不要让干部驻村变成劳民伤财

近年来,很多地方搞了声势浩大的干部驻村活动,省、市、县、乡联动,选派了大批机关干部一沉到底,驻村入户,帮助工作。总的来看,干部驻村是卓有成效的。在驻村工作组的帮助下,通过整顿班子、健全制度、化解矛盾,解决了一些热点、难点问题,加强了农村基层组织建设。同时,通过在农村经历风雨、摔打磨炼,也提高了下派干部做群众工作和处理复杂问题的本领,培养锻炼了干部。但是,在干部驻村工作中,也存在一些问题,影响了驻村工作的成效,在群众中造成了不良影响。表现之一:兴师动众,浪费财力。以县级为例,凡下派驻村干部,县财政要拨付专款用于驻村干…     

实践“三个代表”重要思想 推动农村教育事业

下派大批干部作为"三个代表"驻村工作队,是实践"三个代表"重要思想的创举.笔者作为教育界的一名"三个代表"驻村工作队成员,亲身经历了这一历史性进程,目睹了广大人民群众对驻村工作队的企盼,对驻村工作队的厚望,同时也目睹了一幕幕"三个代表"驻村工作队员的助农村调结构、强班子、促文明、保稳定的感人事迹.深深体会到了党的干部作为"三个代表"的直接践行者下乡驻村的实践意义.     

8把驻村工作当作政治任务来抓--访中共河南省监狱管理局党委书记王有仁

中共河南省监狱管理局党委书记王有仁前不久接受了本刊记者的采访. 2001年2月28日下午,中共河南省委召开全省抽调机关干部驻村工作电视电话会议.会议之后,省监狱管理局党委立即行动起来,把抽调机关干部驻村工作,作为贯彻落实江泽民总书记"三个代表"重要思想的一项政治任务来抓.首先召开动员会,传达贯彻省委驻村工作会议精神,学习中共河南省委书记陈奎元、省委副书记支树平在抽调机关干部驻村工作会议上的讲话.按照省委的统一部署和安排,选派孙家合、张明生等10名优秀年轻干部组成驻村工作队,进驻沈丘县纸店、北杨集、刘湾、邢庄、莲池5个乡镇.     

新农村实践

广东1893名干部驻村扶贫 广东近日出台《关于进一步做好扶贫开发“规划到户责任到人”驻村干部选派和管理工作的意见》指出，省直和中直驻粤单位、各地级以上市市直机关企事业单位要选派干部到定点帮扶村驻村，     

重视发挥干部交流的“保护功能”

<正>推进干部任职交流,是深化干部人事制度改革的题中应有之义,也是加强干部监督管理的重要措施。从培养锻炼干部的角度看,推进干部任职交流是促进干部成长成熟的有效路径;从关心爱护干部的角度看,推进干部任职交流是防止和遏制干部变质异化的重要举措。长期以来,人们对干部交流的"提升功能"认识比较趋同,而对干部交流的"保护功能"认识相对模糊。在干部工作的实践中,许多地方对那些有发展前途的干部,或实行"空降"培养,或实行交流任职,旨在通过多岗锻炼     

干部任职意愿申报是个有益尝试

党内激励、关怀、帮扶机制将成为我国人事制度改革新方向今年6月.江苏省宿迁市宿城区推出"干部个人任职意愿申报工作制",要求全区股级以下干部进行个人任职意愿申报,共有17个乡镇街道146名干部填写了任职意愿。之后,组织部对这些干部进行了民主测评。尽管组织部表     

京官“交流任职”地方

根据中组部干部任命新举措精神,各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼一任职地方副市长或副书记。     

不妨让同区域的同职干部对调一下——解决欠发达乡镇"领头雁"问题的设想

当前,各地在经济建设中普遍存在一种现象:本辖区内各个地方(本文仅以乡镇为例)的经济水平和整体实力参差不齐,同时党政领导干部的工作能力和领导水平也是各有高下,但各级党委在任职安排上却默认这样一个原则:干部综合素质与任职单位的整体实力成正比关系,即水平高的干部到实力强的单位任职,水平低的干部到实力弱的单位任职.     

“五访”助推驻村工作组服务管理

县级干部联系走访。将全县扶贫村全部列为县级干部联系点,县级干部每人联系1—2个村,以到村联系、与驻村工作组座谈等形式共同分析情况、解决难题、研究发展思路。关键节点慰问走访。一是入村后随即慰问走访,确保工作和生活保障到位;二是节日期间慰问走访,县直各单位均由一把手带队对本单位派出的驻村人员进行慰问;三是关键时期慰问,如"两会"前夕进行专门走访。     

心系农村 服务农民——河南鹤壁市第三批驻村工作的经验和启示

实行机关干部驻村，帮助农村开展工作，是转变机关干部作风、培养锻炼干部的一个重大举措，是在农村全面落实“三个代表”重要思想的有效途径，是农村全面建设小康社会的有效方法。目前，河南鹤壁市第三批驻村工作已经结束，在3年的实践中，我们积累了不少经验，也得到了一些启示，对开展这一活动意义的认识有了进一步提高。     

要进一步完善挂职措施

实际任职和挂职,是培养锻炼干部的两种途径.当前,在大力选拔培养优秀中青年干部工作中,如何正确认识和处理实际任职与挂职培养锻炼干部的关系,将直接影响着高素质干部队伍的建设,是一个亟待引起重视的问题.     

“京官下沉”重塑地方政治生态

从2010年下半年开始的中央机关和地方司局级干部交流任职，被认为是干部培养机制的一种创新，与之前的“交流挂职”相比，“交流任职”能让中央机关干部更深入基层，锻炼基层工作能力，积累基层经验。     

观点速读

要坚持党管干部原则，按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

安徽宿州：“五天四夜一驻村”，刹住干部“走读”风

乡镇领导班子成员每周在乡镇工作5天，至少在乡镇住宿4晚，其中驻村1晚，走访群众不少于5户……记者近期在安徽省宿州市埇桥区采访了解到，该区自2013年起探索推行“五天四夜一驻村”工作制度，通过提供后勤保障，督查考核奖惩，让干部由“走读”到“驻点”，变群众上访为干部下访，主动化解矛盾纠纷，受到群众欢迎。     

实现新提拔干部任职承诺常态化的方法

<正>一是明确新提拔干部任前承诺标准。丹棱县科级干部任职承诺围绕习近平总书记提出的"好干部"标准,结合丹棱实际,旨在贯彻落实从严治党、从严治吏要求,强化新提拔干部的政治意识、服务意识、责任意识、履职意识、纪律意识,从任职源头加强对干部的教育、监督和管理。     

提高干部平级调整的准确性

平级调整和提拔任职都是干部调整的基本类型,相比之下,平级调整在干部调整中更常用、更普遍.但由于提拔任职所固有的特殊性,社会对其关注度极高.而对干部平级调整的研究和探索却显得不是那么热心.因此干部平级调整工作至今还存在许多薄弱环节,须加大力度积极进行探索和改进.     

加强党的现代化建设的几个关键

当前正在全省进行的机关干部驻村工作,是中共河南省委落实江泽民总书记"三个代表"思想的重大决策,也是一项加强党建工作的重要举措.     

信息窗

丹江口市开展“三看三查三纠”落实“三个代表”要求；荆门市东宝区选派机关干部离职驻村；岳阳市出台具体规定推进乡镇干部作风建设     

四川彭州推行村支书异地任职受欢迎

干部交流,一般都是科局级以上干部之间的相互交流,而四川彭州市从去年3月开始试点推行村支书异地任职制度,从机制、制度层面破解基层干部选拔任用制度,受到了当地群众的欢迎。9月19日《成都日报》报道,彭州市去年选择了第一个"民主管理"示范村——雷音村,率先试点村支书异地任职。村支书异地任职试点首先是民主选     

驻村“第一书记”:梦回农村

7415,一个普通的数字.7415名河南机关党员干部到贫困村、难点村担任党组织"第一书记",使这个数字不再普通.问卷调查显示,群众对此项工作满意率达98.8％. "给钱给物,不如有个好支部".河南省委明确提出,建设中原经济区,必须让广大农村,尤其是贫困村、难点村跟上发展步伐,享受发展成果.选派机关干部驻村任职,是破解"三农"问题、推动"三化"协调发展的迫切需要,这是开先河之举,体现了河南对破解"三农"问题的决心、信心和魄力,是一种积极而有益的探索和尝试.