基于信息化管理体系的医院财务管理探讨

由于时代发展以及现今的医院管理需要,医院财务的管理信息化越来越受到重视。财务管理作为医院管理的一个核心工作,其信息化的管理是医院管理重要的组成成分,同时医院管理效率的好坏和水平高低以及医院的决策能力同竞争能力也受到其信息化的程度高低影响。     

提高医院管理人员素质对策研究

医院管理是保持当今高速发展医院的重中之重环节，仅靠优良的技术装备，优质的服务质量和优秀的人才是不够的。管理水平的高低是医院长期生存和发展的决定因素。因而，研究和探讨医院管理人员队伍的现状，分析原因并提出干预对策，提高其素质，是保证医院的正常运转，提高医院管理水平行的决定因素。     

加强我国企业流动资金管理需要注意的几个问题

流动资金与企业的日常生产经营活动有着密切的联系，其触角几乎可以延仲到企业生产经营的各个方面，同时，企业一定时期资金盈利水平的高低，直接取决于其流动资金管理水平的高低。因此，我们必须将流动资金管理放在企业资金管理的重要位置上。但我国流动资金管理的理论和经验与西方国家相比有着明显的不足。本文对我国流动资金管理中需要注意的几个问题进行分析。     

论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。     

论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。     

谈医院固定资产的管理

医院的固定资产，是医院开展医疗．科研、教学服务等各项工作的物质基础，是保障人民健康和发展卫生事业的重要条件，是反映医院经济实力、规模大小和医疗水平高低的重要指标之一。然而，目前在医院资产管理中仍存在思想认识不到位、管理制度不健全、投资论证不科学、采购环节不规范、核销处置不及时、核算账目不清晰、使用保管不周全等不尽如人意的地方。因此，加强医院固定资产管理，明确各级管理者责任权利关系，促进医院固定资产管理的规范化，已成为当前卫生主管部门和医院管理者不容忽视的重要问题。     

医院文书档案的规范化管理措施新论

医院档案管理水平高低的主要衡量指标之一为文书档案管理,其管理水平的高低会对档案资料的完整性与质量造成直接的影响。只有加强文书档案标准化、规范化管理,才能够确实提高医院文书档案的利用率。本文阐述了文书档案是医院实现可持续性发展的重要基础,分析了加强医院文书档案的规范化管理措施,同时,还深入探讨了医院文书档案管理的创新——信息技术的应用,具有一定的参考价值。     

加强医院固定资产管理的有效途径

医院的固定资产,是医院资产的重要组成部分,是医院开展医疗、科研、教学服务等各项工作的物质基础;是保障人民健康和发展卫生事业的重要条件,如何加强固定资产管理;确保资产保值增值,是医院管理者的责任和义务,它的数量和技术状况,是反映医院经济实力、规模大小和医疗水平高低的重要指标之一。     

关于企业人力资源管理思考

在企业人力资源管理的基础就是以人为中心的管理.强调人在组织中的主体地位和主导作用,实行人本管理.事实上,企业是人为的组织,而人是有意识的,因此,管理就不可避免地会因不同人的不同意识而有所区别.企业人本管理的出发点正是由此而探求人性的光辉,推动企业的进步.随着市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要.一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度.人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障从而使企业在市场竞争中立于不败之地.下面就企业人力资源管理方面谈点粗浅的认识.     

加强文化建设对医院管理内涵质量的探讨

医疗服务过程中为病患者提供服务的是广大的医护人员，他们文化素质与业务技能水平的高低将直接影响到医疗质量的好坏，甚至于关系列患者的生命安危。因此，只有加强医院文化建设提高员工人文素质，将被动接受管理，上升为主动自我约束和自我提高，才是提高医院服务与管理内涵的关键。     

医院后勤管理存在的问题及应对措施

正医院后勤管理是医院工作的一个重要内容,随着中国经济的发展,人们的医疗消费水平不断提高,后勤管理已从原来的经验型和事务型模式转化为理论型学科管理。因此,医院后勤管理水平的高低,直接影响到医院的医疗品质和等级。本文对后勤管理普遍存在的问题进行初步探讨,对如何做好后勤管理工作提出看法,为医院后勤改革的顺利进行,充分发挥后勤管理的功能和作用,更好地为医疗、教学、科研及病人提供服务。     

医院病历档案信息化管理中的利弊探析

医院病历档案是档案管理中特殊的档案内容,医院病历档案信息化是目前档案管理发展的趋势,也是目前大型综合性医院正在采用的档案信息处理的方式,更是评估一家医院管理水平高低的重要依据之一。探析目前医院病历档案信息化管理利用中体现的优势,带动医院档案管理的标准化、规范化和现代化,促进医院档案部门全方位的发展,以及对档案信息化进程中存在的弊端进行分析、讨论,为医院病历档案信息化管理提出合理化建议,对档案信息化管理工作具有现实的意义。     

煤矿企业班组建设过程中安全自主管理问题研究

在同样的条件下,安全管理水平的高低决定了安全生产水平的高低。安全管理是自然条件、经济条件不同的各类矿井都能够做好的一项工作,而安全管理能否抓好、安全管理水平的高低主要取决于是否有先进的安全管理理念作指导,是否采用了先进的安全管理方法和安全管理手段。总之,煤矿安全管理对煤矿安全生产有着举足轻重的作用,采用先进的安全管理理念、管理方法和管理手段进行管理是搞好煤矿安全生产管理的关键。     

探索加强人力资源管理的重要性及途径

随着我国市场经济的不断完善和科技的不断进步,原有的经济环境发生了巨变。企业人力资源管理仍存在着一系列问题,企业战略应同企业竞争战略相一致,要把提高企业领导的素质和把员工培训作为企业解决人才需求不足的重要途径作为突破口。一个企业能否积极向上的发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理部门在企业管理中的受重视程度。人力资源管理是企业发展动力的源泉,也是企业可持续发展的根本保障,从而使企业在市场竞争中多立于不败之地。因此,笔者就人力资源管理的存在问题作出分析,并对加强企业人力资源管理及途径方面进行探索。     

医院人力资源柔性管理策略

优秀的医学人才是医疗技术的根基,人力资源管理的好坏关系着医疗服务质量的高低,几乎所有医院的管理者都意识到:人力资源是医院最重要的无形资产,为了提升医院综合实力,获取独特的竞争优势,医院必须重视人力资源的开发和管理。把人力资源理论应用于现代医院管理实践之中,将成为医院管理者需要特别关注和思考的重大问题。本文认为在医院中大力推行柔性管理,在管理过程中必须实行人力资源的柔性化,才能真正做到一切以人为出发点,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,提高管理的综合效益,定位于柔性的人力资源管理是医院真正增强核心竞争力的法宝。     

浅析医院预算管理与绩效管理

预算管理和绩效管理对医院发展有着非常重要的作用，加大对医疗成本的控制，加强医院内部绩效管理，成为了提高医院市场竞争力度的有效措施，为此加强医院的预算管理和绩效管理显得尤为重要。因此针对医院的实际需要采取相应的管理尤为重要，本文针对当下医院面，晦的困境，对预算管理和绩效管理提出相应的裳略。     

营运资金管理绩效评价方法的相关研究综述

营运资金管理在企业的财务管理中占据着非常重要的地位,因为企业一定时期资金盈利水平的高低主要取决于营运资金管理水平的高低。笔者通过阅读大量相关的文献,总结出我国营运资金管理绩效评价方法的现状,并对未来研究方向进行展望,这一结论将对企业营运资金管理绩效的研究具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

浅议医院管理中的人本管理

本文简述了“人本管理”的本质，分析了“人本管理”是医院先进文化发展、特殊人员结构和特殊服务关系对医院管理提出的必然需求，提出了医院管理中“人本管理”的基本实施途径。     

医院信息管理系统的现状和发展思路

随着科学技术的发展和医院改革的逐步深入，信息化、管理科学化i的概念已渗透到医院管理之中，医院信息系统已成为医院科学管理和提高医疗服务水平的重要手段。从目前医院信息系统的管理现状和国外的差距，要求医院的管理模式必须实现由经验管理向信息管理的转变，才能适应现代化医院科学管理的需要。     

浅谈如何提高煤炭企业的执行力

一个企业能否在持续发展中立于不败之地,不仅取决于正确的战略、战术,还取决于执行能力的高低,煤炭企业尤为如此。近年来,煤炭企业的机械化、自动化和信息化程度已经非常高,在硬件设施上基本达到了比较先进的水平。但是企业管理严不起来,落实不下去现象时有发