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医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。 相似文献
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社会主义人心工程构筑是社会主义精神文明建设的重要内容之一,在经济全球化、文化思潮相互渗透的新形势下必须得到加强。医院政工干部作为医院人力资源的重要组织部分,对于医院精神文明建设和行政管理都具有十分重要的作用,因此,必须大力加强医院政工队伍人心工程的建设。 相似文献
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随着高校教育改革的不断深入发展,行政管理队伍发挥着越来越重要的作用。新时期,加强高校行政管理队伍的建设成为高校生存和发展的必然要求。本文从我国高校行政管理队伍建设的现状出发,分析其在发展中存在的主要问题,并提出了几点可行性建议,寄希望对我国高校的教育改革有所裨益。 相似文献
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随着高校教育改革的不断深化,加强高校行政管理队伍的建设、提升管理人员的素质、提高行政管理的效率显得日益重要。本文阐述了加强高校行政管理人员队伍建设的重要意义,深入分析了高校行政管理人员的角色,促使其进行准确定位,最后就从不同方面和层次对促进高校行政管理人员队伍建设的策略进行完善。 相似文献
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随着医院现代化的发展,对医院管理队伍提出了更高的要求,而目前医院专家型的管理队伍越来越呈现出各种弊端和对医院发展的不适应,医院管理队伍的职业化建设已成为业界的共识和医疗卫生事业发展的必然要求,加快医院管理队伍职业化建设以适应医院现代化建设和发展势在必行。 相似文献
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随着医院管理体制改革的进一步深化,医院后勤管理也成为医院发展的重要内容。本文从医院后勤人才的培养与提高、创造良好的人才成长环境等方面入手,讲述了医院应如何以人为本,建立一支政治思想觉悟高,业务素质优秀的后勤队伍,以适应医院的发展的需要。 相似文献
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医院后勤服务是医院的重要支持保障系统,是医院管理的重要组成部分及医院发展的重要内容。本文从医院后勤人才的培养与提高、创造良好的人才成长环境等方面,讲述了医院应如何以人为本,建立一支政治思想觉悟高,业务素质优秀的后勤队伍,以适应医院的发展的需要。 相似文献
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随着社会的发展,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。要实现高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能适应改革和时代需要,即精通业务、又懂得管理的高素质管理人才的队伍。 相似文献
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本文结合实际分析了烟草商业企业队伍建设现状,指出了"以人为本"加强行业队伍管理的重要意义,并从单位工作实践出发,从人才管理、激励管理、民主管理、文化管理等方面阐述了关于实现"以人为本"管理队伍内涵的几点思考,对于在新的发展时期下提升烟草商业企业队伍建设水平具有一定的启发意义。 相似文献
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在推动“双高计划”贯彻实施的过程中,高职院校必须切实做好行政管理工作。而想要确保行政管理取得预期效果,高职院校需要打造出高素质的行政管理队伍。现阶段,高职院校在行政管理队伍建设方面存在不少问题,主要是受到传统教育体制及行政管理工作自身特点的影响。文章从“双高计划”的内涵出发,分析现阶段高职院校行政管理队伍建设中存在的问题,并提出有效的队伍建设策略。 相似文献
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怀特作为行政学科的的奠基人,其行政思想异常丰富。其中他的人事行政思想不仅在理论上具有超前性,而且在实践上至今仍具有重要的指导意义。在当前我国社区发展逐步深入,社区工作者队伍逐渐扩大之际,研究怀特的人事行政思想及其对我国社区工作者队伍建设的启示便具有了十分重要的现实意义。本文从人事行政中的人才选拔、职位分类分级与工资制定以及职务晋升三个方面简述了怀特的人事行政思想,在此基础上,着重指出了人事行政思想对我国社区工作者队伍建设的几点启示。 相似文献
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文章通过分析人力资源理论的要点,总结当代企业行政管理队伍中存在的问题,指出了企业行政管理队伍建设中的工作要点,并提出了利用人力资源理论解决企业行政管理队伍建设问题的方法。 相似文献
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完善高校职员制度 推进管理队伍专业化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
完善高校职员制度,是解决当前高校管理队伍建设面临的某些突出问题的必然选择,是推进高校管理队伍专业化建设的有力举措,是确保和提升高校行政管理工作的关键所在,也是保证高校进一步实施人事制度改革的重要保障和内容,更是高等教育大众化和高等教育改革发展的必然要求.本文分析了现行高校职员制度存在的问题,试图提出完善高校职员制度,推进管理队伍专业化建设的对策. 相似文献
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浅析高校行政管理中存在的问题及解决的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高校中的行政管理是确保高校得以正常运转的重要因素,它在促进高校教学、科研、育才等方面起着重要的作用。但是,随着高校规模的不断扩大,有效解决高校管理中出现的问题已经成为高校进一步发展面临的重要而又紧迫的任务。本文将从管理理念、机制、队伍建设等方面进行论述,以解决高校行政管理中存在的问题,使高校适应新时期发展的需要。 相似文献
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从我国行政管理的现状来看,要提高政府和企事业单位的行政效能和服务水平,就不能不考虑行政管理过程中的多重因素,尤其是与人相关的因素。能否把握人本主义理念的精神内涵并灵活运用,是衡量行政管理工作水平的重要杠杆。以人为本,实现行政管理的科学化、加强行政管理队伍专业化建设、真正树立"服务"观念使得行政管理更加人性化,符合现代管理的精髓。 相似文献
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实现医院管理队伍职业化是发展的基本目标。加强医院管理和加强医院管理人才队伍建设已成为医院发展中的首要因素,在医院整体运行中占有不可替代的特殊地位。 相似文献
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医院行政档案产生于医院形成之初,记录了医院发展历程中的重大事件、重要决策,折射了医院发展历史,是医院宝贵的文化资源。同时,医院行政档案既是一种行政管理性质的文书档案,又是支撑医院正常运行的理论工具,在医院发展中起到重要作用。 相似文献