人体疲劳及其消除方法

鉴于人们生活中疲劳几乎不同程度的存在,因此,本文论述了疲劳的原因,生理机制及其消除人体疲劳的方法.消除疲劳对于恢复人体机能,提高工作效率,预防过度疲劳,提高健康水平具有重要实践意义.     

《秘书实用手册》与《行政助理和秘书手册》对比浅析

本文选取美国出版的《行政助理和秘书手册》与国内出版的《秘书实用手册》进行比较,以便通过了解域外经验,为中国秘书手册编写水平的提高提供一些借鉴.     

面向隐性目标优化的改进小生境遗传算法及其在汽车造型设计中的应用

针对传统交互式遗传算法中处理保持种群多样性和加速收敛这对矛盾问题的缺陷,本文结合共享机制小生境思想,通过引入小生境熵及自适应的小生境半径来保证种群多样性,并在此基础上提出一种面向隐性目标优化问题的改进小生境遗传算法,旨在确保避免局部收敛的同时,提高算法收敛效率、降低用户疲劳。通过汽车造型草图设计仿真实验,验证了该算法在汽车造型设计问题中的正确性及有效性。     

纵横亚太，美国的“老大”图谋

美国究竟要搞什么？本文作者的观点是：美国在亚太的战略设计是通过全面接触、持久渗透,促使地区各国内耗,消除大国抗力．最终把整个亚太收归于美国治下。也就是说,美国图谋的是整个亚太。作者的观点虽为一家之言,但不失为认识这一战略问题的一个视角。     

企业管理中如何科学构建绩效考核指标

绩效管理是现代企业管理中人力资源管理的重要内容,在激励评价、提升组织绩效方面的功用受到广泛的关注。绩效考核是绩效管理的核心和实质环节,近年来,越来越多的企业认识到绩效考核的重要性,但是在很多企业中绩效考核的偏差和失真是非常普遍的现象。影响绩效考核效果的因素很多,包括:指标设计是否科学、是否有指标内涵界定、权重设计是否科学、目标值是否科学、评分标准是否科学、资料来源是否明确、绩效考核流程是否明确、绩效考核责任与分工是否明确等,但无论对哪一层级的考核,绩效考核指标的设计是否科学合理都至关重要。本文从绩效考核指标设计的核心问题入手,以企业绩效考核设计中出现的问题为例,说明考核指标设计思路和指标偏差造成的考核误差,并在此基础上提出建立科学的考核指标的一系列对策建议。     

基于现实考虑的小企业绩效考核指标设计

小企业规模较小、实力弱,员工文化程度相对较低,这注定了小企业不能简单套用大企业的绩效考核指标设计方法。本文在考虑了小企业现实情况的基础上提出如下观点:小企业绩效考核指标设计应该体现和服从企业战略、绩效必须和员工薪酬直接挂钩、指标设置应追求简单有效,指标设计过程中强调全员参与。     

企业宣传手册的作用

本文通过对宣传手册的了解,结合各企业的实际情况进行宣传手册的推广,利用宣传手册的功能,传达一个企业的特色,对企业的营销情况起到促进作用.     

新版《国际收支和国际投资头寸手册》研究

IMF将在09年6月出版《国际收支和国际投资头寸手册》第六版。新版《手册》的推出,必然对我国国际收支统计、国际金融研究等产生重要影响。     

全方位 多层次 立体化——盐城市水利局的“水利安全生产手册”管理机制

正江苏省盐城市水利局(以下简称水利局)于2012年针对日益繁重复杂的安全生产管理任务,推行"水利安全生产手册"管理机制(以下简称"手册"管理机制),旨在建立规范化、常态化、精细化的督查模式,取得了显著的成绩。水利局推行"手册"管理机制的背景水利局下属13个水利工程管理单位,大多地处农村乡镇,远离主管单位,基层职工"天高皇帝远"的     

影响锈蚀钢筋混凝土构件承载能力的主要因素研究

从现代混凝土开始应用于建筑工程至今的150年时间内,大量的钢筋混凝土结构由于各种各样的原因而提前失效,达不到设计寿命。分析其原因有的是由于结构设计的抗力不足引起的,有的是由于使用荷载的不利变化造成的,但更多的是由于结构耐久性不足导致的。事实上,混凝土结构的耐久性失效问题己成为当前困扰土建工程的一个世界性问题。     

创造一本新的员工手册

如果你正思考员工手册的问题,应记住三个要素:理论基础、预算和时间表。 要使新的手册得到支持,你首先要尽量具体证明有此需要,回答下列     

火电企业管理岗位绩效管理设计和探讨

本文从火电企业推行绩效管理的难点——管理岗位工作结果的评价入手,从实践的角度探讨管理岗位指标设计、软件系统设计及实施中应注意的问题,探讨了火电企业管理岗位绩效考核制度的设计和实施。作者认为,在目前火电企业中全面推行绩效管理,不仅有利于提高员工工作积极性,也有利于深化按劳分配制度,真正建立起能力本位、注重实绩的考评机制,从而为企业的发展奠定坚实的人力资源基础,实现员工和企业共成长、同命运的目标。     

动画制作技术新型活页式教材的开发设计

动画制作技术课程主要培养学生制作动画的职业能力和职业素养,是动漫设计专业的核心课程。开发设计“实训手册”新型活页式教材有助于教师将思政内容融入实训教学,有助于提升学生的学习积极性,有助于教师与时俱进地更新教学内容。     

疲劳驾驶与交通事故的预防

近年来随物质生活水平的不断提高,交通副产业快速发展起来,不幸的是交通事故的发生率也在不断提高,由此产生的巨大危害也是无法估算的。相关调查结果表明交通事故多半是疲劳驾驶导致的。因此,研究疲劳驾驶与交通事故的预防就显得十分有意义。     

新桥煤矿SKA实操培训管理模式研究

新桥煤矿为提高技能型员工安全技能水平,目前针对技能型员工培训采用SKA实操培训管理模式,以《SKA三维实操培训手册》为抓手,培训内容包括安全意识、操作技能、理论知识三个模块,通过精细化培训过程管理,取得了良好的应用效果。     

关于县区级部门预算绩效管理模式的实践与探索

本文分析了县区部门预算绩效管理模式中存在的问题,如绩效指标设计难、预算评价实施难及评价结果应用难等。并提出了相应的解决对策,如建立评价结果应用反馈机制、实现财务管理的信息共享等。希望这些措施能够有效提高县区部门预算绩效管理水平。     

改善我国某些工厂的噪音环境

本文通过对某皮包厂的实际调查，针对作业环境中噪音问题，基于人因工程学理论对其进行合理改善，使工人处于健康、舒适、安全的环境，以实现人、机、环境系统协调统一，减轻工人疲劳、提高生产效率目的。     

《金砖国家联合统计手册（2011）》对外发布

4月14日．金砖成员国第三次领导人会晤并发表宣言的当天，中国国家统计局网站刊发了《金砖国家联合统计手册》。这本手册主要部分共15章，以经济指标为主．还涉及国土面积、人口等基本国情。     

关键绩效指标(KPI)初探

绩效考核是现代人力资源管理模块中重要的组成部分,是现代企业人力资源管理和绩效管理的关键参考依据。绩效考核指标的设计质量,决定了绩效考核的效果,关键绩效指标法(KPI)是一种有效的设计绩效指标的方法。     

某采油厂智能化规划分析

采油厂智能化是采油厂信息化的必然发展方向,也是采油厂提高生产和管理水平的重要技术手段。分析和设计采油厂的智能化规划是实现智能化采油厂的第一步。文章从业务方面分析某采油厂智能化规划中存在的问题,提炼智能化规划需求,提出智能化指标,设计某采油厂智能化规划的总体架构、应用架构和数据架构,以期有效指导某采油厂的信息化建设工作。