新形势下如何做好医院职工思想政治工作

思政工作对医院的稳健长远发展是非常重要的,随着医疗卫生体制改革的不断深入推进。在新形势下,医院职工思想观念发生了极大的变化,医院职工思政工作面临着诸多挑战。因此,如何做好医院思政工作,提高职工人文关怀能力和思想道德素质,进一步解决医院职工存在的问题,促使医院职工服务好病人、服务好社会,助推医院的稳健长远发展是当前摆在我们面前亟待解决的重要问题。文章重点阐述了做好医院职工思政工作的意义,并提出了做好职工思政工作的有效策略。     

对离退休职工管理问题的初探

在现今的国有体制下,实现离退休职工同医院分离的社会化管理还需要一个漫长的过程。我国已进入老龄化的现实境况中,单位仍然要肩负起离退休职工这一庞大人群的管理工作。在这种形势下,如何做好医院离退休职工的管理工作是值得我们深思的问题,本文就目前医院离退休职工管理工作的重要性展开讨论,并提出具体的工作方法。     

工会组织在提升医院文化软实力中的作用

工会是医院的基层组织,是医院管理的重要抓手,是职工表达诉求的地方,同时也是医院领导与职工之间沟通的桥梁与纽带,加强工会组织建设,可以有效带动职工工作的积极性,为医院发展壮大增添活力;加强工会组织建设,也将有力地提升医院文化软实力,为医院可持续发展保驾护航。     

企业医院改制后面临的困难与思考

国有企业职工医院改制为民营医院后所面临的困难和问题,磨练和考验着改制医院。本文就江苏油田职工医院改制后的实践作一思考。     

试析医院文化建设三要素

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、理想信念和行为准则。医院文化建设要以提高医院竞争力为出发点,以解决医院思想政治工作面临的挑战为切入点,以加强精神文化、环境文化、服务文化、管理文化和科技文化建设为着力点,促进医院健康发展。     

试析劳务派遣员工的劳动权益保护问题

近年来,伴随着市场经济和用工制度的不断成熟,劳务派遣也经过了更加深刻的改革,已经形成劳动力市场内的一种新型用工模式。但是相对正式职工所拥有的社会保险权利,比如同酬同工、得到职业培训的机会等,劳务派遣的职工却很难获得该有的保障。所以,对这些职工,给予足够的认可和尊重是企业还有社会应当重视的。     

探析医院人力资源激励机制的有效路径

激励机制是近年来刚刚提出的一种新的机制,这种机制是顺应时代的发展而产生的,并且在人力资源中起到了很大的作用。近年来,随着我国经济的不断发展,医院也进入到了一个新的时期,医院的人力资源也面临了很大的机遇和挑战,医院如何善于运用这些机制去激发职工的积极性、激发工作人员的工作热情,使他们能够处理好工作中的一些事显得至关重要。它不仅能够促进职工的发展,同时还能够促进医院的发展,能够让职工的荣辱和医院结合起来。本文将总结我院的实际情况,探讨医院人力资源激励机制在职工日常工作发挥的作用进行阐述,为医院人力资源更好的管理提供依据。     

加强政治思想工作促进医院经济发展

当前,随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深入,医院职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战,医院职工的思想较之以前更加多元化和复杂化。如何与时俱进,做好当下医院职工的思想政治工作,促进医院经济发展,是医院面临的新的课题。     

医院文化建设中的医德建设

医院文化建设是医院就院容院貌、就医环境、医务人员仪容仪表、医院经营风貌和职工精神、医院的一系列规章制度以及医院经营管理中形成的独特意识形态、文化观念、特别是医德等诸方面所进行的建构。医德建设是整个医院文化建设的核心。医德建设要从医德教育、医德修养、制度规范等多方面同步推进。     

新时期医院工会职工思想政治工作要点分析

医院职工是肩负着救死扶伤重任的特殊群体,工会是党与职工相联系的重要纽带,随着医疗卫生体制改革的推进,医院职工的思想政治工作也发生了很大的变化,工会要充分发挥自身优势,准确把握职工思想变化的脉搏,针对新形势下职工思想政治工作出现的新情况、新问题,积极采取对策,为医院的社会和经济效益提供更好的服务。     

共青团工作与医院文化建设探讨

医院文化作为一种社会文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量，是医院文化建设发展和创新的动力和源泉。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务功能，参与到医院的文化建设中来。     

谈医改中如何做好工会工作

本文从医院工会在医改进程所起到的桥梁作用和教育作用谈起,讨论加强医院工会建设,开展丰富多彩的职工文体活动提升医务工作者素质以及强根固本加强医院工会的体系建设等方面展开具体研究医改进程中如何做好医院工会工作。     

浅谈新形势下医院工会如何发挥作用

新形势下工会在医院中负有重要责任,是医院党总支联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者;工会通过多渠道来提供医院职工展示才能的平台,让职工真正成为医院的主人翁进行参政议政。     

新时期加强医院职工思想政治工作的思考

新时期,医院职工的思想政治意识很大程度上影响着医疗卫生服务质量,因此,加强医院职工的思想政治工作具有重要意义。如今医院政治工作的落实还不完善,存在着很多的不足之处,需要采取有效措施进一步加强和完善。为职工提供良好的思想政治工作环境,营造先进的医院文化,让职工在文化氛围的熏陶下加强思想政治意识。文章围绕新时期加强医院职工思想政治工作展开思考。     

浅谈以科学发展观为指导构建平安和谐企业的主要途径

安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态,是在生产实践中经过长期积淀,不断总结提炼形成的由决策层倡导,为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则,如果把安全比做企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全的灵魂。     

新医改制度下对医院绩效管理的探讨

如何在医院管理中建立一套公正公平全面的绩效管理体系,对加强医院管理,建立科学的现代管理制度,提高医疗质量,充分调动全院职工工作的积极性,使职工紧紧围绕医院的发展目标,高效地完成工作任务,结合新医改的落实,均是具有重要意义。本文将针对新医改制度下医院绩效管理中存在的问题进行分析,并寻求优化现代医院绩效管理的有效措施。     

医患矛盾背景下如何做好医院职工的思想工作

随着我国经济时代的飞速发展,我国医疗卫生改革也在不断深化,目前在医患矛盾的背景下,医院职工思想政治工作也面临着新形势、新环境以及新问题的挑战。如何做好医院职工思想工作,不断缓解医患之间的矛盾,提高医院的服务水平,是医院管理层面临的重要问题。本文针对医患矛盾背景下医院职工的思想工作,论述思想政治工作对缓解医患矛盾的作用,分析了现阶段医患矛盾逐渐增加的现状及分析,就如何加强医院职工思想工作建设提出了一些意见和措施,希望能够缓解医患之间的矛盾,促进医院的和谐、稳定发展。     

现代医院管理体制下做好医院人员思想政治工作研究

当前医院正向现代医院管理模式推进,医院职工思想政治工作面临巨大的挑战,既要符合现代化医院的管理要求,同时也要让广大医院职工以更加饱满的热情为现代化医院建设作出贡献。本文对开展医院职工思想政治工作的必然性以及具体举措进行了探讨,旨在提高现代医院管理体制下的医院思想政治工作水平。     

新时期医院职工管理体系的构建

医院是我国医疗服务的基础保障与治疗场所,高度重视医院单位管理工作,是医院单位深化改革、加快发展的强大动力.在新时期,医院管理工作面临新的内外部环境.构建新时期医院职工管理工作体系,要创新职工激励机制,合理运用调节机制,创新政工教育机制和确立人文服务意识.     

花开中原 香溢神州 跨越式发展中的郑州大学第二附属医院

郑州大学第二附属医院创建于1952年,是一所学科设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进的大型省级综合性医院,是河南省最早的博士生培养点和博士后流动站,是医学人才培养的摇篮和重要基地之一。医院现有开放床位1200张,在职职工1600余人,有包括国管专家、省管专家、河南省特聘教授、郑州大学特聘教授在内的高级职称人员300余人,博士、硕士生导师140余人。医院所有临床专业均为硕士培养点,内科、外科、妇产科、神经内科等学科为博士培养点。