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东/南/亚/金/融/动/荡/的原因及启示周圣葵1997年,泰铢贬值所引发的东南亚金融动荡,是亚洲和世界经济发展中的重大事件。1997年7月2日,泰国为减轻泰铢汇率的沉重负担,平息年初以来掀起的挤兑风潮和刺激出口,以摆脱其经济困境,突然宣布放弃已维系1... 相似文献
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丽莎·鄂尔·麦克劳德美 《才智.人事人才》2010,(11):23-23
是什么让一个人成为你伟大的朋友呢?是因为他/她支持和接受你的行为方式吗?或者是因为他/她敢于抓你的痛脚,并要求你做得更好? 相似文献
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浙江历来有崇文重才的风尚。有数据显示,自东汉以来,载入史册的浙江籍文学家超过千人,占全国的1/6以上。新中国成立以来的两院院士(学部委员)中,浙江籍人士占了近l/5。 相似文献
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“免费招人才、找工作。请上信阳人力资源网上超市。”近日.信阳市人力资源和社会保障局开通了自主研发的信阳官方公益招聘求职第一网站——信阳人力资源网上超市(http://www.xyrlzycs.com)。 相似文献
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著名经济学家、全国人大财经委副主任厉以宁认为, 加入WTO后我们面临的首要挑战是人才竞争的压力。美国经济强大,首先是占有人才优势。美国人口占世界1/22,却拥有全世界研究生的1/2,本科生的1/3,科技人员1/4。在20世纪80年代,约有150万名受过高等教育的海外移民加入美国的劳工队伍。在我国, 曾几何时,知识相对贬值脑体倒挂,知识分子待遇偏低,造成了人才的大量流失。人才大量外流,尤其是高级人才外流,民严重制约了教育水平和利技创新水平的提高。目前,为争夺人才,一些高校和地方新招迭出,一股尊重知训… 相似文献
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职业压力管理——现代企业人本管理的新视野 总被引:1,自引:0,他引:1
一、我国目前企业员工职业压力现状。北京零点调查公司2003年通过网上对北京415名20岁~50岁的公司白领(男性45.8%,女性54.2%)进行了一次关于工作压力的调查,结果显示,41.1%的白领正面临着较大的工作压力,61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳。如下图所示:白领在容易疲倦/缺乏精力、容易生病、脸色不好、与家人和亲戚朋友沟通越来越少、处理个人事务的时间越来越少、不愿与人接触、爱讽刺/对人失去好感、容易忘事、难以专注工作、做事费力、忧虑/发愁、迷失感、难以快乐开心、易急躁/发脾气、无法和自己开玩笑等指标上的调查数据中,容易疲劳/缺乏精力占到52%,说明半数以上的白领阶层面临着比较大的压力而处于亚健康状态。 相似文献
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(一)境外组织同站不少境外组织通过自己的同站招募候选入其部分网址如下1国际教育又流协会(CounclonnternatonaEducatlonaExchang刨wwwcouncexchangesorg2美中教育服务机构(EducationalServicesExchangewithChna)-wwwesecorg亏D。wweslorg,3美中英语学会(EnglshLanguagensttute/Ch.na)-wwwecorg4美国亚洲志愿者组织(VolunteersinAsia-wwwvdasaorg5美国普林斯顿在亚洲组织(PrlncetonnAsia)-wwwprlncetonedu/~pia;6美国西华盛顿大学中国教学项目(ChinaTeachingProgram)-wwwwwuedu/-ctp;7英国海外志愿服务社(Vo… 相似文献
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在发达国家.企业年金在养老金体系中发挥重要的作用。以经济合作组织成员国为例.1/4老人和1/3以上的劳动人口参加了企业年金制度.其目标替代率达到20%~30%。例如在丹麦和荷兰.加入企业年金计划的雇员比例为80%左右. 相似文献
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目前每年来我国内陆工作的境外人才有46万人次左右,其中外国人才约占2/3,港澳台人才约占1/3。根据最近10多年的统计,我们引进的境外人才中间接引进数量占多数,但比例呈逐渐下降趋势。与此同时,直接引进境外人才的数量在增加。 相似文献
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人才测评已经成为企业快速评价人才的工具和手段。在美国,1/3的小企业和2/3的大公司都在它们的管理过程使用人才测评;在英国,有85%的公司在招聘新员工时使用人才测评,不少在职经理也被要求经常参加各种人才测评。在我国,人才测评虽然还处于起步阶段, 相似文献