我国现行企业年金基金管理模式探讨

在我国现行的养老保险体系中,企业年金基金制度作为企业补充养老保险的办法之一,是继基本养老保险制度后最重要的一环。然而,我国企业年金基金制度建立至今,仍然存在管理模式上的问题和缺失,制约了我国企业年金基金的发展。凭借《企业年金基金管理办法》颁布的契机,本文针对我国现行的企业年金基金管理模式上存在的问题,给出改善和增进的办法与措施。     

《企业年金基金管理试行办法》出台

劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联手出台了《企业年金基金管理试行办法》,该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。办法规定,单个投资管理人管理的企业年金基金财产,投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金,按市场价计算,不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%;也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。企业年金基金财产不得相互出资或相互持有股份。办法指出,企业年金基金必须进行专户管理。企业年金基金的委托人、受托人、账户管理机构、托管人之间,都要建立书面合同,并报劳动保障行政…     

中国企业年金缴费率的模拟分析

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用.以个人账户为研究对象,为我国企业年金建立了精算平衡模型.文章在精算平衡模型的基础上,运用模拟的方法,对企业年金的缴费率进行了测算分析.并根据模拟的结果,对2004年5月1日开始实施的<企业年金试行办法>中缴费率的规定进行了讨论,为企业年金的发展和政策制定提供了建议.     

企业年金制度介绍及其对企业和员工的重要性分析

正企业年金是近年来不少企业参加的一种新型带有补充养老保险性质的福利制度。这一制度的建立,无论对企业还是对员工来说,都是具有很多优点的。可以说参加企业年金,对劳资双方而言,都具有双赢性。一、企业年金的概述1.企业年金的定义和特点。1.1定义:企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工     

我国中小企业建立集合年金模式探索

我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,只是一些国有大中型企业积极建立了企业年金,而占据我国企业大多数的中小企业建立企业年金的积极性并不高,鉴于中小企业在发展企业年金过程中遇到的重重困难,探索建立中小企业的集合年金计划,以促进中小企业企业年金的发展,提高中小企业职工的养老金替代率。     

企业管理中年金发展的内在动力探析

我国企业年金制度的发展处于一种"政府热、企业冷"的态势,主要是企业建立企业年金的内在动力不足。本文从我国企业年金发展的现实出发,分析了影响企业建立企业年金的因素,并对企业年金的发展提出了建议。     

浅谈煤矿企业年金制度的建立及存在意义

本文阐述了企业年金的概念与特征,并分析了建立企业年金的原则及建立企业年金制度的措施与建议,最后针对建立企业年金制度存在的重要意义进行论述,仅供参考。     

浅谈企业年金

随着我国企业年金办法及《信托法》等相关法规的出台,越来越多的金融机构及信托公司涌向企业年金这项业务。本文从企业年金的概念及国内外的发展现状出发,同时结合信托业务的特点,引申出来了几点思考,为企业年金与信托业务的开展提出了方向。     

浅议我国企业年金发展

企业年金作为我国养老保险的第二支柱和新型的人力资源管理手段，其对社会、企业、职工的作用日益显现。本文分析了我国建立企业年金制度的意义，对企业年金的发展现状和存在问题进行了剖析，并由此对企业年金的发展策略提出相关建议。     

基于均值-CVaR模型的企业年金资产配置

基于均值-CVaR模型,根据<企业年金试行办法>中对企业年金基金投资方面的规定,以货币市场工具、中长期国债和金融债、可转债及股票4类投资工具为约束条件,构建了企业年金基金投资的资产配置模型;根据我国金融市场和企业年金基金的具体情况,计算出不同企业年金替代率下,4类投资工具的最优资产配置比例和相应资产配置的风险度量指标--年收益率的CVaR值;并在资产回报率服从正态分布假设下,分析了最优资产配置比例的变化.     

解读企业年金

我国完善的养老保险目标体系是建立国家基本养老保险、企业年金和职工个人储蓄养老保险三位一体的多层次养老保险体系。企业年金被称为该体系中的“第二支柱”,其重要作用不言而喻。1997年国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》后,统一了我国企业基本养老保险制度,基本养老保险在全国已形成规模。但对企业年金而言,虽然我国从1991年开始陆续下达文件,鼓励企业建立补充养老保险(2000年更名为企业年金),但很多人对行政管理的意义理解不透,加之具体实施规定不甚完善,致使企业年金的实施进展缓慢。2004年5月正式实施的…     

基于SWOT分析企业年金的人力资源管理效应

目前越来越多的企业参与到企业年金的建立中,但是在企业的实际应用中,企业年金没有在人力资源管理中充分发挥出效用。本文旨在运用SWOT分析法对企业内部条件和外部环境进行全面分析,旨在促进企业年金全面健康发展。     

企业年金计划的补充——团体年金保险

我国企业年金由1991年提出,发展至今,成效显著,成为我国重要的补充养老保障力量。但是企业年金自身面临着覆盖面窄、中小企业建立年金计划困难、基金投资保值增值困难等等因素的限制,难以提供有效而全面的补充养老保障。而商业保险公司提供的团体年金保险则可以为企业年金提供有效补充。本文试分析团体年金保险对比企业年金的区别,以及优势与劣势,并提出对团体年金保险的看法、发展意见以及未来展望。     

中国国有企业财务公司在企业年金基金运营中的作用

企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。本文旨在通过分析年金的发展现状、管理流程及财务公司的定位、作用和管理年金的优势,阐明将国有企业财务公司纳入企业年金投资管理人队伍,有利于年金的安全和保值增值,有利于企业年金的进一步发展。     

我国企业年金的发展壁垒

我国从1991年起就提出建立补充养老保险计划,然而,十几年间企业年金发展缓慢。其中一个重要原因就是我国企业年金税收优惠政策的缺位。我国的企业年金发展还处于初级阶段,企业年金税收优惠政策面临着不利的运营环境,缺乏全国统一的企业年金税收优惠政策,且发展项目单一,优惠额度较低,覆盖面小,税收政策难以有效发挥作用,因此,完善我国企业年金税收优惠政策成为我国企业年金发展的必然选择。     

英国企业年金的发展困境及对我国的启示

企业年金在英国社会养老金福利体系中占有重要地位,是其养老金福利体系"三支柱"中的第二支柱,曾为该国经济的发展和社会的繁荣稳定发挥了重要的作用.但近年来随着社会经济的变化,英国的企业年金出现了不少问题.     

如何开展企业年金投资者教育

企业年金的发展和成熟,引发参加企业年金计划的企业和职工对企业年金投资投入更多的关注度。鉴于我国企业年金业务刚刚起步,广大老百姓的投资理念尚不成熟,企业年金投资者教育对这项业务的平稳顺利开展显得尤为重要。文章对企业年金投资者教育的必要性和现状进行分析,阐述了企业年金投资者教育的内容、途径和主体,提出了相应解决方案。     

企业年金基金的监管

企业年金,是对政府强制实施基本养老保险之外的重要补充,由企业根据自身经济实力和经营状况而建立,目的是为本企业退休职工提供一定程度退休收入保障。企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定缴纳的费用;二是企业年金基金投资运营而形成的收益。     

国外企业年金监管机制的启示

自1875年美国运通公司为其雇员建立第一个企业年金计划以来,企业年金在国外的发展已有了100多年的历史.随着社会政治和经济条件的变化、监管理念的逐步成熟和监管能力的逐步提高,各国对企业年金的监管模式和方法也呈现出新的发展趋势.汲取国外新的监管经验,对于完善我国的企业年金监管机制有借鉴作用.     

企业年金的委托代理问题及其防范措施

企业年金,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险,又称雇主发起养老计划。企业年金是在基本养老保险基础上建立的,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老费用。所以企业年金与基本养老保险、商业寿险共同构成了中国养老保险体系,是中国多层次社会保障体系不可缺少的部分。