契约式管理:我国高校人事制度改革的新趋势

高校人事制度改革在高校管理体制改革中处于核心地位。机制创新和政策创新是新时期我国高校人事制度改革的创新点。在人事制度改革过程中,契约被引入高校人事管理,契约式管理成为我国高校人事制度改革的新趋势。契约在高校人事管理中的运用既有必要性,又具有现实可行性,因而,探索其在高校人事管理中的实现路径具有重要价值。     

浅谈高校人事制度改革

文章指出，高校人事制度改革步子迈得不大，人事管理缺乏活力，突出表现在４个方面。同时，作者提出了深化高校人事制度改革应本着科学化、民主化、法制化的原则引进竞争机制，做到人尽其才，才尽其用，充分调动教工的积极性。     

高校人事制度改革问题的思考

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。构建高水平的人才队伍，推行合同聘用制度，建立多层次的养老保险制度，加快推进高校人事制度改革是我国高校管理改革的重要方向。     

高校人事制度改革的几个问题

高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。     

以岗位设置管理为契机推进高校人事制度改革

自2006年7月1日实行工资制度改革以来,事业单位推行岗位设置管理等各项改革制度相继出台,岗位设置管理是目前高校人事制度和薪酬分配制度改革的关键。从岗位设置的角度分析岗位聘任与管理、岗位考核、分配制度、职称制度等系列人事制度的改革机遇及挑战,从岗位设置管理工作的实践经验出发,对高校人事制度改革提出一些设想及思考。     

新时期高校人事制度改革的发展趋势探析

高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手,结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向是不断朝着以人为本、人事代理、质量考核、差异分配、发挥学术权威等趋势逐渐推进。     

论高等农业院校编制的核定与管理

编制的核定与管理是人事制度改革的源头,是高校进行岗位设置,推进全员聘用制度和分配制度改革的一项重要的基础性工作。文章分析了农业院校编制核定与管理应坚持的原则,探讨当前高校编制管理与岗位管理的关系,探索在人事制度改革中如何建立既淡化、简化编制制定,又强化编制管理的自我约束、自我控制的新机制。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革的思考袁树喜，左今朝党的十四大以后，我国的改革开放和经济建设进入了一个崭新的发展阶段。同时也给高校的管理体制改革与发展指明了方向，提出了更高要求。高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口，如何把握住当前有利时机，进一步解放思想、更...     

深化高校人事制度改革的思考

通过分析加快高校人事制度改革步伐的紧迫性,提出了科学设岗,强化岗位管理;建立人员分类管理制度,真正实行全员聘用制;加强绩效考核,建立约束与激励相结合的管理运行机制的新举措,希望对加快高校人事制度改革有所启示。     

高校人事制度改革的研究与探索

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。通过分析现有高校人事制度的弊端,本着以人为本的精神,探索建立一种新型的、高效的人事管理制度,提高各种资源的利用率,减少不必要的开支,使其符合新时代对高校人事工作的要求;通过借鉴国内外先进经验,给出一些具体的改革措施。     

实现高校人事制度改革的途径探索

对于高校而言，内部人事制度的改革也就是对于人事资源分配的优化与改革，人事制度的改革也对调动教师积极性有所帮助，使办学的师资力量不断提高，学校内部的管理结构也将产生强大的凝聚力，这是高校办学发展必经的正确道路。     

高校人事档案管理改革浅议

在我国教育改革不断深入发展的新形势下,高校的人事档案管理工作如何适应高等教育改革的要求,更好地为高校教育改革服务,充分发挥人事档案的作用,是摆在高校人事档案工作者面前的一个新课题。一、高校人事档案管理的现状高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,而高校人事档案管理工作属于高校人事工作,它必须服从和服务于高校人事制度改革这个总目标。但是,现行的人事档案管理工作,无论是从内容上还是从管理的方式、方法和手段上看,仍然是传统的做法,与现代高校人事管理的要求不相适应。（一）人事档案记载的内容陈旧、空洞、…     

深化人事制度改革 有效开发高校人力资源

高校人事制度改革对高校人力资源开发具有重要作用.深化人事制度改革,有效开发高校人力资源是高校的重要任务.     

试析深化高校人事制度改革的问题与对策

深化人事制度改革,是进一步增强高校活力,提高办学效益,促进高校健康有序和谐发展的战略性任务。文章分析了当前高校人事制度改革中存在的问题,并提出改革的对策。     

试析深化高校人事制度改革的问题与思考

通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人事制度改革中存在的问题,并提出了高校当前选人用人机制改革和建设的重点。     

合并高校人事制度改革的探索与实践

高校合并是机遇也是挑战,人事制度改革是合并高校内部综合改革的难点和关键。只有强化编制管理。提高岗位意识,推行岗位聘任,改革用人机制,才能不断提高办学质量、水平和效益,使学校顺利走上良性发展的轨道。     

高校党委应坚持人事制度改革的三个原则

高校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心 ,又是改革的难点 ,直接关系到高校内部的稳定和发展。本文从坚持党管干部、坚持走群众路线、坚持以教学为中心三个角度探讨高校党委在领导高校人事制度改革时应把握的三个原则。     

要深化高校人事制度的改革

文章针对高校人事制度改革方面存在的问题,提出了深化高校人事制度改革的一些设想     

历史与现状:我国高校人事制度简析

我国高校人事制度受到国家人事制度的规制,其变革从1949年至今经历了5个阶段。高校岗位设置和薪酬体系是高校人事制度改革的核心。目前高校岗位设置中尚有许多弊端,各地高校在遵循基本原则的基础上正在进行着校本化的改革。     

高校人事制度改革初探

党的十四大提出,要建立社会主义市场经济体制,这对加快我国经济体制改革和现代化建设步伐,起到了巨大的推动作用。与此同时,与市场经济体制相配套的人事制度改革,自然成为人事部门的主要任务。做为高校人事管理部门,如何在新的形势下,转变观念,解放思想,大胆探索新时期高校人事制度改革之路,也是摆在高校人事部门面前的全新课题。人事制度改革的不断深化,必将对高校整体改革产生重要影响。本文将就高校人事制度改革问题谈几点认识,供同行参考。