建精品破山 筑幸福家园

文化是一个民族、一个国家的发展之道，社会的发展离不开文化的力量，企业的发展更离不开文化的引领。企业文化又称为公司文化，该词在管理学界频繁出现，始于上世纪80年代初。企业文化作为企业的灵魂，是推动企业发展的源动力，一个优秀的企业必然有一套完善而系统的先进企业文化。     

例证儒家文化在当代企业文化宣贯过程中的“六经注我”式传播

人们通过对企业文化的长期研究发现：企业文化并不是一个独立存在的概念，它实际上是与一个国家一个民族一个团体的文化一脉相承，企业文化若能将其很好地吸纳，则可形成企业发展的巨大推动力量。     

文化诚可贵执行价更高——谈企业文化与执行力对企业发展的作用

如果把一个企业比做一个交响乐团，那么企业文化就是这个乐团的指挥棒，只是这个指挥棒是无形的，要使得这个隐形指挥棒很好地表现出来，则需要执行力发挥其功能，执行力的好坏决定着乐团演奏质量。企业文化对执行力有着决定作用，执行力诞生于企业的文化，并反作用于企业文化，成为文化的一部分。因此，企业要在竞争中永远立于不败之地，必须加强企业文化的建设，     

“坊上人”的文化品牌

饮食是文化,但饮食文化并不等于企业文化。经营餐饮也不能简单地理解为经营文化。只有当饮食文化与企业文化有机结合,在做饮食文化的同时更重要的是做企业文化,这样的餐饮企业才有生命力,这样的企业也才能具有核心竞争力。西安"坊上人"清真餐饮有限公司就是这样一个具有核心竞争力,又具有很强生命力的餐饮企业。作为这个企业的董事长,盛志明先生在用文化打造企业核心竞争力方面做了大量工作,也做了不少有益的尝试和探索。     

浅谈乡镇企业激励优化

乡镇企业在促进经济增长，转移农民就业等方面做出了重要贡献。发展中存在不少问题，尤其缺乏良好的激励机制；应不断加强企业文化建设，适时变化激励方式，建立科学的考核评价体系。     

企业文化核心价值观建设面临的挑战和对策浅析

企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。本质上讲，企业文化的核心要素是企业共同的价值观。价值观是企业文化的核心，是企业组织的基本思想和信念。一个良好的、有助于企业持续成长的价值观的建立是一个艰难和持久的过程，     

文化：企业立基之本

党的十七大从国家战略和全局高度，鲜明地提出了提高文化软实力的重大课题，是对科学发展观的一次新的注解，开拓了我们对社会主义文化建设认识的新境界。每一个企业，都有自己的企业文化，它无处不在，无时不有，融汇在企业的观念和行为之中，潜移默化地发挥着巨大作用，     

浅谈企业文化建设的重要作用和意义

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。只有掌握了先进的企业文化，才能掌握企业建设的主动权。 一、企业文化建设的主要内容 （一）提炼企业精神。任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业之魂，是企业文化的核心，是全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神面貌的概括反映。企业精神在整个企业文化中起着支配的地位，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。     

互联网时代企业文化落地的方法

企业文化的功能和结构
　　美国管理学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在他们合著的《成功之路》一书中首先提出了“公司文化”或“企业文化”概念。他们认为，美国最佳公司成功的经验说明，公司的成功并不是仅仅靠严格的规章制度和利润指标，更不是靠电子计算机、信息管理系统或任何一种管理工具、方法、手段，甚至不是靠科学技术，关键是靠“公司文化”或“企业文化”。这里的“文化”是指一个企业或一家公司独特的价值标准、历史传统、道德规范、生活信念、习惯作风等，并通过这些“文化”将内部的各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之中，汇集到一个共同的方向。     

企业文化建设的作用及建设途径

企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据，它包括科学精神、价值观念、企业精神、道德准则、行为规范、形象策划和企业传统等内容。     

超越山寨文化

2008年以来，“山寨”一词大为流行。日常生活中，时尚人士动辄日“山寨”，报纸杂志取标题简直缺了“山寨”二字就不行了。这场轰轰烈烈的山寨文化现象，自然也引起不少争论。高度赞赏者号称“无山寨，不销魂”，持保留意见者则冷言嘲讽——“整个中国就是一个山寨”。到底何谓山寨，山寨文化又是什么？大家却又莫衷一是，简直成了文化无头案。     

杂种文化

文化无疑是一个很宽泛的话题,比如南昌,当然是一个有着浓郁文化底蕴的城市,滕王阁、八大山人,二者已升华为中国文化的象征,这至少说明南昌的家底不薄。南昌尚有不少值得咀嚼的民间文化,万寿宫、绳金塔、筷子巷、翠花街……,说来都是兴致盎然。何况,现在南昌每年还要举办不少艺术节、军乐节、学术论坛……,但能凭此认为南昌是一个文化城市,乃至文化大市、强市么?     

城市应急，“音速”赶到

10年前，一群志同道合、热爱军事的年轻人在网上成立了一个军事文化俱乐部，成员来自全国各地，几乎涉及了各个行业领域，不少还是身怀绝技的警察、消防队员、退役军人。10年后，他们意识到，除了论坛上的高谈阔论，他们也许可以作出更多的贡献。     

浅析企业文化宣传

构建企业文化是当前的一种潮流和趋势,每一个成功的企业都有一个深邃而独特的企业文化,当然企业文化离不开宣传,本文从企业宣传入手,分析企业文化宣传的重要作用及几点思考。     

莫让“歪嘴和尚”念经

报载：某省根据忡华人民共和国劳动法》中的有关条款制定出当地企业职工的最低月工资标准：居省会的企业每人不少于180元，其他地方的企业每人不少于15o元。该省劳动者这一最低工资标准出台后，居省会的一些企业把工人的月工资降到18o元，这样一来，在那些降低工人工资的企业中，有的职工每月少收入30元，有的每月少收入80元，平均每人每月少领SO元。该省一个县级市竟有五分·之二的企业把工人的月工资降到150元，平均每人每月少收入75元。工人们抗议，企业承包者却振振有辞地说：“这是上级定的标准，咱们的企业不景气，我只能这样发工资…     

企业人力资源管理中的伦理观

一、职业伦理观是企业文化建设的重要内容在企业人力资源管理实践中，培养职业化的伦理观，是企业文化建设的重要内容，堪称企业实现可持续发展的必要保证。所谓人力资源管理中的伦理观或者伦理导向，就是企业中的每个从业者相对于企业团队所体现出的职业操守和团队意识。企业在实施其人力资源战略时经常会发现一个奇怪的现象：一些似乎成就斐然的人才在被挖到一个新的企业之后，其表现却往往不如人意，最终结果要么被企业炒掉，要么自己灰溜溜请辞。究其原因，关键在于人才服务于企业时，体现的个体伦理观与企业整体伦理导向之间的差异。一…     

寻找你的创意之城

《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》明确指出,要把文化创意产业作为建设创新型国家的重要举措。不少城市纷纷将创意产业列为未来的支柱产业,出台系列扶植政策,吸引企业人才安家落户。     

提升文化服务贡献度的领头雁——记中国公关杰出人物王立东

二十年拼搏进取执著探索，高度的文化自觉，在国家级贫困县河北围场成就了一个文化型企业——北雁商城，造就了一位优秀企业家——着力提升文化服务贡献度的领头雁王立东。     

企业培训的真正意义是什么？

一个企业的发展前景，必定是基于这个企业“人”的发展方向以及趋势，所以在你的职业生涯规划中，首先要深入了解企业文化的理念，并以此来树立自己坚定的信念，借助企业正确的领导思想来不断完善提升自己的核心竞争力。     

“余热”献矿山

“余热”献矿山杨梅山煤矿是一个已有７０多年开采历史的老矿，离退休职工有１０００余人。为了丰富和活跃老年人的文化娱乐生活，他俩一合计，主动承担起“文化乐园”的组织工作。１年多来，周老和刘老每天在老年“文化乐园”工作不少于４个小时，从没有要过分文报酬。他...