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01年7月,我大学毕业,来到杭州找工作。不久,有家刚创办半年的电脑软件设计公司接纳了我,月薪3000元。当时与我一起进这家单位的还有苏兴旺,他也刚刚大学毕业,是我的老乡。刚进这个单位时,由于老板的热情鼓励,我俩干劲十足。公司总共只有五个人,我们除了研究新软件的设计外,还得负责把它推销出去。一个月之后,我发觉产品很难卖出去,因为我们公司的知名度不大,而且公司规模太小了,客户不信任我们。我跟苏兴旺交流了一下,他与我所见略同。10月9日,苏兴旺又一次出去走访客户,快下班时,他满脸疲惫地回到单位,无精打采地走到我面前,摇了摇头说:“… 相似文献
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汤森路透公司依靠大数据成功预测了39位诺贝尔奖得主;阿里云机器人小Ai成功预测了《我是歌手4》总决赛的冠军;李娜运用大数据提升能力获得了澳网公开赛冠军……
“不管你认同与否,大数据时代已经来临,将引发人才管理服务的颠覆性变革.”2016年,多场人才工作大数据论坛先后在北京、上海、深圳、成都等地举办.从零星发声到系统研讨,人才工作大数据研究日渐升温,共识也愈加清晰.相关人士认为,大数据技术的兴起,为人才工作的发展开启了“导航灯”,不仅有助于促使人才工作决策从“经验加感觉型”向“数据加事实型”转变,而且有利于帮助人才成长发展,推动唱好创新创业戏. 相似文献
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“江南忆,最忆是杭州。”“上有天堂,下有苏杭。”说起杭州,“人间天堂”或许是最为人们熟知的代名词。自2017年起,杭州成为继北京、深圳、上海、成都之后全国“双创”周主办城市后,“双创天堂”逐渐成为杭州的一个新名字。在描述杭州“双创”特色的众多关键词中,“国际化”是极为重要的一个,为杭州塑造生机勃勃的“双创”生态注入强大动力。 相似文献
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《人才瞭望》2005,(6):103-104
请问:我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作,和总公司签订了一个用工协议,协议规定我必须在公司工作5年方能离开,否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元),其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底,公司调我到下属公司工作,我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同,有限期一年,劳动合同中没有提到原协议的问题,但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日,我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭,总公司要求我到其他部门工作,我认为该公司不适合我的发展,就不准备继续签劳动合同,请问,这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗? 相似文献
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“我不是新杭州人,我是杭州人!”2019年,于恒顺利拿到了中国“绿卡”,这对在中国生活13年的他来说,是一种温暖的身份认可,“我可以以中国人的身份参与社会活动,这儿就是我的家。” 相似文献
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我是个职业学校学生,父母都是下岗工人。我在电脑操作上颇有一套,不过在重庆秀山老家那个贫穷落后的小城里,高科技的玩艺儿派不上什么用场。1996年我带着家里仅有的5000元钱去了深圳。经许多周折,我总算被一家贸易公司录用,当了业务员,推销一种叫“坐视宝”的儿童保健品。公司不管吃住也不发底薪,只给百分之十五的业务提成。凡两个月完不成300套销售任务的,自动淘汰出局。“坐视宝”是专为小学生预防近视设计生产的,经过推广使用,效果非常好。在功能上完全可以和大名鼎鼎的“英姿带”相媲美。但由于是新产品,当时在深圳根本没什么名气,销售… 相似文献
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近日,“2011魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选揭晓。北京、上海、天津、深圳、武汉、广洲、苏州、重庆、厦门、杭州获选“2011魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。 相似文献
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请问:我在A公司的劳动合同到期后,受B公司招聘广告优厚条件的诱惑,与B公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大,任务重,经常是加班加点也无法完成定额,薪水很低且常常拖延发放, 相似文献
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(一) 留学生回国后怎样到深圳工作? 1988年10月23日以后回国的留学生,愿到深圳工作的,可以持本人出国护照、国外学习、学历证明、学位证书及学习成绩记录等有效证件,到深圳市国外人才引进办公室联系工作。经该办公室审查批准后,发给《来深圳工作留学生证》。不能直接到深圳联系工作的留学生,也可以委托他人或去函联系工作。被批准到深圳工作的回国留学生,凭深圳 相似文献
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高新技术产业是深圳市三大支柱产业之一,而IT业又占了深圳高新技术产业产值的八成。这其中,华为、中兴和金蝶等国内IT巨头功不可没。进入21世纪,华为、中兴和金蝶不约而同地走上了人才国际化的道路。其共同的做法:一是在公司管理层中引入具有跨国企业运作背景的资深职业经理人;二是在海外广泛布点,并从当地聘请本地化人才;三是引进印度、美国硅谷、爱尔兰等地的IT精英到深圳本部研发中心从事项目开发工作。 相似文献