单位制度及其偏好——经济社会学视域下的传统单位制国企研究

相对于一般经济体系中资源对选择的稀缺,传统单位制时期国企的特征反而在于选择对资源的偏好。一般的单位制批评认为,单位制国企作为经济产权的载体,其低效率是由于缺乏监督所致。而经济社会学所揭示的是:产权的复合性支配是其产权的本质特征之一。这种偏好本身导致的监督成本只作为单位制国企低效率的背景,为了规避此偏好的社会成本而沿用家长制的传统,才真正诱致出网络关系中的功利主义。网络功利性对单位制的反噬体现为集体主义的形式化,这最终导致了制度监督的外在化。单位制固然是制度安排的结果,但同时也是网胳选择的结果,传统单位制的僵化源自被消耗在网胳中的社会成本。     

国有煤矿治理的双重委托代理分析框架

本文认为单一委托代理关系的企业治理结构,是国有煤矿事故频繁发生的一个重要原因,要根本扭转国有煤矿的安全局面,就要改变这种委托代理形式,塑造一种包含双重委托代理关系的国有煤矿治理结构。     

传统工业区改造中城市社会空间的重构——以东北老工业基地改造为例

城市社会空间主要通过对城市中的社会问题和其在空间上的表现进行分析,揭示社会组织和社会运行在城市中的时空过程和时空特征,揭示城市的社会分化。在东北老工业基地改造的进程中,单位制的解体、大型国有工业企业的重组和搬迁、旧城区改造等都塑造出了独具特殊印记的城市社会空间重构模式。     

单位制组织的公共事务职能与分工——北方城市除雪的启示

单位制时期的义务除雪,通常是在集体主义的道德行动和单位制的社会控制的逻辑上被解释,却忽略了社会学主义道德分析的前提——分工与社会组织功能的基础。以分工为分析工具,探讨单位制组织结构的生成及其市场化改革以后的存续形态和演变前景,可为认知中国社会和反映中国社会转型提供新的视角。不论在什么样的经济和技术发展程度上,城市社会的公共事务都不能依靠单独的技术分工或专业化市场服务,这就为探讨有效的社会动员方式和广泛的公共事务参与留下了必要的想象空间。社会分工既可以作为实现组织目标的策略和手段,又可作为认知社会体制和社会结构分析的工具,而后者的意义长期以来已被冷战和意识形态话语所遮蔽。     

社会支持理论视野下的社会管理创新:从刚性管理向柔性支持范式的转变

近年来社会管理创新研究领域的发展取得了长足的进步。从社会支持理论视角来看,社会管理国家化解体带来了社会支持系统的断裂,即单位制的解构不仅造成其所履行的社会支持功能的丧失,更造成社会支持网络的破坏。因此,从构建新的社会支持网络的角度来看,社会管理创新可以从以下几个方面着手:实现公共服务均等化——由计划单位制向社区制转型;重建社会安全阀——健全利益表达机制;建立完善的心理健康教育与救助体系;充分发挥社会组织的整合功能等,变社会管理的刚性管理为柔性支持。     

后单位制时代社会支持的断裂与再造——以近期社会极端事件为例

随着单位制的解体,在传统体制下形成的社会支持体系被打破,而新的社会支持体系尚未建立,社会支持出现断裂.本文在对社会支持与后单位制加以诠释的基础上,指出后单位制时代社会支持的断裂表现在四个方面:住房、教育、医疗、养老等方面的福利被剥离;个体难以通过单位组织的力量表达、捍卫自己的利益诉求;冷冰冰的劳资关系取代了单位制下的关怀与脉脉人情;社会成员之间亲密关系的断裂,并以近期社会极端事件为例加以说明,据此提出实现社会支持再造的重要途径与手段.     

后单位时代传统单位制社区重建问题新解——基于山东济南某国有企业单位社区的考察

体制改革以来,我国城市社区发展开始了从单位制向社区制的转型,推动这一进程的重要工程便是"社区建设".这一工程的实施是建立在传统单位制社区业已解体且不具备城市社会职能的理论预设之上的.但实际上,部分单位制社区并没有随单位体制的瓦解而骤然消解,而是在发生了结构性变化之后仍然继续作为城市微观生活组织的社会空间基本单位,因此,单位制社区不应被简单地排除在社区建设的规划之外,而是应从其发展的现实和社区居民的生活需求出发,实现对这一社区的改造和重建.     

生活史演变视域下的单位制与“单位人”关系探讨

在单位制形成、巩固与演变的过程中,每一个阶段都呈现出不同的样态与特性,"单位人"的生活史不断改变,其属性也不断得到凸显。典型单位制背景下生长起来的"单位人",具有一些特殊的社会性格,包括封闭性、复合性、依赖性与一定意义的主动性。同时,"典型单位制"形成与变迁的过程,也是"单位人"这一原本具有极强的同质性的群体不断走向分化的过程。在对"单位人"生活史演变梳理中,可将单位制与"单位人"之间归纳为动态化的互构关系。这种动态互构成为单位制多元异化的复杂样态,也演绎出命运迥异的"单位人"人生。作为新时期的"单位人",找到自我与体制的合适距离,激活制度内的资源与机会,就会把握住人生的际遇,成为自我的掌握者,并书写新的生活史。     

单位制利益表达模式的嬗变及其社会风险

单位社会场域下,社会个体和政府基于单位利益表达模式进行信息沟通与交流,使单位利益表达模式成为国家整合社会的重要方式。随着社会转型的加快,单位制趋于消逝,单位制利益表达模式发生嬗变,开始了新的转向,导致缓冲层缺失,个人直接面对政府,并因此产生一定的社会风险。为此,必须重新建构取代单位制的组织式利益表达模式,以促进社会和谐。     

区域创新资源配置和共享制度建设浅析

辽宁老工业基地作为单位制国有大中型企业高集中、高密集的区域,从计划经济向市场经济转型过程中具有本身的独特性,需要全面的政策创新、制度创新和技术创新。随着改革的不断深入,辽宁省区域创新资源配置方式由计划主导逐渐转变为市场主导,辅以一定的计划性。在此转变过程中,辽宁创新资源配置和共享制度建设主要需要解决三个问题:一是实现辽宁科技信息一体化,搭建国际水准的科技成果转化平台;二是扩展科技融资渠道,加大科技资金投入总量;三是优化人才制度,引进和培养高层次人才。     

股份制：公有制的主要实现形式

股份制是一种资本组织形式 ,它是国企改革的必然选择。在混合所有制基础上组建的股份制企业 ,其性质取决于控股权掌握在谁手里。把股份制作为公有制的主要实现形式 ,是为了搞好国有经济 ,更大程度上发挥其主导作用和控制力     

国有企业经营管理的制度环境优化设计

制度环境是决定国有企业经营管理效率的重要因素。为提高国有企业的经营管理水平,政府应从制 度层面对国有企业经营管理进行环境优化设计,其中包括改革国有产权制度、完善控制权分配制度等。     

试析邯郸矿业集团公司的管理体制改革

文章通过对邯郸矿业集团(邯郸矿务局)管理改革的背景分析、过程分析和效果分析,提出了国有煤炭企业进行管理改革的若干基本思路。     

股票期权制与国有企业经营者激励机制创新

本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励 ,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中 ,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制 ,是解决目前我国国有企业所有者缺位 ,经营者缺乏监督等问题最有效的办法之一     

法律体系理论的比较分析

法律体系理论是法学研究中的重要内容,也是研究和认识法律规范、法律本质的必然选择.在国内对法律体系理论的研究和在西方的分析实证主义法学对法律体系的探讨之间存在重要的差异,包括以下三个方面:作为方法的法律体系与作为概念的法律体系;作为逻辑存在的法律体系与作为客观实体的法律体系;法律体系的同一性与法律体系的统一性.     

"单位制"变革与城市社会成员的贫富分化

"单位制"是新中国成立以来中国城市社会普遍实行的一种组织制度和管理制度.在完全的单位体制下,城市社会成员的收入差距受到了国家的严格控制,整体呈现出一种平均主义的特征.随着改革的深入,一方面,单位组织在分配国家资源方面仍然处于主导地位;另一方面,单位组织的利益型特征逐渐突出.单位组织自身的状况(内生性因素)以及其与社会的联系(外生性因素)成为影响城市社会成员贫富分化的重要因素.在单位制变革的过程中应当控制过高的贫富差距,体现公平与效率的统一,维护社会稳定,促进社会发展.     

制度变迁中国有企业分享制实践的回顾与评价

在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨这一制度变迁过程中 ,国有企业分享制实践主要有 :放权让利、承包经营责任制———分享主体特殊的分享制制度安排 ;股份合作制———劳动资本主体合一的劳动者管理的合作社 ;内部职工持股———不成熟、不规范的职工股份所有制计划 ;年薪制和股票期权———主要针对经营者的分享制制度安排。     

山西省煤矿企业兼并重组后的矿工安置问题研究

山西省煤矿企业兼并重组后出现了大量原先从事这一领域的失业农协工,各级政府和大型国营煤矿企业在进行人员安置工作方面对这一群体关注较少。文章在实地调研的基础上,发现这类群体由于未能得到合适的权益补偿,社会保障制度不完善,使其生活质量日益下降。认为,为解决上述问题需要以国家为主体,提供强有力的政策和资金支持,从而切实改善农协工群体的生活状况。     

论单位犯罪的概念及其构成

新刑法颁布后,刑法学界对单位犯罪的概念进行了多种界定。笔者从犯罪构成的角度将单位犯罪的概念定义为:指公司、企业、事业单位、机关、团体经单位集体决定或负责人决定,为本单位谋取利益,故意或过失实施的危害社会,依照法律规定为犯罪并应受到刑罚处罚的行为;并对单位犯罪的构成进行了论述。     

地方大部门体制改革模式研究：以广东省交通体制改革为例

根据中共中央国务院的部署,新一轮地方政府机构改革应以大部门体制为基本方向。广东省交通管理体制改革必须遵循这一方向,这既是贯彻中央关于行政管理体制改革的精神,又是广东经济社会发展的必然要求。依据协同政府理论,广东省大交通管理体制改革有三种基本模式可供决策参考。