信息技术与企业管理变革

信息技术的发展把人类带进了信息社会.在信息社会,信息的产生、处理、存储、传输和分配、消费整个程序的通过能力不断增大;同时,物质产品价值中信息和知识的含量的价值也远远超过物质本身的价值,信息和知识已成为社会增长的决定性基础.信息技术在把人类带进信息社会的同时,也引发了企业管理的巨大变革.这一变革深层次地涉及到了管理的各个职能(包括计划、组织、领导和控制).     

建筑施工的安全管理

安全，对于万物生灵来说，是一种存续的保障；对于人类社会来说，是一种进步的体现；建筑施工企业更是要求尽善尽美。安全生产管理是企业增加效益和促进生产发展的重要环节。本文通过对安全管理工作的存在问题进行了分析，提出了对安全管理问题的一些建议。     

企业领导者时间管理浅谈

人类社会从尚未意识到时间是一种资源的放任阶段，经历了粗放的体力劳动管理阶段，精确的体力劳动管理阶段，现已进入精确的脑力劳动管理阶段，这个阶段，由于科学技术的高度发展，空间在不断贬值，时间在不断增值，脑力劳动的价值越来越高，因此，领导者只有科学地管理时间，才能提高领导效率。     

新经济下企业管理发展趋势

管理与人类几乎同时产生,它产生于人类社会的共同劳动和集体协作.作为整合、优化资源配置的手段,管理也是生产力,特别是在当今科学技术高度发达,网络经济、知识经济作用凸显的年代,管理显得尤为重要.     

知识管理：企业档案工作竞争力之源

随着科学技术的飞速发展,人类社会已经进入知识经济时代。在这个以知识为主导的时代,知识已成为现代企业最重要的战略资源。顺应知识经济发展的要求,知识管理应运而生,在全世界掀起了一场新的管理革命。一、企业档案在企业知识管理中的作用1.企业档案是企业重要的知识资源     

企业档案管理的网络信息化及开发利用研究

对于企业来说,档案是不可或缺的,随着科技迅速的发展,档案的管理方式之一网络信息化也在逐渐的被各企业应用,档案是信息资源的一种,在人类的文明进步长河中,档案起到了承前启后的伟大作用,档案的管理业务一定要不断地发展,要对档案资源进行充分的利用,来提供给企业以动力,使企业为社会更好的服务。     

新经济时期企业人力资源管理的创新问题探究

随着人类社会从工业经济时代向着知识经济时代迈进,新经济已经浮出水面。在新经济时代,人才资源成了最为重要的一种资源,也可以说,社会发展到现在,各国之间的综合国力竞争可体现为人力资源的竞争。为了切实有效地发挥人力资源管理的效用,现代企业必须不断开展人力资源管理改革,从而充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。本文就新经济时期企业人力资源管理的创新问题进行简要的分析、研究。     

知识管理在高校管理中的若干问题探析

知识管理的出现标志着人类社会由数字化与信息化时代发展到知识经济时代.知识管理作为一种新型的管理模式与方法,是适应知识经济时代管理实践发展要求的,其思想和方法也同样适用像高等院校这样的组织机构.本文主要论述了知识管理的概念、功能、目标；高校如何实施知识管理；制约我国高校实施知识管理的主要因素,以及相应的对策.     

项目管理与企业管理主导模式转换研究

企业管理的根本目的是为了创造更多的财富,随着社会经济的飞速发展,人类社会正在向知识社迈进,企业创造财富的主要手段已由增产节约向创新转变,知识将成为未来企业获取竞争优势的核心因素.企业创造财富的主要方式的改变要求企业的管理模式也必须与时俱进,项目管理正是适应这种变化的管理模式,因此必将成为未来企业管理的主导模式.     

项目管理与企业管理主导模式转换研究

企业管理的根本目的是为了创造更多的财富,随着社会经济的飞速发展,人类社会正在向知识社迈进,企业创造财富的主要手段已由增产节约向创新转变,知识将成为未来企业获取竞争优势的核心因素.企业创造财富的主要方式的改变要求企业的管理模式也必须与时俱进,项目管理正是适应这种变化的管理模式,因此必将成为未来企业管理的主导模式.     

"两个必然"是颠扑不破的真理

一、认识"两个必然"必须联系人类社会的基本规律 生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾是人类社会的基本矛盾,存在于一切社会形态之中,是人类社会发展的内在动力.在社会基本矛盾运动的推进下,人类社会不断由低级阶段发展到高级阶段.因此,资本主义绝不是永恒的社会形态,它最终要被一种新的社会形态所取代,而这一新的社会形态就是社会主义.     

建立全面社会责任管理体系的探讨

全面社会责任管理是一种崭新的管理方式,对于企业的发展起着重要的推进作用。本文主要介绍了全面社会责任管理与传统企业管理模式的差异,并且探讨了建立全面社会责任管理体系的措施。     

当代业绩评价理论在企业管理中的运用

<正>一、引言业绩评价作为管理会计的一个重要职能,随着管理会计的产生、演变、发展,对企业经营活动的开展和人类社会经济的发展发挥了重要的作用。但鉴于社会经济环境的重大变化和科学技术条件的迅速发展,管理会计中传统的业绩评价办法已经明显不能适应当今社会经济环境的需要。本文通过比较传统管理会计与当代管理会计业绩评价方法,     

企业员工培训管理现状分析

<正>一、培训管理概述1.培训的意义。人类社会发展进入21世纪,全球经济正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程,作为市场微观主体的企业面临着越来越激烈的市场竞争。企业竞争力的强弱归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量。而企业员工培训管理是提高企业人力资源整体素质的主要手段。2.培训的原则。2.1战略原则。系统化的员工培训是企业发展战略中重要的一部     

以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用

真正以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立,人类社会发展已经达到一种新的高度。当前,在社会组织中,以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、培养、调动、激励等机制中。未来社会是人才战略的时代,如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理,需要在战略上提出合理性对策建议。     

浅谈高中教师职业生涯的管理与实施问题

教师是人类心灵的工程师,是一种高尚并且伟大的职业。既然是一种职业,那么就存在着职业生涯的管理与实施的问题了。近年来,随着社会的不断发展和进步,教师职业生涯的管理与实施也引起社会的广泛重视,问题也越来越突显出来了。下面就高中教师职业生涯的管理与实施的问题,谈一点不成熟的看法。     

管理：制定和实施规则的技术——管理规则论引论

通过对人类社会各类管理现象的考察,以及对几种代表性管理定义的分析,归纳出管理活动的特有行为方式的本质是制定和实施规则,并据此提出管理的基本职能及其相应的基本工作环节.     

图书馆以人为本和谐管理的思考

作为当代管理思潮之一的以人为本的和谐管理思想，以其独到之处倍受各国管理者的青睐。在当代社会，和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中，包括企业管理、经济管理、政治管理、社会管理，并用于处理人类各大文明的关系以及人与自然的关系等等，都取得了成功的经验。如果将和谐管理应用十图书馆的管理中，对推动现代图书馆的发展将是一股不可忽视的强大力量。     

新经济呼唤理性决策思维

罗马俱乐部的研究报告中说：“人类社会正在进人做出最终抉择的时期。——人类既有可能取得空前的成就,也有可能陷人最终的灾难。然而,将要发生的究竟是哪一种情况,却有赖于另外一种主要的——和决定性的因素：人的理解能力和行动。”     

优化金融生态环境促进地方经济持续稳定发展

森林之于人类,是一种自然资源;金融之于人类,是一种社会资源.在森林之中,过度的砍伐会出现土地的沙化、流失而贻害人类;保护好生态环境,则会焕发"绿叶葱葱、河水潺潺"的景象而造福人类.