求职提醒

去人才中介或通过网上求职,总得有些开销或者说是“投资”。投入时间、投入路费、投入“入网费”咱就不说了。如果饥不择食在懵懵撞撞中被人家骗了培训费、体检费和劳动力,那可就冤枉了。     

正确使用求职申请信与求职自荐信

求职申请信与求职自荐信是求职者在求职过程中经常使用的两种容易混淆的信函文书,认识两者在写作缘起、写作对象、内容构成、存在方式等方面的不同之处,有助于在求职过程中正确使用,以实现最佳的求职目标。