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在市场竞争日益激烈的新形势下,企业干部人事工作要以科学化、民主化和制度化为目标,紧紧抓住“建立健全选拔和管理监督机制”这个重点和根本,建立和完善与现代企业制度相适应的干部人事管理体系,为做强做大企业提供坚强的组织保证和人力支持。建立考评体系目前,一些企业的领导班子和干部管理工作存在着与现代企业制度的要求不相适应的地方:一是不能对每个领导班子和干部的工作成绩进行准确定位。二是干部“能上不能下、干好干坏一个样”。建立科学的干部业绩考核考评体系,是坚持看实绩用干部和完善奖惩激励机制的前提条件和基础。解决干部… 相似文献
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2009年,我省人力资源社会保障事业在省委省政府的坚强领导下,积极应对"5.12"汶川特大地震灾害和国际金融危机的双重压力,狠抓就业政策完善,出台新一轮更加积极的就业政策体系.支持企业稳岗减负,促进高校毕业生、返乡农民工、灾区群众、城镇低收入家庭和被征地农民五类重点群体就业,完善社会保障体系,提高社会保险统筹层次和待遇水平,推进灾后恢复重建和人才队伍建设以及干部人事制度改革,构建和谐劳动关系,为“保增长、保民生、保稳定”作出了积极贡献。 相似文献
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干部人事档案管理对于我国人才建设具有重要的现实意义,对于整个社会的发展也扮演着非常重要的角色.本文分析了目前干部人事档案管理存在的问题,并针对这些问题提出了改革与创新的建议措施. 相似文献
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在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下,促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变,建立有效的考评机制,是大多数国有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来,胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究,建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系,对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革、建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义 相似文献
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从建国开始,逐步建立并完善干部人事档案制度,为干部管理提供了重要的依据。随着时代的发展,干部人事档案管理工作也出现了一定的不足,本文浅析了部分不足之处,有针对性的提出了一些解决意见。 相似文献
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安全生产使企业日常经营管理的永恒话题,只有在安全的生产环境下,企业才能提高生产效率,创造更多的生产业绩,加强计量管理能够有效提高企业的安全生产水平,随着现代企业制度的建立,计量管理已经成为企业安全生产的现代化管理模式之一,然而怎样克服传统的计量管理无组织、无规划的问题,打造一套健全的以计量管理来监督企业生产安全的现代化企业制度是亟待思考和解决的问题。本文全面分析了计量管理在企业安全生产中的作用。 相似文献
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由于大部分企业规模相对小、资金少等特点,所以在企业人力资源管理方面存在着许多的问题,主要表现就是没有建立良好的人力资源管理制度,人力资源的管理跟不上企业发展的需要。因此,本文针对制度对企业人力资源管理的重要性进行探讨,以供参考借鉴。 相似文献