浅议高校办公室工作形象的塑造

一个良好的高校办公室工作者形象塑造,除了取决于高校办公室工作管理的特色、对教职员工的友好态度、诚实无欺的工作精神、创新开拓、追求完美的服务精神以及积极的社会观和价值观;还取决于办公室工作者自身的行为,自身的完善,是高校办公室工作良好形象的客观基础或基本内涵。塑造良好的高等院校办公室工作形象越来越重要,在社会主义市场经济条件更具有现实意义。     

办公室形象建设浅析

<正> 办公室是一个机关工作的中枢,是反映机关工作状况和精神面貌的“窗口”。办公室工作人员的一言一行,一举一动,直接关系到整个机关的形象。加强办公室形象建设,是当前改革新形势的客观要求,也是机关精神文明建设的重要内容。 一、办公室所处的特殊地位决定了必须加强形象建设 办公室作为机关的综合办事机构,处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位,担负着参与政务、处理事务、综合服务的重要职责,在机关工作运行中起着举足轻重的作用。许多宏观决策需要通过它的有效工作进行调研论证,提出决策预案,组织实施落实。机关的重大方针政策,都要靠办公室督促落实,机     

高校办公室档案管理的不足及应对策略

高校办公室档案管理的工作水平在一定程度上体现了高校整体管理工作的水平,起着虽不明显但极重要的作用。目前我国高校的档案管理仍存在工作人员水平较差、高校对办公室档案重视度不足、档案管理设施条件较差等诸多因素,因此需要高校加大对办公室档案工作的重视度,提高管理人员的工作水平,更新档案管理的方法,推进高校整体管理水平不断提升。     

高校办公室文化建设的策略

<正>办公室文化是由办公室全体成员在长期工作过程中逐步积淀形成、共同创造、共同遵守的教育和管理观念、历史传统、行为规范以及由此而体现出来的办公室作风和氛围,不仅对办公室人员的工作理念、工作风格、工作智慧的形成有重要的作用,还对激发他们的积极性、创造性,培养其向心力、凝聚力,形成创造力、推动力,对推动整个校园     

高校办公室建设管窥

有人认为办公室是“司令部、参谋部、作战部”,是“窗口”、代表着单位的“形象”,主要工作为“参与政务、管理事务、搞好服务”,这也许是对办公室工作重要性的简单阐述以及职能的基本定位。但何为办公室,办公室为何？一直是一个没有定论的话题。办公室建设是一个大题目,也是一篇很难写好的大文章。高校作为一个特殊组织,这种组织的特殊性决定了作为其内设机构的办公室,既与其他行政组织的办公室有共性的地方,也有其个性的特点,这就要求高校办公室必须准确定位,正确把握服务内涵和服务面向,全面加强建设,不断提高综合能力。     

浅议高校办公室秘书作风建设

本文结合工作实际,论述了高校办公室秘书如何发挥作用,推动学校发展就必须在转变作风上下功夫、做文章.     

论新时期高校二级学院办公室队伍建设

本文结合工作实际,论述了加强新时期高校二级学院办公室队伍建设的工作。主要内容为:提高人员素质是搞好学院办公室队伍建设的基本前提;制度管理是开展办公室队伍建设的基本保证;奖惩并用的激励制度是加强学院办公室队伍建设的重要手段;目标管理是实施学院办公室队伍建设的根本要求。     

浅析高校办公室管理中的影响因素及应对策略

本文根据高校办公室管理在当前存在的几个问题,提出了相应的解决策略,以期能够更好地服务于高校办公室管理工作。     

关于办公室文化建设的几点思考

对于企业办公室来说,大多是综合性办公室,行政和党委办公室合一,这种特殊的地位和作用,决定了企业办公室工作的重要性和艰巨性,建设和维护一种良好的办公室文化是提高企业办公室整体素质和效率的重要途径。     

办公室档案管理的可持续发展策略

办公室档案管理工作的管理质量与水平直接影响着单位的发展,在单位的发展中,档案管理工作具有重要的价值。为了促进单位的发展,需要高度重视档案管理工作,提高档案管理工作效率,促进档案管理工作的可持续发展,使单位发展中的各项工作都能有效地开展与实施。     

新时期加强办公室建设的几点思考

作为基层办公室工作人员,要做到:找准定位,明确责任,发挥办公室在全局工作中的作用;强化行为,提高素质,建设过硬的办公室干部队伍;当好头雁,带好队伍,做称职的办公室负责人。     

浅议高校办公室工作人员的思想政治的重要性

随着高校教育的发展,当前对于办公室工作人员的素质要求逐渐提高。思想政治工作作为办公室工作人员的基本素质之一对于提高工作人员的整体素质,提高工作效率和工作水平有着十分重要的作用。但是由于当前办公室工作人员的思想政治教育未能落实到位,一定程度上影响了办公室工作质量。本文主要是对当前办公室工作人员的思想政治教育工作的重要性进行分析,并就如何推动办公室工作人员的思想政治教育提出合理的建议。     

刍议高校档案文化建设的重要性

本文主要分析了高校档案文化的内涵,并重点分析了高校档案文化建设的重要性,以提示充分重视高校档案文化建设,推动高校整体文化的深入发展。     

简谈新时期高校办公室队伍建设如何与时俱进

本文结合工作实际,论述了新时期高校办公室队伍建设如何与时俱进。提出:高校办公室队伍建设滞后于高校发展对高校办公室的新要求;新时期高校办公室队伍建设的几个关键。对加强新时期高效办公室队伍建设具有借鉴意义。     

建设“四型”队伍做好高校办公室工作

高校办公室作为学校的综合管理和协调部门,发挥着承上启下、联系左右、沟通内外的桥梁和枢纽作用,是学校领导的参谋助手,是综合协调和处理学校事务把手、是为学校发展和广大师生员工提供服务的能手.办公室人员队伍的综合素质和业务水平,直接关系到办公室工作的实效性开展.建设一支学习型、创新型、服务型、业务型的办公室队伍,是做好高校办公室工作的重要保障.     

高校人才队伍建设策略

本文针对当前高校人才队伍建设存在的问题,就解决问题的策略方法进行了探讨和总结,以祈对促进高校人才队伍建设起到一定作用。     

高校二级学院办公室管理与建设问题分析及优化策略

随着中国特色现代大学制度建设的不断推进和完善,高校管理重心逐渐下移到二级学院已经成为一种必然的趋势,二级学院办公室的管理与建设将直接影响高校事业的整体发展,因此,我们应该从现实问题出发,明确定位、充分发挥职能作用,创新理念、着力提高服务水平,完善制度、努力提高执行能力,加强选聘培养、积极提升队伍素质,从而全面优化二级学院办公室的建设。     

论新时期新形式下如何提升国企办公室工作水平

本文以国企办公室工作为立足点,根据笔者从事办公室工作的实践经验,来提出一套在新时代新形式背景下提升国企办公室水平的策略,具有一定的参考意义和实践价值。     

浅谈当好办公室主任的几点体会

一、把握角色,练好内功,带好队伍 办公室主任的工作错综复杂,既是指挥员,又是战斗员.大事小事琐碎事,事事相连,急事缓事突发事经常不断.办好了领导喜欢,办不好领导心烦.天天在岗天天干,天天看不出啥贡献.因此,要扮好这个角色,就必须练好内功,达到"九会"、"九有"、"六坚持"、"五勤快".九会:会写作、会交流、会谈心、会协调、会请示、会汇报、会服务、会攻关、会操作微机."九有:有较高的理论水平、有较强的政治素质、有良好的自身形象、有较严的自律意识、有乐于奉献精神、有善于解决问题的能力、有超前创新意识、有洞察事物分析力、有高度的政治敏锐感.六坚持:坚持党的基本路线,坚持"三个代表"重要思想,坚持解放思想,实事求是,坚持团结奋战,顾全大局,坚持为领导服务,坚持为基层服务.五勤快:眼勤快,脑勤快,嘴勤快,手勤快,腿勤快.只有这样,才能具备干好办公室主任的工作条件.俗话说:"单手拍不响,独树不成林".一人干好不算好,必须带好办公室一班人干好,才能圆满完成党和政府交给的各项工作任务.对于下属人员政治上要爱护,工作上要支持,生活上要关心,纪律上要严明,学习上要进步.要求下属人员做到的,自己首先要做到,要求下属不做的自己首先不去做.只有这样,才能形成凝聚力、感召力,才能带动办公室一班人形成坚强的集体,做到招之即来,来之能战,战之必胜.     

加强办公室执行力建设的几点思考

办公室是个侧重于执行的组织。本人总结20年从事办公室工作的经验,谈谈对提高办公室执行力的几点思考。