接到面试通知后

面试就像一场演出,求职者好比是舞台上的演员,他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现;而面试官则像坐在台下的观众,他们的评价会决定演出的成败……面试既然是演出,那么"演员"讲究演技是必须的,如何展现最好的自己,如何赢得面试官的青睐……这些都是值得研究的问题。本栏目的一组文章就面试前的准备、面试程序以及如何站在面试官的角度来考虑问题等进行了介绍,希望能对正在求职的你有所帮助。     

面试中的策略

面试的大幕拉开了，在这场演出中，求职者就好比演员，他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现。一场“演出”，除了需要“演员”的实力外，面试策略、技巧也是保证成功不可或缺的因素——     

平凡最难

与几位演员在一起聊天,谈到演戏的心得。有一位说:“我喜欢演冲突性强的人物,生命有高低潮的。”另一位说:“怪不得你演流氓演得好,演老师就不像样子。”还有一位说:“每次演悲剧就感觉自己能完全投入,演得真是悲惨,可是演喜剧就进不去,喜剧的表演真是比悲剧难呀!”另外一位这样答腔:“那是由于在本质上,人生是个悲剧,真实的痛苦很多,真实的快乐却很少。”大家七嘴八舌地讲自己对演出与人生的看法,却得到了两个根本的结论。一是不管电影、电视或舞台,演流氓、妓女、失败者、邪恶者、落拓者总是容易一些,也可以演得传神,那是因为大家对坏的形…     

演艺明星教你面试好点子

面试就是一场演出，应聘者都想在面试这个特殊的舞台上扬长避短，争取得到观众（即考官）的认可，谋到自己心仪的职位。在这方面，演艺明星们可以说是“过来人”，他们把握驾驭面试的实用技巧，值得我们好好借鉴。     

戏曲界行话撷趣

俗语云:隔行如隔山。自古以来,各行各业在长期的实践中,形成了自己的『行话』。区别行里行外,就以『行话』为标志。这里撷取戏曲界一些有趣的行话,聊供诸君赏析。在甲地演完戏赶到乙地演出,叫『赶包』;一个戏班子同时在两处演出,叫『分包』;因戏演得不好,观众纷纷离去,叫『起堂     

面试“七不宜”

正招聘会现场面试不同于正式面试,只是一个"对眼"的过程。面试时间不定,面试问题也比较自由,招聘者对看得上的学生可以谈十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句"我们会仔细看你的简历,再通知你面试时间"。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青?不妨了解一下招聘会面试"七不宜"——     

"五招"给外企面试官留下好印象

一、千万不要迟到迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会。好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10--15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的余地避免迟到。     

试论职高生口语交际能力的培养

时下，职业高中学生谋职往往要经过用人单位的面试，一些学业成绩和专业技能不错的毕业生往往在面试中败下阵来，个中原因固然是多方面的，但口语交际能力差则是一个带有共性的问题，这一现象反映了职高语文教学的残缺。要顺利通过面试关，客观上就要求职高语文教学必须尽...     

求职准备——简历、面试及其他

几分钟乃至几十分钟的面试过程中,随时可以决定一名求职者的“命运”。若要一击即中,面试前做好充分的准备工作可以说是不可或缺的。正所谓知己知彼,百战不殆,了解自己和了解公司是同等重要的事情。     

如何利用BKS-APM素质模型进行面试

<正>企业要招到合适的人才,面试是一个很重要的途径,但面试并非面对面谈话就可以了,不管是应聘者还是面试官,都希望能够在最短的时间内最大限度地了解对方。从面试官的角度来说,要使面试效率最高,就必须在面试前进行充分的准备工作,而素质模型的应用主要体现在面试试题以及面试评价表的设计上。     

面试程序

一般比较正式的面试,又被称为深度面试。在深度面试中,通过开放式问题,主考官可以深入考查了解每个求职者的任职资格、价值观、态度和能力等。面试过程的这一环节是最费时间的,事先用人单位一般都会经过仔细考虑、认真规划。深度面试可以分为四个阶段:开场、主体阶段、结束、评价。     

莫让你错失良机

小沈同学毕业那年,应聘一家外资企业做翻译。主考不仅带来了好几位考官,还带来了一位摄像师。这位摄像师会用镜头巨细无遗地把每位考生面试的动作和对话保存下来,由总公司根据摄像机里的资料确定聘用人选。论英语水平,小沈是拔尖的,只要发挥正常,争取到翻译这个职位应该没多大问题。可小沈性格内向,如今要面临一场大型演出般的面试真不知结果会怎样。想到前几次面试时的怯场,一种不祥之兆又袭上心头。     

与移民官对话

对于大多数人来说,英语口语是一个颇为苦恼的问题。很多人的英语读写能力还可以,但是吃亏在口语上。而申请加拿大移民时,被移民官用英语面试却是不可避免的。好在这种面试是有目的的,所以也就有一定规律可循,可以事先作一些准备。总的来说,面试时移民官所提的问题都是围绕着申请者的工作、学习、专业、经历和家庭生活等,都是申请者最熟悉的东西。只要准备充足,临场不紧张,同时又具有一定的英语水平,以平常心对待,面试并非如想象的那么可怕。另外,回答问题要准确、清晰、有条理,不拖泥带水,不过于显示和表现。另外,还要注意扬长避短,对熟悉的东西可以多发挥一些,对不甚了解的东西则尽可能回答得简洁。总之,只要准确、流畅地把问题说明白即可。     

摸准面试官的脾性

正很多人都经历过难以忘怀的面试过程。平心而论,在面试这个平台上,双方的地位是不平等的,面试官有随时拒绝我们的权利,我们却没有选择面试官的权利。那么,如何改变这种被动状态呢?我们不妨也给面试官来一次"面试"。给面试官面试,要看清面试官的性格特点,根据他的性格特点采取相应的对策。面试官一般可以分为以下几个类型:初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关,一般情况下,他们的表现是循     

面试前的“功课”

在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的“功课”也完全可以做到有的放矢。     

面试前的策略

在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环。面试就像是一幕舞台剧,尽管只有面试官和求职者两个角色,可这场戏的剧情却千变万化。求职者竭尽所能向面试官全面展示自身素质、能力、品质等;面试官则通过各种方式来考查求职者的素质、能力和品质。面试既然是舞台剧,那么就要讲究策略,如何向面试官呈现最好的一面,是求职者应该好好思索的问题。准备充分、充满自信并且有始有终的面试,能够在很大程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足,从而能在与其他应聘者的竞争中获得先机,赢得面试官好感,直至最后应聘成功。     

工作面试中的模糊语言解读

工作面试中的谈话作为言语交际的一个重要方面,在其过程中存在着大量的模糊语言。本文根据工作面试的特点,谈论工作面试中的模糊语言的运用,认为模糊语言和精确语言在面试中的交互使用可以达到更好的言语交际效果。     

公务员面试：克服紧张焦虑四要素

面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认识了解，才能完全的克服。     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

面试前的准备

面试是求职过程中最为重要的阶段,成败也许就决定于面试时短短一瞬间的表现。当你接到用人单位的面试通知时,一定会很欣喜欣慰,因为这证明了你前期的努力没有白费,自己离成功只剩下最后的冲刺了。但你肯定也会有几分焦灼,该为如此重要的面试准备些什么,面试中该如何面对考官,如何得体的表现自己呢?