论医院劳务派遣的用工方式

目前,事业单位大量使用编制外用工,医院采用劳务派遣方式解决用工不足的问题,此用工方式有利有弊,存在哪些问题,如何改进,本文进行了探讨。     

浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

<正>劳务派遣这一补充用工形式,目前成为相当一部分企业的主流用工模式,特别是国有大中型企业。为切实保障劳动者的合法权益,劳动合同法及其实施细则等相关法律法规在陆续的修订、完善。2013年7月1日,修改后的劳动合同法实施,这次修改的重点就是规范劳务派遣用工。8月7日,国家人社部发布了《劳务派遣若干规定》(征求意见稿),依据劳动合同法及其相关修改决定、实施条例,进一步明确了劳务派遣用工过程中的各类限定条件及相应的监管处置。一方     

苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式，当前劳务派遣发展势头迅猛，但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生，尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显，这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响。因此，本文结合苍南劳动保障工作实际，对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议。     

浅析劳务派遣制度的弊端及其防范

正随着我国劳动用工制度的市场化变革,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了迅速发展,特别是《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的制度性规制,促使劳务派遣用工制趋向规范。但近年来,在我国人力资源市场中,劳务派遣制度的运行却不尽人意,甚至存在众多弊端。由此引发的社会矛盾剧增,若不改变其以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义之现状,此项制度必将式微。一、劳务派遣制度的产生及其积极意义所谓劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工即指被派遣的劳动者。     

劳务派遣用工中存在的问题及其解决对策

劳务派遣是市场经济体制下,打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,体现了知识经济市场中新型的劳动力分工模式。近年来,这种新型的劳动关系形式在我国发展势头迅猛,同时也招来褒贬不一,引起政府、社会和广大劳动者的极大关注。本文试图通过分析劳务派遣用工的发展现状以及其存在的相关问题,结合《劳动合同法》的颁布,提出完善劳务派遣制度的相关对策与建议。     

刍议企业用工方式从劳务派遣向业务外包的具体转变

改革开放以来,我国企业用工方式随着经济的高速发展,也相应的发生着悄然变化,具有控制企业人力资源成本并有效避免用工风险的劳务派遣用工方式孕育而生。随着社会分工日趋专业化,业务外包的用工方式以其价廉物美的实惠服务,不仅具有劳务派遣的优势,也兼具有适用广等特色优势。因此,如今的企业用工方式,已然从劳务派遣日益朝着业务外包方向发生转变。     

怎样实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢初探

本文结合实际,认真分析了企业用工方面和劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢提出了一些新的思路。     

劳务派遣用工的风险及应对策略浅析

本文从劳务派遣单位和用工企业的角度出发,系统分析劳务派遣用工模式存在的风险及应对措施,以推动企业劳务派遣用工和谐发展。     

浅谈企业劳务派遣用工的风险与防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜藏着不争的风险。本文就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,分析了企业在使用劳务派遣过程中如何防范用工法律风险。     

企事业单位劳务派遣用工策略探析

随着《劳动合同法》修正案的正式实施,企事业单位的劳务派遣用工空间日益萎缩。为此,企事业单位应优化调整劳务派遣用工模式,将劳务派遣员工和正式员工纳入统一体系进行统一管理,建立优胜劣汰的激励机制,统一岗位、统一薪酬、统一考核、统一职业发展通道,建立"四位一体"的人力资源管理创新体系,提高劳务派遣员工的忠诚度和归属感。     

国有企业应对劳务派遣用工新规之道

面对2013年7月1日起施行的《修改劳动合同法的决定》及2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》,国有企业应该如何应对?本文分析了劳务派遣新规与国有企业现有用工制度存在的问题,并提出了既合理合法又不增加人工成本的应对之道。     

浅谈劳务派遣对用工企业的影响及应对措施

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。本文对劳务派遣这种用工形式对用工单位产生的影响进行分析，并在此基础上提出了用工企业的应对措施。     

浅谈企业劳务派遣员工的管理

本文从企业劳务派遣员工管理的现状出发,分析了当前劳务派遣管理中存在的不足与问题,并提出相应的加强劳务派遣员工管理的改进措施,以供大家讨论。     

工程单位劳务派遣用工的心理健康管理

随着市场经济的日益成熟,我国企业根据自己的需求发展出多种劳务关系。由于工程单位工作条件艰苦、流动性大、工作季节性强等特点,为适应企业施工生产、经营管理工作的需要,劳务派遣用工这种劳务关系,已经成为用工的主要补充形式,劳务派遣工更是成为施工队伍中不可缺少的重要力量。     

劳务派遣发展初探

本文分析了劳务派遣现状、特点和法律环境变化，提出劳务派遣发展的建议。     

浅谈如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢

劳务派遣是企业人力资源管理的一种新模式。本文结合实际,认真分析了企业用工方面和劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢提出了一些新的思路。     

劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析

劳务派遣制度是一种具有创新价值的劳动就业制度。劳务派遣制度的劳动关系是基于市场经济条件下的劳动合约关系。劳务派遣制度引入了用人单位和劳动者之外的第三方主体,实现劳动力的雇佣和使用的分离。目前的劳务派遣制度三方的权益缺乏切实保障的原因在于劳动关系的复杂化。在缺乏制度规范的情况下,运用得当有利于人力资源开发。世界和我国的劳务派遣制度的发展前景还有待进一步在实践中加以观察。     

劳务派遣用工制度新思考——以《劳动合同法修正案》实施为视角

《劳动合同法修正案》正式实施后,如何规范劳务派遣用工,又保护企业正当利益,维护劳动者的合法权益,已经成为全社会共同关注的焦点。本文首先介绍了劳务派遣用工的特点,阐明当前劳务派遣用工存在的突出问题,结合《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工的规范背景提出劳动派遣用工策略。     

浅议劳务派遣制度

在我国经济蓬勃发展的今天,劳务派遣作为一种重要的用工方式也得到了迅速地发展,劳务派遣最大的特点就是劳动力的雇佣与使用的分离,劳务派遣的发展在给传统的用工方式带来巨大冲击的同时也凸显出来很多问题,直面这些问题,在法律法规上不断完善是我们现目前所必须重视的。     

对劳务派遣员工和派遣组织的激励方法

劳务派遣,是指要派机构（即用工单位）根据自身的需要向派遣组织（包括劳务派遣公司和职业介绍机构）提出用人要求、签订劳务派遣协议,派遣组织将与自己建立劳动合同关系的劳动者（被派遣劳动者）派往要派机构,在要派机构的指挥和监督下工作,并由要派机构向派出组织支付派遣费用,派遣组织向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的雇佣关系。劳动保障部门通常将这种现象称为劳动力派遣或劳务派遣。