中国国有企业产权话语的嬗变：一种产权社会学的分析

无论是新民主主义革命时期、新中国成立后的集体化时代，还是改革开放以来，“工人是企业的主人”是贯穿不同历史时期的重要产权话语。新民主主义革命时期，革命化的新劳动伦理将工人的生产与中国共产党领导的革命结合起来，强调工人是公营企业的一份子，工人是为了自己和解放劳苦大众而劳动。改革开放前的集体化时代，“工人国家”的体制定位、职工“以厂为家”的生产生活实践以及“工人老大哥”的政治地位强化了以工人主人翁意识为基础的产权认知。改革开放以来，国有企业产权变革主要历经了放权让利、抓大放小、主辅分离、股权多元等多个阶段，与企业所有权置换并行的是企业职工的身份置换，国企职工重申“工人是企业的主人”的产权话语意在依凭身份追溯就业权和福利权。中国改革进程中的产权实践与社会主义市场经济的理论表达相契合，产权话语的嬗变是透视国企改革与社会主义市场经济演变的重要视角。     

中国政府与企业关系及其变革

政府与企业关系是国有企业改革领域中的一个主要问题,因此正确处理政府与企业关系是深化国企改革的重要内容之一。科学地认识政府与企业的组织性质及差异,对于正确处理政府与企业关系进而推动国企改革具有重要意义。建国初期,在高度集中的计划经济体制下,中国形成了建立在没有自主权的微观经营机制基础上的国有企业制度,国有企业与政府之问存在行政隶属关系,企业成了政府的附属物。改革开放后,随着市场经济体制的逐步建立,企业生存环境发生了很大变化,企业改革逐渐突破原有的计划经济体镧框架,开始在市场经济体制框架下推进国企改革,政府与企业的关系发生了根本变化。文章以政府和企业组织性质为基础,结合国企改革历程,论述政府与企业差异及政企关系的变革,得出了相应的结论与启示。     

试论建立企业约束机制

试论建立企业约束机制刘继建立社会主义市场经济体制，国有企业必须转换经营机制，真正成为独立的法人和市场竞争的主体，这其中包含两个方面：一是企业要有自主经营的权力；二是企业要有自负盈亏的约束。现在，从上到下对实行政企分开，下放企业经营自主权已形成共识，并...     

略论产权制度改革

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标，要求“通过理顺产权关系，实行政企分开，落实企业自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体，并承担国有资产保值增值的贵任。”党中央把理顺产权关系当作国有企业改革的关键问题，这是十分正确的和必要的。本文仅就产权制度改革的必要性和措施提出几点看法，向各位同行清教。转换国有企业经营制度，搞活大中型企业，提高企业的经济效益，这是多年来我们党向全国人民提出的重要任务，但是实践起来怎么就那么困难？时至今日，国有企业…     

企业经营机制转换迟缓的原因及其对策

转换企业经营机制，就是要按照发展社会主义市场经济的要求，调整、健全企业经营行为，使企业能够在宏观调控下，做到自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束。转换企业经营机制的关键是切实落实企业的经营自主权，为了落实企业的经营自主权，把企业推向市场，国家先后制定了《企业法》和落实企业经营自主权，转换企业经营机制的条例、政策和规定。但是，时至今日，作为国民经济命脉的国营企业，尤其是大中型国营企业的经营自主权还远未得到落实，一些关键人物的任免权、进出口审批权以及投资权等仍主要集中在政府部门。转换企业经营机制，…     

试论国有企业代理人行为的内部控制问题

一、我国国有企业委托代理关系历史沿革在传统计划体制下，国有企业的委托代理关系实际上是生产管理权的委托与代理，企业日常生产管理由企业厂长或经理负责，而生产计划、原材料供应、企业厂长经理任免、产品销售则完全由国家控制。实践证明，这种大一统的中央集权制造成了国有企业普遍缺乏活力，效率低下。1986年以来，国家针对此问题进行了放权让利改革，普遍推行承包责任制，给经营者以充分的经营自主权，使得国有企业所有权与经营权完全分离。这种委托代理关系是一种以承包合同这种行政契约维系的资产经营权和委托与代理关系，它缺乏必…     

企业在市场经济条件下必须进一步加强精神文明建设

企业在市场经济条件下必须进一步加强精神文明建设胡兆寅一改革开放以来，我国国有企业在物质文明建设取得巨大成绩的同时，社会主义精神文明建设也获得了丰硕的成果：人们的精神面貌发生了深刻的变化，与社会主义市场经济相联系的一系列新思想已逐渐深入人心；教育设施的...     

论在落实企业自主权中的几个误区

建立社会主义市场经济体制，必须使企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体和法人实体。在具体探讨企业改革的途径时，人们一般把聚焦点集中于如何通过贯彻《条例》落实企业自主权上，把企业改革简单地理解为落实自主权，似乎并未突破过去“放权让利”式的改革思路。实践已证明，扩权确实能强化企业的利润动机和经营责任，但它不足以克服传统国有制的弊端。本文从澄清落实企业自主权中的几个误区入手，强调推进产权制度改革的必要性。     

中国特色社会主义分享经济理论述要

自主劳动是劳动的社会主义形式,自主劳动规定了劳动者在生产中的主体地位,成为自主联合劳动者.自主劳动关系表现了社会主义生产的特性,"社本"是生产资料价值(资金)的社会主义形式,它是自主劳动关系在物化劳动方面的表现.需要价值(即社会主义必要价值)是价值产品或新创价值的社会主义形式,它是自主劳动关系在活劳动方面的表现.需要价值是社会主义生产目的和新创造价值的统一.公式W=c+n=c+n1+n2+n3则说明了自主劳动、社本和需要价值三个范畴的内在联系,表现了体现自主劳动关系的商品价值由社本和需要价值组成,因而这一公式成为整个社会主义分享经济理论体系的总纲.     

建立现代企业制度要体现中国特色

我国尚处在社会主义初级阶段,生产力发展水平不高,且呈多层次状况。因此,在转换企业经营机制,建立现代企业制度中,既要借鉴世界发达国家的有益经验,又要从我国的具体国情出友,进行创新,形成既与国际惯例接轨,又具有中国特色的新型企业制度。 第一,在处理国家与国有企业之间关系上,确立具有中国特色的企业法人财产权,既可以维护公有制的主体地位,又能适应市场经济的要求。在经济体制改革中,如何正确处理国家与国有企业的关系,一直是高难度问题。在传统的计划经济体制下,国家既是企业资产的所自者,又是企业的直接经营者。企业没有自主权,严重地抑制了企业和职工的积极性。党的十一届三中全会后,为了解决企业活力问题,在改革中提出了“两权分离”的措施,即国家拥有所有权,企业拥有经营权。这在处理国家与国有企业的关系问题上迈出了可贵的一步,为增强企业活力创造了条件。但是,在实践中,国家依然可以凭借所有权干预国有企业的生产经营和内部管理,同时也无法摆脱对国有企业承担的无限责任。企业也因没有独立的财产而无法自主经喜、自负盈亏。这就说明,因产权关系模糊,政企仍然难以分开,企业自主权难以真正全面落买。大多数国有企业仍然缺乏活力,国家还肩负着沉重的包袱。产主这种状况的症结,在于没有找     

浅析国有企业的职工队伍建设

如何适应市场经济发展的需要，加强对国有企业职工队伍的管理和建设，是当前搞好国有企业的一个重要、迫切的问题。本文拟从对花都市国有企业职工队伍存在问题的分析出发，谈谈如何加强国有企业职工队伍的建设。一、当前花都市国有企业职工队伍存在的突出问题（－）国有企业职工队伍结构不合理。花都市国有企业劳动用工制度改革后，企业职工由原来的“国家职工”变为真正意义上的“企业职工”，劳动者脱离了国家计划分配就业的“终身制”，有了自己的择业权。企业也不再由国家计划安排接收劳动力，而是根据企业需要录用职工，这对从宏观上调…     

对广州市国有中小企业改革的若干思考

改革开放以来，广州市在改革开放中先走一步，率先实行由计划经济向市场经济的转变，为国有企业的发展创造了较为有利的条件。目前，广州市已经建立起门类较为齐全的国有经济体系。据１９９６年的普查表明，在全市的各种经济类型企业生产经营用的固定资产２４９９亿元中，国有企业占了６０％（达１５０２亿元）。１９９７年末，全市独立核算国有工业企业的资产总额为８９５．６亿元，其中生产经营用固定资产原价４２３．９亿元，分别占全市工业企业的３８％和４２％。由此可见，在全市的５１２００多家企业中，国有企业虽然只有４４０９家（…     

中国特色的劳动力商品化研究

马克思认为,资本主义原始积累对劳动者具有双重意义:一是使劳动者获得了人身自由,二是使其转变为“被雇佣者”.中国社会主义市场经济体制的建立是以资本的原始积累为前提的,大量的劳动者在改革进程中逐步从旧体制中“解放”出来,获得了“人身自由”;但同时也成了出卖劳动力的“被雇佣者”.中国的劳动力商品化是在农村与城镇两个领域分别进行的:农村居民通过家庭联产承包制和城市大开发完成了劳动力商品化的过程;城镇居民则主要是在国有企业改革推进中通过“买断工龄”、“下岗”完成了劳动力商品化过程.与其他国家的劳动力商品化过程不同,中国的劳动力商品化过程具有鲜明的特点:农村劳动者与土地(生产条件)分离过程的“非暴力”性、劳动者与生产条件分离的“补偿”性、劳动力商品化的不彻底性、劳动力商品交易局限于非农产业.以上特点为研究中国的劳动力市场以及形成的劳动关系提供了重要的现实基础.     

浅谈市场经济中女性的适应性

自党的十四大明确提出建立社会主义市场经济体制以来，劳动者的就业途径和方式发生了巨大变化。在新世纪到来之际，正向纵深推进的改革又实施了新举措———下岗分流、减员增效，使劳动者面临更严峻的挑战。女性能否适应这一变革并在市场经济中发挥作用，直接关系到女性的...     

股份制：我国国有企业产权制度的最终走向

经济体制改革的根本目的是调整和完善社会主义的生产关系。国有企业产权制度改革在其中占有极为重要和突出的地位。文章通过对国有企业产权制度改革的回顾与分析，认为我国国有企业长期活力不够，其重要原因是企业缺乏应有的自主性。运用股份机制来推动企业改革，不仅能够使模糊的产权关系明晰化，促动企业的自主权，而且也有利于国家间接调控职能的发挥。文章论证了股份制是我国企业产权制度改革的最终走向，及提出推行股份制的具体途径与方法。     

浅议转换国有企业经营机制

一、现行双轨制的弊病改革开放以来,扩大企业自主权,推行承包经营责任制,企业正从单纯生产型走向生产经营型,从封闭经营走向开放经营,初步拥有了一定的经营自主权,企业的利润动机增加了。但是,行政干预还是没有减少,企业的组织结构和行为模式还是按照指令性计划来进行,企业没有从根本上改变国有企业缺     

企业改革自主权浅探

改革自主权与经营自主权，对处于市场经济中的企业来说同样重要。改革自主权不仅是“市场型”改革的本质特点，是向市场经济体制改革的客观要求，而且关系到社会主义经济体制改革中发挥广大人民群众积极性和聪明才智，从而为企业改革注入强大推动力的重大问题     

市场经济特征论

从世界各国的市场经济模式来看,我国社会主义市场经济一般应具备以下十个特征: (一)市场经济的自主性。 市场经济是一种自主经营、自负盈亏的经济。在市场经济下,参与市场活动的所有主体都必须具备生产经营自主权,都拥有一定独立的财产,以追求物质利益为目的。在市场活动中,生产者追求利润最大化,消费者追求效用最大化,所有的经济行为都是自觉自愿的,而不受别人或任何外部力量的胁迫。因此,一个独立自主的市场主体,必须具备独立自主的生产经营决策权、产品定价权、人事劳动和工资奖金分配权等;同时还要有明晰的产权关系,从而形成自我约束机制,以确保自负盈亏。     

论中国社会保险制度的完善

新中国成立后不久,国务院就颁布了<中华人民共和国劳动保险条例>,多年来.该<条例>一直是规范中国劳动保险关系的重要法规.改革开放以来.随着所有制结构的调整及经济体制改革的不断深入,劳动保险几十年来的运转已经很难适应市场经济体制的要求,建立普遍参加的具有强制性特征的社会保险体制成为社会经济发展的必然.目前,中国的社会保险制度还很不完善,亟需国家立法加以完善,以保障劳动者的合法权益.     

借鉴国际有益经验深化国有企业改革

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，适应社会主义市场经济的企业组织制度和形式──现代企业制度，现代企业制度的标志是股份制。环顾世界经济发展的趋势，不仅在中国，而且许多发达国家也试图通过国有企业股份化来调整国有资产结构，转换国有企业的经营机制，改善国有企业经济效益。，为此，作为发展中国家的中国有必要通过进一步了解市场经济的产生发展和运行规律，借鉴发达国家国有企业股份化的有益经验，实事求是，解放思想，努力搞好搞活我们的国有企业，使国有企业走出困境。一、发达国家市场的发展与公司制的产生在…