基于教学要素层面探讨高校动漫教育问题

从动漫行业招聘情况可以看出，目前高校培养的人才在知识和技能规格上同业界的要求并不十分相符合。因此，本文不再进行理论和宏观层面的分析，而是基于最基本的、也是对动漫教育影响最大的教学要素层面对目前高校动漫教育问题进行探讨，以期引发动漫教育工作者们的关注和思考，促进问题尽快解决。     

论和谐劳资关系之构建

劳资关系作为社会关系中最基本、最重要的关系之一。它既体现一种市场经济关系,也反映出劳资双方之间的文化关系。其和谐与稳定不仅关系着劳资双方的经济利益,也关系着我国社会经济生活的健康发展和社会秩序的稳定。和谐的劳资关系是构建和谐社会的重要基础。本文主要从制度层面、组织层面、机制层面以及道德或文化层面论述和谐劳资关系的构建。     

论院级艺术团的积极作用

院级层面艺术团对于文艺工作的开展具有十分重要的意义。本文对院级层面艺术团做出了系统的定义以及明确的职责划分,通过总结院级层面艺术团对开展高校文艺工作的积极作用,研究其存在的重要意义,同时找到其所存在的问题并对其发展做出进一步的规划。     

中观层面农业科技创新系统研究

在农业和农村经济发展的新阶段，对中观层面农业科技创新系统的研究有着重大的现实意义。本文对中观层面农业科技创新系统的内涵和架构进行了描述，分析了中观层面农业科技创新系统的一般性和特殊性，同时，以北京市昌平区为例，指出了中观层面农业科技创新系统的现状及问题，并提出了对策建议。     

贫困大学生资助体系的探索与实践

结合江阴职业技术学院化纺系多年的探索及具体的实践,从国家、高校、社会、大学生自身等几个层面入手,分别就"奖、助、勤、贷、缓"等几个方面探讨贫困大学生资助体系的构建与实施。     

对做好高校办公室工作的思考

正高校办公室一般包括两个层面:一是学校层面的党政办公室(包括党委办公室和校长办公室),二是二级学院(系级)层面的办公室。从管理方面看,前者是管理创新的示范窗口,后者是管理创新的关键动力。从研究方面看,前者是基于学校层面的高校办公室管理研究,后者是基于院系层面的院系办公室研究。笔者在此就学校层面的高校办公室工作作些思考。一、高校办公室工作思路要做好高校办公室综合管理工作,一定要有科学的管理理念。高校办公室管理理念,是人们对办公室管理中管理权力的分配和限制、权力资源的配置、不同权力主体的地位和作用的总的看     

《决策》杂志本期广告客户名录

本刊编辑部第六期特别策划“潜龙长江”，通过记者足迹遍布上海、南京、武汉、重庆等沿江诸多城市的深入采访，从中提炼出一组文章，从制度层面、操作层面等多角度阐明了长江怎样从“潜龙在渊”嬗变为“飞龙在天”，为实施长江战略鼓与呼。     

基于消费者角度的企业品牌忠诚度管理

没有品牌的产品或服务是很难有长久发展的。随着全球化竞争和本土竞争国际化的到来,培育和维护顾客对品牌的忠诚不仅成为提升本土品牌竞争力的关键,而且成为本土品牌应对国际挑战的基本策略。本文从企业的管理层面和对消费者认识层面对其原因进行了分析,并从消费者的角度并提出了品牌忠诚度管理的对策。     

常德“六个着力”加快转变发展方式

转变经济发展方式，是一项长期的、系统的工程。在具体的落实层面和操作层面。不同的时期，有不同的任务；不同的地区，有不同的重点。从常德的实际来看，加快转变发展方武，重点要从六个方面着力。     

"精细化管理"之惑

将制度层面和精神层面的问题，用器物屡面的行政技术提升来勰决，显然无法对症下药。他们对予什么是精细化管理，都产生了误读。     

三论“不公”促进和谐

“不公”是与中国特色社会主义制度不相容的社会问题，引起公众一直关注和强烈不满，国家也在强力治理中。本文从地理历史因素、制度机制因素、“人治”“权治”因素三个层面来议论“不公”、促进和谐的问题。     

为工作送礼，得讲火候

只有到了需要送礼的时候，你才后晦没多交几个可以掏心掏肺的朋友，切磋切磋送礼的品位和尺寸。当然，这已经是操作层面上的怎么送的问题。最怕的就是你懵懂了多年之后，突然发现原来每天和你一起吃中饭的同事每逢节假日都在向领导送礼，而你还蒙在鼓里。当然，这里我们说的送礼，仅限于人情     

30年中国发展民主政治的主要经验

发展社会主义民主政治是我们党领导的改革开放伟大事业的一个不可或缺的主题和重要领域。改革开放30年来,中国的民主政治建设无论在理论宏观层面,还是在实践操作层面都取得了重大进步,也积累了宝贵经验。在迎来改革开放30周年     

颓势已经过去

前一阶段，心理层面的因素导致了价格崩盘，而现在市场心理已经极大缓和，从股市上也能看出来，欧美日和中国的股市目前都趋于平稳     

构建学习型城市的理论缘由与实施要点

自从学习型城市理论提出后，国内外很多大中城市都提出要将自己的城市建设成为学习型城市。建立学习型城市有其内在的逻辑动因，它是当前城市进行超越式发展的必然要求。要构建学习型城市，应在理念层面、主体层面、环境层面和制度层面上有所创新和突破。     

管理中的不确定性:一个整合性的多维概念体系

基于现有研究,从哲学层面和类型2个维度将不确定性发展为一个多维的概念体系。从不同层面对不确定性进行了讨论:在哲学本体论层面,不确定性的核心内涵是随机性和无规律性;在认识论层面,不确定性的核心内涵是不可预测性。对不同类型的不确定性进行了分析:状态不确定性侧重于描述环境要素的状态;作用不确定性侧重于描述环境要素之间的关系;回应不确定性侧重于描述应对环境的管理回应。认识论层面不确定性受本体论层面不确定性等环境特征、感知过程和感知者的影响。     

基于组织文化结构和人格化代表理论的文化诊断及流变研究

基于组织文化的结构理论和人格化代表的理论,从诊断文化的角度出发,提出三层面组织文化与其具有的柔性、刚性、一致性、友好性、激励性、公平性特征之间关系的假设。通过结构性访谈及试调研最终确定了量表,本文采用527个有效样本,运用结构方程模型发现:不同层面的组织文化显现不同文化特征;各层面文化显现出的不同文化特征存在差异;且不同层面文化显现的同一文化特征也存在差异。同时,提出推论:虽然理念、制度和个性分属于组织文化的不同层面,并有各自的人格化代表,但这三个层面的文化并非彼此独立的,而是有机结合在一起构成组织文化。文章最后还分析了不同层面文化冲突形成的六种代表性文化状态的特征以诊断企业文化。     

浅谈企业执行力文化

本文结合当前企业执行力培育修炼的实际,阐述了企业高层、中层、基层三个层面执行力文化培育的关键点,并对不同层面执行力文化修炼定位和可行性进行了分析研讨.     

企业战略管理中常犯的几种错误

在企业管理实践中，许多问题的出现其实都可以归因于战略管理层面。战略管理是决定企业长期绩效的关键因素。然而，在企业进行战略管理的过程中，常常存在一些理念和决策上的错误，最终导致企业战略管理的效果不佳。     

关于企业营销文化层面及塑造的讨论

本文主要探讨了企业营销文化的层面及塑造这两个方面。