企业文化建设与企业思想政治的结合实践

企业文化建设与企业思想政治是相辅相成的,两者相互关联却又相互独立,要把企业文化建设与企业思想政治进行结合实践,就需要认识到两者的联系和区别,并采取正确的措施,避免错误的认识。本文以恒安集团为案例,分析了企业文化建设与企业思想政治结合实践的措施和需要注意的问题。     

论如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展

无论是企业的党建工作还是其文化建设工作,都与企业的思想政治工作有着密不可分的关系,他们各具特色、相互融合、相互交叉、相互促进,思想政治工作的整体优势在共同发展中得以体现。企业思想政治工作的创新,必须将党建和文化建设两手抓,使思想政治工作的内容和载体不断得以丰富,从而为思想政治工作提供强有力的支撑。     

企业文化与思想政治工作集成研究

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,在分析了企业思想政治工作和企业文化建设之间的共性和差异以及实现两者结合的现实性基础和历史意义的基础上,探索实现两者结合的途径与方法,阐明了建立一套国有企业思想政治工作和企业文化建设相结合的机制的可行性和有效性,为国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合提供了指导和参考。     

企业文化建设应与思想政治工作同频共振

<正>在企业内部,企业文化建设与思想政治工作都是通过做人的工作来推动企业发展的,都是动员、教育员工完成各项生产任务的重要手段。企业文化建设是提升企业管理水平、谋求企业生产发展的需要,思想政治工作是保障企业文化建设的正确方向、实现企业稳定发展的向导,两者在内容上相互渗透,功能上互为补充。在     

企业文化与思想政治工作浅析

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,它们有着辩证的关系,相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中,加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,实现企业文化与思想政治工作的有机结合,对于铸造优秀的企业文化,进一步加强和改进企业思想政治工作,促进企业持续有效和谐发展,具有重要的意义。     

简述企业文化与企业思想政治工作的契合

企业文化与企业思想政治工作有着本质的不同,但也存在着工作职能的互补性。只有把两者科学地结合起来,才能促进企业健康发展。     

认清企业思想政治工作重要性 推动企业文化建设深层发展

企业思想政治工作是党的思想政治工作的一个有机组成部分，在我国的经济建设中起着巨大的作用。当前，世界正在发生深刻的变化，我国正在进行着完善和发展社会主义制度的自我变革，思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。企业文化是企业的行为方式和价值观念，是企业的精神和灵魂。在当今知识经济时代，企业管理己由经验管理、科学管理进入更高的文化管理境界。面对社会经济成分、组织形式、利益分配目益多样化，各种思想文化相互碰撞的新情况，怎样正确认识现代企业制度条件下，把思想政治工作融入到企业文化建设之中，发挥出巨大的作用，推动企业文化向深层次发展，是企业思想政治工作的一个重要任务。     

以企业文化为切入点 创新煤炭企业思想政治工作

企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点和切入点,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节,是推动煤炭企业各项工作的重要途径。     

浅谈思想政治工作单位文化的关系

单位思想政治工作和单位文化建设对于搞好社会主义市场经济条件下的单位十分重要，两者相辅相成，相得益彰，管理者应认识到两者融合的重大作用，无论是管理干部还是技术干部：无论是行政干部还是政工干部，都应积极投身其中，把单位文化和单位思想政治工作有机地融合起来，并和自己的本职工作有机地结合起来，走出一条适合中国国情的单位文化建设之路，从而推动和促进单位健康、快速地发展。     

刍议企业文化与思想政治工作的融合

企业文化对企业的价值观的统一、组织规范、行为准则、组织运作等方面具有独特的价值。而企业的思想政治工作是一项系统工程,对企业向着正确道路发展起到至关重要的作用。在企业发展过程中,应该将企业文化建设与思想政治工作有机融合起来,让两者共同促进企业的成长,提高企业竞争力。     

浅谈政工工作与企业文化建设

政工工作和企业文化建设相互促进,相辅相成,对企业的创效增收发挥着重要作用。正确把握两者的关系,将政治思想工作和企业文化建设相互融合,是企业管理者应该重点解决的问题。     

思想政治工作在国有企业文化建设中作用的实现

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。目前在国有企业中,能否正确地认识和处理两者之间的关系,不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新,而且关系到企业文化建设的健康发展。如何实现两者的互相促进,共同发展,已成为学术界和企业界共同关注的问题,本文对此进行了探讨。     

浅谈国有企业文化与思想政治工作的创新

企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到工作生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。     

浅析在企业文化建设中加强和改进思想政治工作

<正>企业文化是企业最大的制度。企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。企业的内聚力是企业文化力中最核心的因素。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节解决存在问题化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。     

谈企业管理中的思想政治教育

思想政治教育与当代企业管理在许多方面有着千丝万缕的联系。把思想政治教育放在现代企业的管理上运用,能够提高企业员工工作的积极性、增强员工的责任心、提升员工的主人翁意识,从而大幅度地改善劳资之间的关系,促进企业的持续发展。     

浅析医院文化建设与思想政治工作的关系

医院文化是医院文明的基础,是以人为中心,以调动职工积极性为目标,运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式,其特征与医院思想政治工作颇有相通之处。认识和探讨医院文化建设与思想政治工作的内涵特征,发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用,对于推动医院改革和发展,加强医院精神文明建设具有十分重要的意义。     

企业思想政治工作中思想创新初探

企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。企业思想政治工作必须走创新之路。本文对企业思想政治工作中思想创新进行了探讨。     

企业思想政治工作与企业文化建设的优化匹配

思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的,要在实践中通过鉴别取舍,不断总结经验;要经过长时期的思想政治工作,教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势,吸取思想政治工作行之有效的方法,我们才能建设中国特色的社会主义企业文化,才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶。因此,本文在前人研究成果的基础上,从系统分析两者的共性和差异入手,论述了两者结合的历史契机和现实基础,然后进一步探索了实现两者结合的方法和途径,尝试探讨促进两者结合的组织机制的建立。希望能对国有企业思想政治工作和企业文化建设的实践结合有所助益。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作因为其内部的联系,很容易让人混为一谈,从而影响思想政治工作的开展,笔者试图阐明两者的区别和联系,从而提供一定的借鉴。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中,企业文化和思想政治工作同属上层建筑,正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。