永川区战旗职业技术培训学校为树立“永川技工”品牌而不懈努力

永川区战旗职业技术培训学校是2006年经劳动和社会保障局批准成立的一所面向部队、社会招生，以复退军人、高中毕业生为主体的成人中、短期技能培训学校。学校立足于大城市发展要求及职业教育需要，结合社会企业用工实际，以培养复合型技术人才为办学目标。为社会输送技术过硬．素质高尚的技能人才。学校秉承“为复退军人服好务”的宗旨立足“时间短、见效快、收费低的办学特点”，认真做好培训工作。     

铁路班组职工技能培训

建设一支业务精干,素质过硬的铁路职工队伍是当前铁路在运输改革进程中更好地服务于铁路安全运输生产的最迫切内在需要。本文首先概述了铁路班组职工的培训现状,具体分析了加强铁路班组职工技能培训的一点体会:提高业务技能、完善制度流程和提升管理水平。     

观点

<正>安全教育培训要分类进行要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的．在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,提高针对性和实效性,以达到事半功倍的效果。新职工要抓紧培训。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且考试合格者不得上岗的硬性规定,同时要对新职工采用导师带徒的办法加强日常的一对一培训。“不放心”职工要重点培训。对安全意识淡薄,安全知识缺乏,操作动手能力差的安全“不放心”职工,要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训,从根本上消除人的安全隐患。     

培养高素质的职工队伍是实现铁路跨越式发展的原动力

本文通过对铁路企业构建高素质队伍重要性的概述和铁路企业职工素质现状及职工素质不高的原因分析,从实现铁路企业跨越式发展,落实科学发展观的高度,提出了提高铁路企业职工素质必须重视职工教育;建立一整套有效的培训、用人机制;短期培训和学历培训举;完善职教动作模式等四大对策。     

培养高素质的职工队伍是实现铁路跨越式发展的原动力

本文通过对铁路企业构建高素质队伍重要性的概述和铁路企业职工素质现状及职工素质不高的原因分析,从实现铁路企业跨越式发展,落实科学发展观的高度,提出了提高铁路企业职工素质必须重视职工教育;建立一整套有效的培训、用人机制;短期培训和学历培训举;完善职教动作模式等四大对策.     

我校机械类专业设置建设与课程改革的思考与实践

随着计划内招生的不断萎缩及铁路主辅分离改革的不断推进 ,全路中等职业教育学校均面临着教学资源闲置、上级教育投资减少甚至将被分离的尴尬的处境。中等职业教育学校该如何生存、发展呢 ?我想 ,最好的做法就是 :在服务内部的同时 ,充实、提高自己的内涵 ,再面向社会求生存。具体说来就是 :不放弃铁路专业 ,还要注重教师铁路相关专业新知识的学习、提高 ,并做好职前学历教育、在职职工培训及在职职工学历提高等各项工作 ;兼顾面向社会的办学观念 ,根据社会需求及自身的软硬件条件适时调整专业的发展方向 ,开出新专业。而面向社会的新专业的…     

铁路基层站段网络培训系统的构建

网络培训是一种崭新的培训模式，以郑州铁路局洛阳车站职工培训为背景，结合车务系统的实际需求，对网络培训的相关理念进行分析，开发了铁路基层站段网络培训系统。该系统综合应用了网络通信技术、分布式技术、旁路采集技术、数据同步传送技术等，     

浅议客运培训中旅客运输心理学的应用

本文通过分析目前铁路旅客运输的现状及存在的问题,论述了在客运职工培训中融入旅客运输心理学的必要性,提出了心理学在客运培训中的应用与具体方法,旨在为提高客运培训质量服务.     

陕西建立社会稳定风险评估制 敏感决策全都要“过堂”

5月5日．陕西省建立社会稳定风险评估机制工作现场会在宝鸡召开．即日起．陕西省在全省各级政府建立社会稳定风险评估机制．对事关人民群众切身利益的重大决策、建设项目、改革措施作出社会稳定风险评估报告。社会稳定风险评估机制主要针对企业改制、征地拆迁、复退军人安置、大学生就业、资源开发、环境保护、投资融资、农村土地林地经营权流转、社会劳动保障等方面的重大决策和重大项目。     

职工网络培训路径

互联网、局域网的出现深刻影响和改变着世界。对铁路战线上的职工教育而言，改变传统的培训考试模式，充分利用站段局域网，构建职工学习、考试网络平台具有现实意义。     

开展全方位教育培训 提高职工综合素质

<正>公园景区外部环境的变化,不可避免地影响着公园景区内部的工作,进而对职工的素质和技能等提出了新的要求,满足这种要求的重要方法之一就是对职工进行培训。职工培训是人力资源投入的主要形式,是人力资源管理最重要的组成部分之一,更是组宣工会关心职工维护职工权益的重要方法。职工培训可以提高职工的技能,因而受到职工的普遍欢迎,同时,职工培训也是公园景区吸引和留住职工的一项有力举措,正越来越为公园景区所广泛重视和运用。     

浅述医院岗前培训的意义与内容

<正>伴随当前医疗事业不断发展壮大的新形势和新特点,大批新毕业医学生进入医院临床一线,医院新职工的岗前培训工作就显得尤为重要。一个好的医院岗前培训能促使每一个新职工顺利完成从单纯校园生活到复杂医院生活的环境转变,及时完成从学生到医务人员的身份转变,全面完成从拥有文凭到获得实践能力的技能转变。因此,为何要开展岗前培训与岗前培训的内容应包括哪些方面成为了新形势下医院     

企业管理中新员工入司培训方案研究

本文主要针对企业的人力资源管理中新员工的培训问题进行研究。主要从新员工培训对意义;培训中各部门的职责;培训课程的开发与实施;培训效果评估的几个方面来分析员工入职培训的重要性。     

铁路企业职工思想现状与应对之策

针对当前铁路企业职工思想现状和存在的主要问题,要做好思想工作必须认真分析原因,寻找对策。主要是加强思想政治教育和引导,搭建优秀职工人才脱颖而出的平台,加强铁路企业文化建设,提升职工的文化素养。     

开展教育培训提高职工综合素质管理

职工培训是人力资源投入的主要形式，是人力资源管理最重要的组成部分之一，职工培训可以提高职工的技能，因而受到职工的普遍欢迎，同时，职工培训也是公园景区吸引和留住职工的一项有力举措，为公园景区所广泛重视和运用。     

关于认清形势顺应改革潮流坚定信心苦干实干确保运输安全的思考

2013年3月10日,全国十二届人大第一次会议作出决定:撤销铁道部,划入交通部主管,新组建国家铁路总局和中国铁路总公司,实行政企分开。这标志着中国铁路改革迈入市场进入实质性的一步。铁道部的消失,不得不使全路职工担心铁道部撤销后,近几年铁路新线建设背负的巨额负债贷款会不会由铁路总公司偿还,职工工资收入会不会因此受到影响,公司改革会不会裁员波及职工饭碗。一连串担忧,势必会影响安全运输生产。带着这一问题,笔者就如何引导职工认清形势,顺应改革潮流,坚定信心,苦干实干,确保运输安全谈点思考。     

浅谈提高基层铁路职工积极性的举措

随着铁路企业体制改革的不断深入,针对影响基层铁路职工积极性的四个主要因素,分别介绍采取建立科学合理的内部分配体系、采取多种方式激励职工岗位成才、加强职工人才队伍建设和解除职工后顾之忧等举措,提高基层铁路职工的积极性,促进铁路企业改革与发展。     

如何提高ISO9000培训实效性探究

ISO9000质量管理体系作为全世界范围内最具权威性的质量管理体系,正在被各企业学习和研究。通过ISO9000质量管理体系的认证不仅能使企业提高产品质量,获得消费者的信赖,还能帮助企业建立健全自身的管理制度。为了适应市场要求,提高企业生产力,在按照质量管理体系要求、结合企业实际对新老职工进行各类培训的过程中探索了企业培训实效性不足的原因,以及提高培训实效性的方法。本文将对此进行详细介绍。     

企业职工培训目标设定的研究

职工培训工作的目标设定问题是在对职工进行培训时必须首先考虑的问题。是么样的培训对象,就要设定什么样的培训目标,这是培训工作是否达到培训目的关键所在。本文从职工培训目标的设定中存在的问题,通过认真思考,提出了较好的解决办法,为今后更好地搞好职工培训提供了借鉴。     

"期权"理论在员工培训中的应用

员工素质是企业核心竞争力的主要因素之一，培训是提高员工素质的重要途径。由于企业培训经费短缺，培训投入风险增大，使之我国企业在职工培训的决策中犹豫不决，困难重重。在对此现状和问题分析的基础上，利用职工股权和股票权理论对职工培训的激励机制进行了原则性设计，使企业在员工培训决策中的矛盾得以调和和解决。